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站在HR的角度写简历 毕业的你是不是深受茶毒，认为HR为了招到合适的人才，都会仔细看简历，不错过任何一个面试者 错。 HR的痛点，特别是招聘者的痛点就是——忙，春招、秋招更忙。从早到晚，两眼昏花。 （内容有点长，请认真看完） 一般HR如何筛选简历的？ 第一、粗选（也就是粗略筛选）5秒搞定
快速扫视简历，求职意向、个人情况、教育背景等区块重点词，符合基本标准进入下一轮
第二、细筛精选60秒内
快速看工作/个人经历等区块词，判断是岗位需求和简历内容是否匹配，匹配度高，标记邀约，其他收录储备。
或许你疑惑：能看这么快么？能，不是在贩卖被找工作支配的恐惧。但确实大厂基本有一套完整的招聘筛选流程，筛选时间远比你想象的短。 SO,好的简历就是： 站在HR的角度写简历 所以你的简历第一任务就是帮助HR节省时间，顺应筛选流程，匹配关键需求。用最简介的语言让HR知道你是谁，你能做什么，你适合这个岗位 看看这些是不是你的问题：
花里胡哨、信息堆砌、没有亮点、没有重点、没有支撑、一份简历百份海投、错误连篇
…… 如何写一份顺利通过筛选的简历
做好两件事：完善简历质和量
第一、“碰瓷”，搜集目标岗位需求的关键词
HR在粗选过程中，如果找不到对应关键词，很可能判定为简历不匹配，错失关键机会。
岗位需求，就是写简历的线索，把需求中的关键词摘出来作为备用，写简历时植入，避开风险
第二、梳理论证“碰瓷”内容
既然了解了关键词，那如何把自己的经历融入这些关键词
写下你有成就的事件，必须实习、比赛、兼职、学生活动、社团等等，从事件中找出匹配的经历，斟酌词汇，开始写简历（如果什么都没有，建议先找一份相关实习积累经验）
以上梳理完，你不仅知道了解了HR的需求，也准备完了需要的资料
……开始咯……开始咯……开始咯……正式写简历
第一、简历模板
切记，不要花里胡哨，简洁明了足够了。（设计应届生除外，想详细了解的可以留言）
当然，选择什么样的模板是你的自由。但是HR喜欢的，才是你能胜出的。如果你的背景和经历远远胜于竞争者，用什么无所谓。如果你的综合素质与其他应届生一样平平无奇，那建议你就不要挑战HR的审美。
第二、职场名片，简历内容撰写
小提醒：应届生简历最好一张A4可以打印出来
一份正式的简历包括：个人信息、教育经历、实习/工作经历、其他
个人信息：除了姓名、电话、邮箱，其他的可以不要写，如何区分
①姓名：真实姓名，中文简历不推荐使用英文名
②籍贯：如果公司有要求，且正向关联，则写；如果不是删。
③政治面貌：如果是正式或预备党员，则写；不是删
④求职意向：依据投递岗位变更，建议写在简历命名或者邮件主题中
⑤手机号：建议写成3-4-4方便阅读拨打
⑥邮箱：推荐网易163或腾讯QQ邮箱，一定是常用邮箱方便及时收到通知
⑦年龄、婚否：对于校招，基本差不多
⑧意向薪资：删除，面试通过会有谈薪环节
⑨照片、性别：证件照，有照片不用写性别
教育经历
基本常识：时间倒序
荣誉：按照含金量
专业：对口，把主修课程及成绩写出来；不对口，不写。
实践经历
简历最核心的展示部分，也是职位之争的利器。
实践经历分为三类：实习经历、项目经历、校内经历
填写顺序：岗位匹配度高＞匹配度低＞实习或项目经历＞学校经历（没有亮点可忽略）（可根据岗位匹配调整）
拿出提前准备好的素材，岗位需求关键词和成就
到这里你可能会觉得你的种种经历都是打杂的，并没有可以展示出来的出彩地方。HR比你更清楚，但思想支配行动。工作中思路很重要。
如果建立上只写做了什么，你的做事思路各项能力没办法体现
正确做法：SATR法则（S情景T任务A行动R结果）即，你接到的任务内容，通过什么动作，取得了什么结果。
例如，通过用户精准画像分析，针对这类人群做了200份调查问卷，带来多少有用数据，达成了什么合作
实习/项目经历提炼3-4个点即可，写法同上。
简历，是个人经历的集中体现。HR一般会根据简历深挖，写的过程中一定要思考，面试官会问什么问题，我该如何回答。
技能及其他
①技能证书。获得证书＋能力呈现
②特长/爱好：最好是擅长的，能体现自身性格的，没有不写
③自我评价：可不写
特别细节，记得保存PDF格式，WORD因为版本问题内容容易乱码
到此一份简历已制作完成，不要觉得麻烦。高质量的简历都是不断打磨、反复修改出来的，它是对以往的总结，也是对自己的认知。
最后，希望同学们都能拿出金光灿灿的简历，成功上岸
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