最受公司欢迎的「职场新人」有什么特质？

「配图摄影 by 辉友Dora」

最近校招面试比较多，我每天都会去面试一些候选人。不少应届生会在面试中向我提出一个问题：公司对于应届生有什么样的期待？

类似的问题回答多了之后，我总结出一些规律，和大家来分享一下。我的答案有七点：

第一、有热情

有热情，就是一个人对某件事情充满了激情，一谈到这件事情眼睛便会闪闪发光。面试时，你能很明显地感受到很多人只是为了找一份工作，他们更在意待遇；但有一小部分人对某些事情特别感兴趣，比如特别喜欢汽车，或者特别喜欢战略工作，或者特别喜欢投资工作。

他们谈起自己感兴趣的事情时，声音会高八度，滔滔不绝地讲述自己的发现与感悟；而且会告诉我们，他为什么对这件事情感兴趣。比如有人提及自己是汽车世家，过去的两代人都在做汽车相关的工作，他自己从小对汽车特别感兴趣；还有些人会提及他自己经过实习，尝试过不同的事情，最后发现自己对于分析问题、解决问题特别擅长，所以他喜欢做战略相关的工作，对重复性的事情就没有太高的热情；当然还有些人喜欢运营类工作，你能很明显地感受到他们对事情的热情。

第二、有目标感

我们在面试的时候会问候选人，你有没有非常明确的职业目标、甚至是人生目标，得到答案的往往是不一样的。

那些没有目标的候选人会回答，说如果我能加入这家公司，我会跟这家公司一起发展，云云；如果候选人至少有五年目标，那他会说他希望在自己五年内在什么方向，大致做到什么样的程度；关于有长期目标的候选人，我之前讲过两个例子，一个候选人有家族产业，而她自己是带着家族使命来学习最新的管理经验，将来帮助自己家的企业转型。另一个个候选人在面试的时候，他说自己的职业目标是成为曾鸣这样的人（曾鸣是阿里前参谋长）。

那些有明确目标的人，他会直接告诉你目标，而且会说明目标背后的些原因。

第三、有相关的实习经历

实习经历最好与应聘的岗位有相关性，也需要跟他热爱的事情相关。很多朋友告诉我，最近新能源汽车行业比较热，他对这个行业充满了兴趣。但一看简历，发现他过去所做的事情跟新能源汽车、智能汽车毫无关联。我们对这样的求职者抱有疑虑：你真的看好这个行业吗？你真的对这件事情是有热情、有准备吗？

对于应届生而言，最好是有相关岗位的实习经历。比如对于应聘战略岗的同学，最好有战略、投资或者分析的实习经验。如果你之前如果做过这些事情，那证明：你的确是看好这件事情，而且你有相关的体感。在我们看来，兴趣需要靠实习经历来证明，口说无凭。仅仅用嘴说出来的兴趣可能只是说说而已，而用时间和行动来践行的兴趣才是真正的兴趣。

第四、主动积极

为什么我们特别强调主动积极呢？因为越是创业公司，越是在成长速度很快的发展初期，越是有很多内部与外部的问题。而我们在解决问题期间，会不断有新的问题产生。哪些人能与这家公司长期发展？就是那些能不断地面对问题、解决问题的人。而面对问题最好的态度就是主动积极。

主动积极体现在什么方面？你要么通过自己的努力解决问题，要么与同事、管理者协作沟通、共同解决问题。问题可大可小，也未必一时半会都能解决。这都没关系，只要你有主动积极的态度，我们有足够的耐心去等待。只要一个人能在主动积极地解决问题、毫无怨言，我们就会非常认可这个人。

在公司内主动积极解决问题的人，最终得到的尊重会越来越多，也会得到越来越好的工作机会。我们经常会讨论，一些同事在经历困难时，没有被「烧死」，最后变成了凤凰。这些困难包含管理方面的、也包含业务方面的。从内心深处，我们尊重这些人，乐于与他们共事，因为我们知道任何时候，当我们遇到问题时，这些人一定会冲在第一线，与你一起去浴血奋战。

第五、有学习能力

即使在学校学习与汽车相关的专业，到公司后仍然有很大的不同，这就需要我们有足够的学习能力去学习新知。

那什么是学习能力呢？学习能力最终会体现为几个点：

1、你能承接新的事情，比如说你从学校到公司，很快就能承接陌生领域的事情，知道这个领域的「Why」、「 How 」、「What」。

2、对于那些重复做的事情，可以越做质量越好、效率越高。就拿修改 PPT 而言，虽然说我们很少用 PPT ，但是不可避免地会在一些官方场合用到 PPT 。修改 PPT 时，细节——包含字体、配色，标点符号是全角还是半角等等——是不是能有更高的水准，修改起来是不是能有更高的效率，也考验一个人的学习能力。

3、如果一件事情你不仅自己会，而且可以写出来、或者传授给他人，这也是学习能力比较强的表现。

大家从学校进入公司，并不意味着学习终止，反而意味着学习的开始。如果在一家发展很快的创业公司，那么对大家的学习能力要求会更高。如果2、3个月没有在业余时间花足够的功夫学习，就会明显跟不上公司的节奏。

第六、具备协作精神

我们希望候选人做事不是独善其身，而总是愿意帮助他人。

我之前提过我们组有一个实习生，虽然才大三，但我恨不得她现在就来公司上班。她在的时候你没有太多感受，但是当她离开公司返回学校的时候，你会特别怀念她。因为她在的时候总是在帮助他人，做了很多看似不起眼、没人愿意去做的事情。比如说会议室的预定，因为我们会议室非常紧张，需要花一些力气去抢；比如说会议纪要的主动整理——并不是每一场会议我们都会去做会议纪要，但她会对她参加的每场会议，按照自己的记忆做整理；对于我们飞书上的群聊消息，她每周都会汇总，要把重要的参考信息以及一些重要的 todo 都列出来。

开始大家不理解她为什么要去整理这些内容，但后来发现我们实在太缺有人去做这样看似不起眼的工作。这样的人是天生的的协作者、助人者，走到哪里都会非常受欢迎。

对于职场新人，我们希望大家不要过于关注自己的得失，越是关注自己得失，最后越难被大家去欢迎；越是没有那么在意自己得失，愿意去帮助他人、关心他人、主动付出，最终得到的要比他自己预期得多很多。

第七、具备相信力

我觉得相信和信任都是一种能力。有些人天生喜欢怀疑，不相信身边的人，不相信他们说的话，不相信他们给你的一些预测、承诺。那这种人到最后很容易孤军奋战，到最后也没有人会信任他。相信有个特点，就是如果你信任你的队友，你的队友也会越来越信任你。如果你相信公司的价值主张，那么公司也会越来越接纳你，你融入公司的速度会越来越快。

如果你不喜欢一家公司，你感知到你和这家公司的价值观有诸多不可调和的冲突，你应该尽早离开，而不是去等待。如果你认同一家公司，认同这个公司的文化，认同这个团队，就需要体现出相信和信任的能力。这能让你更快地融入团队、融入公司。

以上其实就是我对于「最受公司欢迎的职场新人」的特征做出的总结，希望大家可以得到启发。其实不只是应届生，如果你毕业不满五年，都可以参考。

人生充满了选择，有的选择对我们今后的人生产生的影响很大。如果我们选对了，可能会收获10倍、100倍，甚至1000倍的「收益」。第一份工作很关键，有可能为你带来1000倍的投资收益率。

在这篇语音中我分享了以下三个问题：1 你工作的目的是什么？2 你工作的逻辑是什么？3 什么样的公司是你喜欢去的？