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老板己经连续三年没有给技术员加过钱了，技术员忍不住找老板提出加薪，老板直接对技术员说：你不干就走，加薪没门，没想到，一个月后，技术员被另一个老板以2倍的工资挖走，老板气得立马高薪招人，不料新人技术不到位，生产出来的全是次品，最后直接关门，真是太可惜了。 技术员在工厂里己经干6年了，老板一直觉得每个月给他18000的工资，完全是给亏了，所以近三年来就没有给他加过一分钱，试图用年限来拉平他的工资，毕竟像他这种技术工，老板也不敢明目张胆的去扣，只能暗地里耍一耍小手段。 有一次，技术员终于忍不住找到了老板提出加薪，问老板为什么这三年来都没给他加过一分钱，老板听了非常气愤，当场对技术员说：我给你这么高的工资了，你还嫌低，你懂不懂得知足啊，你要是不想干就走，别在这里埋怨说工资给低了，我这里，工资就这样了，其实老板就料定了技术员是不会走的，事实也和他预想的一样，技术员没有因此而提出辞职。 可是从那以后，技术员好像就每天都是心神不定，有一种人在曹营心在汉的感觉，果不其然，一个月后，技术员突然离职，连工资也没找老板要，听说是被另一个仿织厂的老板以高于现老板2倍的工资给挖走了，老板气得当场倒地，大骂另一个老板没有职业道德，可是无论他如何骂，也无法改变现状，无奈只能加急招人。 由于技术员突然离职，老板赶紧开出了高薪招人，为了能快速招到人，老板在以前技术员的工资基础上加了5000，以二万三的薪资对外招聘技术员，很快就在网上聘到了一个前来入职，但是没想到，才干了一个月，就被老板直接干掉了，因为在他的管控下，生产出来的不良率，完全超过了正常标准的50%，老板根本没钱赚，没办法只能把他炒掉。 过后更是又换了几个人，依然是技术不行，还是不良率过高，老板急得像热锅上的蚂蚁，到处在厂里打听原技术员的下落，想试图通过员工联系上原来的技术员，再通过谈判把他找回来，可谁知道，员工们打电话给技术都是无法接通的，看来要么就是技术员走的时候拉黑了所有人，要么就是他换号了，这让老板彻底放弃找回他的想法。 由于生产的布料不良率太高，致使很多客户的订单都被延期，加上原材料大量损毁，老板亏的是血本无归，迫于无奈，老板最后只能下令关掉了纺织部门，改成直接对外采购布料，把厂里几百万买的机器全部低价出售，财务的计算了一下，光这二个月时间，老板就亏掉了300多万，还不算本来这二个月可以盈利的，老板真的是肠子都快侮青了，只能用一句话概括：因小失大。 @微微作答 ：其实像这种老板，普遍性的多，很多老板都抱着同样的思想，认为：只要老员工稳定下来了，就没必要给他加工资了，觉得他肯定也不敢走，更是很多老板还会误认为，老员工不舍走是因为他给的工资太高了，还会试图想方设法去扣一点，这就是老板们丑陋的嘴脸，能压榨就压榨，能少给就少给。 如果你没有一技之长，就只能活生生的被他压榨，那么如何避这种象相发生呢？ 我觉得，我们打工者需要做好以下几点： 1.学会和老板谈判 说到谈判并不是一定要做生意的人才用的上，其实做为打工的我们，更应该具备这项技能，只要你拥有一技之长，你就必须要学会谈判，否则你的技术就会让老板白蹭，当你发现老板给你的工资达不到你的预期，或者低于市场工资，这个时候，你就需要和老板来一场谈判，直接问他能不能加到自己的预期，加不到，直接让他自己干。 2.学会跳槽 跳槽其实也是一门技术，很多老板都是只会给新员工涨钱，而不会给老员工涨工资的，因为他们抓住的就是你不敢轻易走厂的弱点，所以只要你不敢走，他们就永远不会给你加钱，这个时候，你需要的就是一次跳槽，跳槽并不代表你就会吃亏，往往很多跳槽，都是对员工有利的，一般很多人拿着高薪工资都是跳槽跳来的，所以如果你具备一项技能，一定要学会跳槽，谁家工资高，你就给谁干。 3.别和老板讲感情 几乎99%的老板不会给员工讲感情，当然也有1%的老板是讲情义的，但是我们很难会碰到，所以在工作中，千万别和老板谈感情，因为他的眼里只有利益，你和他谈钱就对了，只要超出了自己的本职工作，他让你干啥，你都直接让他给钱，别给我讲什么随带做一下，顺着顺着就变成你的活了，直接告诉他没有钱不干，让他知道劳动力可没那么廉价，我们农民工背井离乡出来可不是当卧底的，就是为了赚钱养家，想白蹭，没门。 4.别太小看了自己 很多打工者，其实内心都是卑微的，没有自信的，认为他是个老板高高在上，自己只是个员工非常低级，有这种思想的人，你真该反思反思了，你想想老板是靠谁赚的钱，靠你，他的明天是开路虎还是开拖拉机，就看你够不够努力，完全取决于你，你为什么要求着他，不应该他哄着你吗，所以别太小看了自己，别把老板们给宠坏了。 总而言之，不管我们在那个岗位，是老板还是员工，我觉得，我们都是社会的共同体，应该互帮，互助，互相尊重才对，不能因为你是老板就不可一世，大家说说是不是？  |
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