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一个师妹和我聊天咨询，她纠结的一个问题是自己有一个宝马公司的实习，但是转正机会在一年以后，自己不确定现在要不要去冲一下大厂，获得更好的Offer？ 这问题很像高考填志愿，究竟要直接保底，还是风险与机遇并存，获得更好的机会？ 从她的这个问题里面，我想起了一个事：有时候经常跳槽，可能更有利于个人发展。 1 稳定未必有利于成长 我们都知道，找工作的时候，HR都喜欢稳定性高的人，包括我自己，跳槽太频繁，我也会担心他来公司以后，会不会不久又跳槽？让我再重新招人？ 但从个人的发展角度说，有时候跳槽，体验更多公司，可能反而更有利于个人挑选公司的视野。 因为经历过更多的公司，会让你知道，什么才是好公司。 想起一个朋友的例子，她说自己在一家自媒体公司工作，他们公司的人，基本上都是应届生就留下来的，有的工作了3年，有的工作了五六年，很稳定。 但很异常的地方在于，有两三年工作经验的人，反倒留不住，可能一年或两年就跳槽离开了。 当时我也觉得很奇怪，为什么一家公司能留住的，只有应届生？ 跟她继续聊天以后我知道了一点：应届生的视野，与有职场经验的人的差异之处。 有工作经验的人体会过不同的公司，知道一家公司的好应该是什么样的。 比如应届生进来公司，觉得他们公司有五险一金，有下午茶，有弹性工作制很好，很人性化。 但是有工作经验的人，去过一线大厂或名企的人很清楚，这些都是基本操作，更多的薪资福利待遇，以及在公司的发展空间，才是自己应该去在意的点，而非这些小福利。 2 晋升的未必有能力 除了公司的薪资福利之外，在一张周鸿祎的图片里也可以看出来，有时候有能力跳槽的人，实际上是有能力的体现。 这点之前有写过，师姐从宝洁，到阿里，再到一家互联网公司的经理，在职时间最短只有半年，但并不妨碍她的升职加薪，因为能力摆在那里。 而没有能力的人也是有自知之明的，他们知道自己跳槽，可能面临失业的风险，于是选择安逸在一个公司里。 这种情况在传统企业会更常见，认识好几个传统大公司，制造业的HR，他们就是在一家公司，十年如一日的干活，兢兢业业。 当然，有人去年被裁员了，然后，就不知道后面去了哪里。 而这些安逸下来的人，则属于混资历的类型，慢慢获得了晋升。 他们升职靠的不是能力，而是资历，这对于一家公司来说，未必是好事。 3 趁年轻多体验 所以对于职场人来说，如果可以在条件允许的情况下，多体验几家公司，多尝试好公司与差公司的区别。 这有利于后面的职场30年，帮你选择更好的公司。 因为有些经验别人说给你听，和自己体验，是完全不同的。 而条件允许情况下，则是实习期，以及工作的前2-3年。 跳槽频繁，甚至换行，公司是允许的，因为职业初期，每个人都是懵的，只有极少数人会清楚知道自己想要什么。 大部分人都是普通的职场人，能在工作前3年，5年清楚知道自己想要什么，或许已经超过了80%的人了。 如果5年后仍旧是频繁跳槽，经常性工作1年内辞职，那么HR考察侧重点就在稳定性了。 -End- 趁年轻，自己的试错成本还低的时候，可以多看看企业是什么样的。 要跳槽，换工作前，记得带上你的业绩。 没有业绩的瞎跳槽，那是自讨苦吃。
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