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1. 所有领导都喜欢有能力的下属，但越是有能力和性格的下属，越有主见且不易被管理。而对很多领导来说，手下的能人只要不能为自己所用，又暂时无法开除，领导就会倾其所有来打压。殊不知，领导低估了真正有能力之人的傲骨与底线，他们不会屈服于威逼利诱，只会臣服于自己真正欣赏和认可的领导。 2. 衡量一个领导的管理水平，不是看她的下属们是否听话和顺从，只要以权压人都能轻松做到。而是要看团队中能力最强的员工是否心甘情愿受她差遣，毕竟有能力的人大多有性格，强者不能被管理，只能被征服。 3. 真正有水平的领导，不会用性别、性格或年龄来管理下属。他们只会用人性的弱点、优点与核心需求来管理。不存在无法管理的员工，只有水平不够的领导。 4. 如果你能力特别强，但性格耿直，眼里容不得沙子，无法与不认可的领导虚与委蛇，也有承担后果的底气。那就不用在意领导故意恶心你的言行，他们通常会故意对你身边的庸人特别殷勤，甚至主动向大领导力荐，给庸人开后门和各种小特权。目的就是故意刺激你，让你明白只有乖乖向领导低头才能得到你想要的利益和好处。掌握下方专栏里的领导管理手段，不被表象牵着鼻子走。 5. 衡量一个人能力的真实水平，职场晋升不是唯一标准。职场只是市场的缩影，领导愿意提拔你，未必是你能力真的出众，也许只是恰好与领导臭味相投。毕竟职场只要领导喜欢的人，不行也行，烂泥是可以扶上墙的。但市场不同，能在陌生的环境，陌生的人群中凭借一己之力兑现自己的价值，才是一个人最真实的能力。学习下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版、逆袭金字塔和职场晋升套路与话术，金子在哪里都会发光。 6. 职场要成功，除了具备霹雳手段，还要有火眼金睛。职场上几乎所有人的成功和翻身，都一定是上面有大领导拉一把，所以要向上结交，你的才华才能兑换利益，否则只能默默无闻地为他人做嫁衣。向上结交不是和所有的领导都要打成一片，而是要跟紧人品可靠和正派，并且在老板那里有足够分量与地位的大领导。并不是所有领导都懂得尊重人才，他们更多地只想让人才做无名的枪手。并不是所有的领导都有实权，并不是所有领导都能决定你的直肠前途。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版和识别职场贵人的方法，跟对人决定一切。 7. 职场对领导的不满，要打碎了牙往肚子里咽。但对领导的感激，一定要把内心戏表现出来，否则会吃大亏的。对领导有负面情绪，一点被她察觉，就会变本加厉地收拾你，领导是不能允许下属忤逆自己，他们的一切决定都是最好的，都必须得到拥护和爱戴，所以天大的不满也要忍。但领导如果给了你好处，为你谋取了利益，提供了更好的机会和平台，一定不要在心里发誓为领导肝脑涂地，否则领导看不到你的感激之情，就会认为你不识抬举，是个白眼狼，以后就不会对你好了。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，对领导的好，一定要让她对方强烈感受到。 8. 能够得到领导认同的员工，都是能满足企业和领导核心需求的，而不是自以为是地提供领导不需要的价值。很多人觉得自己的付出得不到领导的认可，是领导偏心且有眼无珠。真实的情况是，领导希望你能多关注她的心情，多注意你的态度，你却只知道一股脑地把事情做到极致。领导期待你能把事情做好，你却总是把心思放在讨好和逢迎领导身上。你的付出与领导的需求不匹配，就等于做无用功。掌握下方专栏里的生涯模型和人性底层规律，领导要你做人就好好做人，领导要你做事就认真做事，不要自己给自己加戏。 9. 和你分享私人感受的领导，未必把你当心腹。但从不和你分享私人感受的领导，一定没有把你当自己人。人与人之间的关系，不仅仅体现在物理距离，更体现在心理距离。只有领导把当自己人，他才会在心理上对你放下戒备，能随意说一些真心话，比如自己最私密的感受，对其他领导的真实评判等。反之，领导和你聊天都是围绕公开且安全的话题，那就是在和你保持心理距离，对你见外。学习下方专栏里的职场高情商话术，学会识别和定位你与领导的真实关系，再用职场高情商套路经营你们的关系，成为领导的自己人。 10. 以上所有内容的具体实操方法，我都为你总结在了下方专栏里，订阅专栏，免费赠送四大每日进化模板。   |
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