|
2月28日，国家统计局对外发布了2020年我国国民经济和社会发展的统计报告。根据报告中给出的数据显示，我国居民全年人均可支配收入为32189元，尽管与上一年相比增长了4.7%。可即便如此，平均下来月收入也不过2682.5元。若将我国的“通胀”情况考虑进去，基本上可以确定一点，那就是中国的“穷人”并不少。 但令人奇怪的是，有四大行业月薪过万，却为何无人问津，反而陷入了“用人荒”的尴尬境地？对此，这四大行业的从业者道出其中内情，更一语道破这些行业为何“留不住人”，也请不来人的关键所在。 
近年来，随着美国颁布了一系列“纾困法案”，发到美国民众手里的钱，多数流入到了中国市场。就在去年年底，我国的小家电不仅没有打折促销，反而还迎来了价格的上调。归根到底就一个原因，因为工厂里接到的海外订单已经“爆满”，再也没有多余的产能供应给国内市场，这才导致春节前夕竟然没有“打折促销活动”。 不只如此，随着美国5月份的“通胀”情况达到5%，美国上下更是掀起了一波抢购、囤积“中国货”的浪潮。这又一次忙坏了中国工厂，然而大部分中国工厂的老板却开始发愁了。原因很简单，因为工厂迎来了“用人荒”，由于工人人手不足，导致工厂没办法继续增加产能。哪怕是开出过万高薪，却依旧吸引不到足够的工人，这又是为什么呢？  制造业招不到人，一切“事出有因” 制造业之所以招不到人，其实事出有因。一位在制造业打工六年，最终选择走出工厂的“老工人”道出其中内情。主要有四方面原因，首先，工厂的工资虽高，但工人却感受不到尊重。像是上厕所，规定5分钟必须回岗，若超时需要说明原因。如果给出的理由不合常理，甚至还会扣工资和奖金。虽然明白这是为了确保流水线生产效率，但长此以往，工人却感受不到尊重，甚至觉得自己被羞辱、心情压抑。 其次，即便在制造业想要拿到万元月薪，也不是一件轻松的事情。一般来说，工厂的工作时长是12小时。可实际情况则是，大部分工人都是靠加班费、增加工作时长将月薪提升至万元水平。相反，若是不考虑加班，工资通常在5000元到7000元之间，距离月薪万元依旧遥遥无期。  此外，大部分年轻工人在制造业工作最直接的感受就是，常年以往都停留在“普工”阶段，很难获得晋升的机会，同时也没有机会学习新技能、提升个人实力。所以，在制造业工作久了，常常会对未来充满彷徨与绝望，最终选择离开。 最后，则是工厂的工作环境太压抑。一天到晚都在沉默的工作，唯一说话的机会，或许就是吃饭的那会功夫。而平时下班后，更是累得倒头就睡。渐渐地，发现整个人有种“与世隔绝”的感觉，除了工作、睡觉，再也没有属于自己的生活，甚至都没有花钱的机会。虽然能攒下不少钱，可这样的生活还叫“生活”吗？ 正因为这样的原因，若非迫不得已，大部分人都不愿进入工厂，不愿进入制造业。即便进入，攒够钱之后会第一时间选择“逃走”。慢慢地，制造业也好，工厂也罢，在年轻人的心目中，被贴上了“牢笼”这样的标签。所以，工厂开始出现“用人荒”，哪怕开出高薪，也吸引不到人。因为越来越多的人，不希望在工厂那个“暗无天日”的地方出卖青春。 
据联合国人口署数据显示，截至2019年，我国65岁及以上年龄的老人数量，占全国人口的11.5%，距离联合国规定的老年人口占比达到14%为老龄化社会的标准，还有一定的距离。但是，我国终究还是迈入了老龄化的初级阶段。 此外，联合国人口署还给出了一个预测，中国将在2025年时，正式成为老龄化社会。届时，中国65岁及以上年龄的老人将占全国人口的14.03%。而伴随着老龄化情况加剧，养老问题将成为中国上下普遍关注的话题。 对于养老的需求，催生出了养老产业的形成，并且这个产业正在迎来发展的“黄金期”。在2019年时，中国养老产业市场规模达到了惊人的6.91万亿元。而在当时，联合国人口署预测2020年中国养老产业将实现复合增长率的提速“突破”，或将直接达到11.9%，预计市场规模可实现10.29万亿。  其中高级养老院资源面临紧缺，尤其是人才的严重缺失，正在令养老产业中的“高级养老院”面临用人荒的大难题。为此，一些养老院甚至开出月薪过万、年底有分红的丰厚待遇。可即便如此，“高级养老院”依旧招不到足够的服务人才，这是为什么呢？从业者给出3点内情。 养老院高薪为何请不到“尽职护工”？其中有内情 一位在养老院从业5年的护工，在谈到万元月薪为何请不到“尽职护工”，甚至还要面临“用人荒”的难题时，给出了这样的解释。首先，能赚到万元年薪的养老院护工，是需要经过专业护工培训的，懂得最基础的医疗知识，并且需要掌握与老人沟通的技巧。更重要的是，护工还要有耐心。因为他们陪护的对象往往是生活不能自理，或常年有疾病的老人。 虽然工资给得不低，但同时满足这些条件，又肯吃苦耐劳的护工实在太少了。与进入养老院拿“死工资”相比，这类经验丰富的护工往往更喜欢在医院接临床陪护的工作，不仅收入不低，而且工作也会更轻松。即便医院里没有资源，他们也可以单独联系雇主，月薪赚到几千甚至几万并不难，所以他们通常不会选择进入养老院工作，这也使得养老院面临高级护工短缺的尴尬境况。  