应届生，我强烈反对你去初创型小公司

初创型小公司是职场老手们的战场，是应届生的人生坟场。

一

我有一个朋友，毕业后，因为自己没有一技之长，在找工作处处碰壁后，为了养活自己，加入了一家初创的小公司当微信编辑；虽然经常加班到晚上8、9点，心里有各种抱怨，但她也知道，自己也不会别的，日复一日的忍受着。

但是今年4月份的时候，公司因为资金问题，宣布破产倒闭，无奈之下，她只有去找新的工作；不过因为自己平时干的，基本上都是复制粘贴的活儿，也没什么牛逼的文案或策划案例，直到6月初，她还在待业状态。

二

其实，像她这样的人很多，毕业的时候，因为没有一技之长，匆匆忙忙加入一家初创型公司，老板看中的也只是他们的低廉价格，和可以理直气壮的不给加班费。

有些人会反驳我说，这只是个例，是她自己不努力，没在职场好好学习真本事，甚至会说，创业型公司可以让人学到很多不同的东西。

但是我想告诉你，应届生毕业，千万不要去创业型小公司。

1 初创小公司没有系统的培训
初创公司，很多因为资金和精力的因素，不可能去培训新人，所以都得新人自己去摸索学习，而在没有人带你的时候，你所干的很多只是重复性的劳动，这对你的成长没什么帮助。

2 什么都做，什么都不精通
有人说，在创业公司，什么都做，可以尝试很多东西，学习的更多，但其实，你什么都做，导致什么都不精通。

更有人说，全民创业的时代，在创业前加入一家初创公司，可以积累创业的经验，但其实，为了积累创业经验的话，你还不如去摆个摊，这可以让你懂得，怎么做市场调研、什么东西卖的好什么地方卖的好、有什么价格策略、怎么说服客人买你的东西等等，这些都是创业的经验。

3 绝大部分的初创公司活不过1年
你所待的初创公司，90%活不过1年，等你重新出发，再找工作的时候，1年的工作经验依然不具有任何职场优势，因为在HR眼里，工作经验的划分时间是1年以下、1-3年、3-5年、5年以上。

所以，你在他们眼里，依然是菜鸟，依然在找工作的时候任人挑选。

4 经常加班，没有时间提升自己
在中国，初创公司的加班是家常便饭，而且没有加班费，因为在老板心里，希望每个员工把他的事业当成自己的事业，以创业者心态工作。

表面上看，我们一心扑在工作上，好像职场成长很多，公司未来的股份分红也越来越近，但是反问下自己，除了身体越来越差、生活圈子越来越窄，究竟收获了什么？

三

本来初创公司，是需要拿来就能用的人，也就是职场老手，但很多企业因为穷人思维想省钱，招大量没有经验的应届生，也让应届生走进职场的大坑。

那么对于应届生，特别是没有一技之长的应届生而言，怎么避免进入初创小公司的坑？

骚年，我有几点小心得，可以分享出来，供你参考。

1 在毕业之前，学一门手艺，赢得进入大公司的实习机会
这个手艺，可以是各个方面的，比如会写文案、会设计、会活动策划、会运营自媒体等。

2 已经毕业了，但没有一技之长的，找个培训班或者网上课程
我在毕业1年多的时候，想转型成为图文手艺人，然后花6个月的时间去上培训班，去买书买网上课程自学。

3 千万不要在没有一技之长的时候，进入初创小公司
如果你没有一技之长，还是进入了一家初创小公司，你会进入一个死循环：重复劳动—加班—没时间提升自己—离职—重新起步—重复劳动—————。

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