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9月10日教师节这天，马云正式卸任阿里巴巴董事局主席一职，他表示，没想到等了10年的这一天来得这么快，来得这么美好。 点击查看马云卸任演讲全文：《马云卸任演讲全文来了：青山不改 绿水长流 后会有期》 他说，“今天不是马云的退休，而是一个制度传承的开始。今天不是一个人的选择，而是一个制度的成功”。在唱《追梦赤子之心》时，马云热泪盈眶。 回望阿里巴巴成长与发展史，马云对于价值观的坚守和人才的定义贯穿其中，小编归纳总结发现，马老师眼中的人才，需要具备这十个能力素质。 01 诚信 马云多次谈到诚信是基本的用人标准，也就是讲真话，诚信即诚实正直，言行坦荡。 在某次演讲中提到，阿里巴巴最初盈利的时候，发现业务最佳的销售员工给别人回扣。“如果开除这样的员工，阿里巴巴就又不盈利了。那天很沮丧，但还是决定开掉。”没想到，半年后，阿里巴巴又回归到盈利状态了。 马老师认为，诚信绝对不是一种概念销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。 阿里重大的决定其实与钱没有关系，更多的是公司的价值观：是否诚信、是否真正为客户着想。有这样的价值观才能决定了公司能做多大，能走多远。 02 激情 马云强调性格的重要性，要找“非常积极的人、很正能量的人，不是很容易放弃的人。”“如果你碰到一个不停抱怨，对别人抱怨，对外部抱怨的人，千万不要找他。” 所谓人才，心中有梦，并且这个梦可行，那就倾尽全力去实现它。即使百转千回，即使历经磨难，都不放弃，直至成功。 马云谈到，有些年轻人的激情来得快去得更快，这是不对的。失败了再来，这才是激情。短暂的激情一文不值，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。 永不言败、永不放弃，不仅是对公司而言，更是对公司里的每个员工而言，是对自己人生和职业生涯的一种态度。得过且过不是阿里人崇尚的作风。 03 敬业 所谓敬业，就是专业执着，精益求精。 马云认为，当你把敬业养成一种习惯，哪怕一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定，你的收获永远比那些缺乏敬业精神、懒散的人好十倍。一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入到我们的潜意识中，那么做任何事都会随意而为之，其结果可想而知。 （图：非典时期的马云和他的战友们） 有些年轻人经常是一上班就一个劲地抱怨：真没意思，待在这里工作真没意思。我就奇怪了，既然没意思，为什么不辞职呢？这就是没有敬业精神。 996事件上热搜的时候，马云在微博上发声，不为996辩护，但向奋斗者致敬。阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！ 04 聪明 某次活动，主持人问马云对人才的要求，马云表示，“第一个标准当然要聪明。我在雇人的时候，我总是找比我更聪明的人。而且我都会找那些我觉得四五年以后这个人都可以当我上司的人。” 马云还谈到，说到聪明，很多人的第一反应就是高智商，的确，智商很重要，然而比智商更重要的，还有情商，智商我们都知道了，不管做哪行，起码要懂点专业的知识吧，而情商，不是说会说话、能来事儿，更多时候是考验一个人对他人的情绪感知能力，能够走进他人的内心，与周围的人建立良好的连接关系，这点，在工作中尤为重要。 05 乐观 马云表示，永远保持乐观的心态，世界是有很多问题，但解决问题的办法总比问题多。 很多时候遇到出错，就会大发雷霆，事情没解决，自己还伤身体。 马云觉得，凡事要放轻松，多点经历，就会平淡的看待这个世界，都有好，都有坏，了解人性是什么，世界是什么。 马云谈到自己的经历时，说：不管你承不承认，本质上绝大多数的人都是乐观的。我以前没发现自己很乐观，反正从小到大就是失败，也就就习惯了，应聘失败我回来觉得也还挺好。学会左手温暖右手，相信明天一定会比今天更好。1999年创业时，想给中国企业推销用电子商务几乎不可能。我们当时跑了十个客户，十个全都被拒绝。后来有一个没拒绝，我们就很高兴，特别高兴。10年以后，优秀的公司会越来越多，而你还在抱怨。 一直以来，心态实在太重要了，对于同一件事，乐观的人和悲观的人看到的，往往是不一样的，有些人，总能在困难的时候找到方法，哪怕事情没有转机了，还是相信会变好，而悲观的人，永远看到的都是事情坏的一面，更不用说把事情做好了。 6 自省 马云曾说，做企业就像打仗，活着回来就是成功。一味说别人错的人，永远不会回来。所以，花时间去看别人怎么失败，去检查自己的问题。 从很早开始，古人就有自省精神了，“吾日三省吾身”，学生时代已经是背的滚瓜烂熟了，在生活中，我们同样需要保留一份自省精神，不做永远对先生，多反思哪些地方做的不好，需要改进的地方，平时多自我总结，也可以做团队review，通过他人正确认识自己，哪些地方做得对，哪些地方做的不对，这一年做的怎么样呢？是超出了期望还是没达到期望呢？有没有达标？这些都可以帮助我们自省，从而做得更好。 这个时代，在喧嚣的舆论中，拒绝标签效应，培养自己的批判性思维，才是最重要的。 07 皮实 什么叫皮实呢？说得好听点，就是耐折腾，好打磨，经得起摔打的棒杀，也经得起捧杀，有一颗强大的内心，不管受到赞美，还是侮辱，都不能轻易动摇我们的信念，因为你知道你是谁，外界的评价，不足以动摇你。 而皮实还有一个定义就是忌玻璃心，我们都知道，现在很多人都有玻璃心，别人轻轻一碰就觉得很受伤，然而在职场上，玻璃心是最忌讳的，不仅影响工作效率，还会让人觉得不靠谱，坚强的人，总给人一种自信的感觉，也容易委以重任。 08 独立思考 马云曾对自己的孩子说：永远用自己的脑袋思考问题，独立判断。 独立思考就意味着不能人云亦云，要用于表达观点，用于试错，坚守自己做自己，格物致知。 可是很多人就是会陷入这样的确认偏误：只相信自己愿意相信的，并且倾向于去寻找任何证据来证明自己是对的，将自己的观点合理化。 我们总是急着站队、急着人云亦云地发表意见，而不是独立思考、冷静辨别。 低水平的认知，缺乏独立思考能力，总是被煽动性的言论洗脑，这些只会让一个人固步自封、停滞不前。 09 团队合作 马云向来提倡团队共担，平凡人做出非凡事。谈到团队，他认为团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。 （图：马云和他的创始团队） 今天的阿里巴巴，不希望用精英团队。如果只是精英们在一起肯定做不好事情。我们都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事，这就是团队精神。 阿里巴巴始终营造一种开放的公司文化，让下属乐于待在团队中，管理者要把Smile当作自己的logo，压力是自己的，不应传染给下属。 10 拥抱变化 马云说过，创新是无穷无尽的，人人都看好的不叫机会。 优秀的人才能迎接变化，勇于创新。世界上唯一不变的东西就是一切都在时刻改变，因此不要惧怕改变。
马云告诫年轻人，不要担心变化，拥抱变化的人才有未来。所以对年轻人来讲变化是好事，但对昨天成功的人来讲，他们不希望变化。当前全球的经济面临很多不确定的要素，但可以确定的事情只有一件，把自己的事情做好，踏踏实实地做好自己，才能够迎接挑战。 |
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