|
看了华为的工资标准，再看阿里的工资标准，再看其他互联网科技公司的工资标准，就知道为什么华为人那么拼命研发、卖力工作了！ 老话说“要想马儿跑得快，就要让它吃够草”，只有生活有了保障，进而能有品质，再能有更多的盼头，员工们才会卖力工作。以前的“又要马儿跑得快，又要马儿不吃草”的画饼式作法已经行不通了。 近日，京东给全体员工涨工资，由原来的14薪涨为16薪，一方面说明京东盈利情况不错，另一方面也说明不涨不行了。 近20年来，相比于BAT的声名鹊起、热闹非凡，华为显得很孤单、很低调。可是他却在沉默中爆发式成长，把BAT甩在了身后，今天的华为全球已经有19万多员工，这个数是相当吓人的。 并且作为创始人的任正非目前持股比例也从之前的1.14%降到了不足1%，他把更多股份分给了员工，他非常清楚，让员工门拿到高工资，没有后顾之忧，他们才会安心、卖力工作。 未来，任正非可能会继续减持，让员工门拿到更多，因为他在很早前就说过：“乔布斯拥有苹果0.8%的股份，我拥有华为1.14%的股份，我要向乔布斯学习。” 一句话，锅里有了，碗里才会有；碗里多了，锅里才会更多。老板给员工们分钱，虽然会些许肉疼，但不分，会头疼不止。       |
|
|
