 各位朋友，今天4月18日，今天和大家聊一聊同事之间关系的问题。 与同事相处于两种情况，一个是不和你在同一水平线上的，你们的职位不对等，成为上、下级关系的那种，还有一种处在同一条水平线上的，后一种往往并不是很困难的事情，但是一旦你被提升了，这个时候你就要十分小心处理与之前同事的关系，如果处理不好，很可能会让事情变得一团糟。 假如与同事相处太远了，当然不好，人家会认为你不合群，孤僻，不宜交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认为你是在搞小圈子，所以说，不即不离，不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的关系。 当同事做错事或者做的不够好的时候，你批评他们，要注意场合把握分寸，最好是单独面谈，这些不仅不会让他们感觉你没有变，还是他们中间的一员，而且还会让她对你产生敬佩之情，这样你分配下去的任务就会顺利的进行。 二，不暗箱操作： 当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作，可以引导大家在关注在关健点上进行讨论。然后，诱导同事们去实现自己决定的事情，光明磊落的将计划视为共同计划，而不是带着情绪去工作，这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。 第三，荣誉要让过错扛，工作当中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则，领导常常会把功劳归结为你的领导有方，但是实际上是下面的同事共同的功劳，所以千万不要忘记那些为你工作的同事，如果工作出了什么问题，做领导的，就应该主动担当，就会让你的同事觉得你是一个值得信赖，有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事，只有保持和同事合适的距离，才能成为一个真正受欢迎的人，你应该学会体谅别人，不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以权力上不可喧宾夺主。 处理好同事关系，也是让自己处于一种良好的氛围中。 |
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