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问：感觉毕业前的实习没有学到什么东西，这会影响到之后毕业找工作吗？ 要简单地回答这个问题，好吧，作为一名有10多年工作经验的HR，在面试过很多求职者，也见识了很多职场人成长之后，我得说，这个问题，其实还真的没办法简单地回答。 那我们就具体地来看一看。  来自电视剧《我的前半生》 企业并不指望一名应届生在实习期就学到工作所需的很多知识和技能，不用过于担心 虽然对于应届生来说，在找工作时，有一定的实习经验，自己会比较有底气。 但实际上，在用人单位眼中，应届生在实习期间所学到的那一点皮毛专业知识和技能，根本还不足以应付公司正式工作所要完成的工作任务。 决定招聘应届生时，用人单位已经做好了如何培养的预案，即便没有，至少也有充足的心理准备。  来自电视剧《重版出来》 那又为什么很多公司会明显比较偏爱有实习经验的应届生呢？很简单，在学校期间就积极实习的学生，至少能够说明： 第一，对工作还是有一定热情的，否则明明可以趁着还在学校的时光大肆挥霍青春； 第二，有焦虑感，理由同上，适当的焦虑感是做好工作的重要特质； 第三，懂得职场的一些基本礼仪和规矩，如果最基本的常识都需要领导手把手教，领导也会很累的。  来自电视剧《平凡的荣耀》 影响毕业后找工作的，可能不是没学到东西本身，而是你的沟通技巧 “实习期没学到什么东西”，这个表述，真的不建议出现在面试现场，作为一名在这个问题上吃过亏的过来人，真的是有太多教训。 毕业第二年，我决定辞职到上海投奔同学，一开始还颇为信心满满，总觉得仗着自己前面一年在公司一个人被当作两个人用所积累的工作经验，再找一份差不多的工作很容易。 面试了5、6场之后，却一个有消息的都没有。  来自电视剧《平凡的荣耀》 这下我有些着急了，就找同学帮我复盘，她在面试上比我经验丰富，就逐个帮我回忆每一场面试面试官大概都问了什么问题，我自己是怎么回答的。 整个流程过完，她指出我的问题就在于表述太过随意了。 比如，在讲到过去的招聘经验时，我会主动说“过往的招聘主要是一些基础的蓝领招聘为主，其实比较简单，不用太多面试技巧，所以我希望来新公司多学习。” 我要是当时的面试官，估计会比他更快地把我自己送出面试室…… 真正的坦诚和“傻”之间是有区别的，在职场和面试过程中，坦诚是一个非常招人喜欢的特质，傻就会比较危险了。那什么叫坦诚？  来自电视剧《德雷尔一家》 “实习期比较短，领导给我安排的工作也主要是协助其它同事执行一些活动，虽然在过程中大致知道这个活动要准备的一些物料、活动的基本流程，但我想这个经验对做好我所应聘的工作来说是远远不够的。” 那什么叫傻？“实习期没学到什么东西”。 有些应届毕业生或者职场新人可能经常会听到领导或职场前辈评价自己“学生气比较浓”，一般来说这可不是在夸我们年轻，通常的意思可能就是说我们有点傻乎乎的。 为什么会傻乎乎的？因为同样一个意思，被我们说得让大家都尴尬。  来自电视剧《甜蜜》 觉得实习期没学到什么东西，可能也反映出你的学习能力欠佳，这是更大的问题 其实，对于很多尚不了解职场的应届生来说，哪怕接触了一两天职场生活，按道理来说都是非常兴奋、觉得自己学到了特别多东西的。 因为那些在有职场经验的人眼中稀松平常的事，学生们在接触之前并不知道，知道了一个原本不知道的东西，哪怕它是常识，那也是一个很了不得的发现。 另一方面，即便实习期间都只是做的一些非常简单的工作，但身在职场，只要你愿意，其实你可以了解的有很多： 比如你可以通过你能接触到的资料去看一项工作都是怎么安排的，假如你参与了一场活动的执行，手上可能会拿到同事给你的活动流程手册，这个流程如果你学习琢磨清楚了，可能就能够抵得上别人半年的工作经验；  来自电视剧《欢乐颂》 对于不懂的问题，其它同事看你是实习生，也乐意多教你一些东西，所有这些围绕着自己问题和困惑的学习，正常情况下也一定能够让人觉得受益匪浅。 而你实习了，却觉得自己没学到什么东西，不能怪实习单位也不能怪领导，最大的可能性就是你原本就没准备主动学习到更多东西，这样的学习习惯可以说对今后职场上的发展非常不利。 需要自己主动找到具体原因进行改进，否则，真正进入职场，可能学习环境还不如实习期，那个时候不主动学习，会更加学不到东西，个人的成长和工作经验也就无从谈起了。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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