此外，养老院护工月薪越高，对陪护质量的要求也越高。虽然这是一份充满爱心与责任感的工作，但很多时候对护工的体能、心态是不小的考验。就像是给老人翻身、擦背以防 ，都需要消耗大量的体能。而且一把屎一把尿，不少人会嫌脏。所以，这类工作不是那些“娇气的人”所能做的。 最后，一些过于敏感、善良的人不适合做护工。因为，这些还没有长大的“孩子们”见不得老人因为病痛受苦，更没办法释然老人的生死。尤其在高级养老院，通常一个高级护工要负责3-5位老人的日常护理工作，有时因为人手不够，甚至要护理10几位老人。一天下来身心憔悴，又如何保持那份耐心、爱心？一天两天可以，但一年、两年下来，很多护工其实会选择与老人保持距离，以此来保护自己的“心”不受伤。 所以，看似很容易的高级护工工作，不是随随便便一个人能坚持下来的。再加上月薪虽然过万，但与护工的市场行情相比，这份薪酬的吸引力并不高。而市场上，一位有经验的护工，可以说从来不缺“生意”。这也是为何养老院面临“用人荒”的原因。 
第三个月薪过万，却陷入“用人荒”的职业便是卡车司机。通常情况下，一个年轻的卡车司机在从业第一年的工资就可以轻易过万，如果是从业三五年的“老司机”，月薪甚至能达到2万到3万元。 不只如此，有的卡车司机还会“包车”自己跑业务。虽然会承担不小的风险，但一个月进账3万到5万都很正常。但为何这个行业却陷入了“用人荒”的境地，尤其不受年轻人的待见呢？对此，有老司机表示，这个行业看似收入不低，事实上同样存在门槛和高风险，不是随便一个人就可以胜任的。 首先，卡车司机是需要考证的，而且考核过程异常严格，这本身就是一道行业门槛，拦住了大部分人。其次，卡车司机是一个高风险职业。尤其月薪达到两三万的卡车司机，往往都需要跑外地。一次出门就是三五天，甚至十天半个月才能回来，这也使得他们与家人聚少离多。很多卡车司机会因为担心这种聚少离多会影响到夫妻感情、家庭和睦，而选择放弃这份职业。  此外，卡车司机常常要跑夜车。虽然不建议疲劳驾驶，但疲劳驾驶其实对于卡车司机而言，更像是“家常便饭”。为了赶时间，有时不得不在疲劳的情况下驾驶，再加上各种突发性意外，所以卡车司机绝对算得上“高危职业”。 最后，也是最重要的一点，那就是卡车司机的个人时间真的很少。套用“老司机”的话讲，卡车司机这个职业永远“在路上奔波”。要么是在赶路，要么是在回家的路上。时间久了，身心容易疲惫。而且从事这行业越久，往往会患上不少职业病，其中腰间盘突出基本上成了卡车司机的“专属病症”。 所以说，别看卡车司机赚的钱不少，但这个职业的“性价比”却不高。尤其吃不了苦、耐不住寂寞的年轻人，真的不适合这个职业。即便考取了证件，往往也坚持不了太久，因为那份在路上的“孤独”，会令人发狂、受不了。 一位从业15年的卡车司机，抽着烟，留下这样一段意味深长的话：“卡车司机没有家，车在哪，哪里就是家。”或许，哪怕是有家，可聚少离多的家，最终还会是家吗？距离，终归会让亲情蒙上一层疏离的味道。 
另一个同样月薪过万，但依旧面临“用人荒”的职业，便是物流行业。很多物流人员月薪过万，不过即便如此，这个行业依旧面临“用人荒”。通常来讲，物流行业招来10名员工，从第一个月开始，就会有人陆续离职。最终能熬过“半年期”的员工，很可能十不存一。 对此，物流行业的资深人士给出了4点原因，也道出了物流行业为何月薪不低，却招不到人、也留不住新人的原因。首先，“物流行业”不同于快递行业，装货、卸货、搬运等体力活更像是“家庭便饭”。体力稍差的，一天下来就会累得筋疲力尽。虽然月薪过万，但这份收入并不好赚。 其次，物流行业会涉及白夜连班的情况。为了公平起见，每个人每个月都会轮到几天夜班，而那些无法适应上夜班的员工，往往最终会选择离开这个行业。当然，也有“常白”员工，但他们每月拿到手的工资、奖金会与那些有夜班的员工相差很多，时间久了，难免心里不平衡，最终也会选择更换工作。  此外，物流行业别看赚得不少，但却没有太大的个人发展空间。这是一份吃“青春饭”的行业，可一旦到了四五十岁，往往身体就撑不下去了。那时，又该怎么办呢？所以，很多员工只是将这个行业当成个人职业生涯的过渡阶段。更直白地讲，就是“骑驴找马”，一旦有机会离开这个行业，往往不会再轻易回头。 最后，则是物流行业是一个比较枯燥的职业。工作久了，往往会失去对工作的热情，沦为日复一日、不断重复工作的“机械”。正因为如此，物流行业的月薪虽然不低，但对于年轻人而言，却显得吸引力不足。 “月薪过万”，为何对年轻人失去吸引力 虽然我国居民人均收入不足3000元，然而“月薪过万”更像是“穷人”与“普通人”之间的“边界”。如果月薪过万，只能说明你的收入还可以。若月薪连一万都达不到，只能被无情的列入“穷人”行列。而这一切，主要是因为各类平台不断宣扬“暴富经历”，给外界留下一种月薪过万很容易的“假象”。 然而，大部分年轻人都信了，并认为“月薪过万”没什么了不起的。可问题是，真正能达到月薪过万的人其实并不多，他们往往是各个行业的中坚力量。但是，不明就里的年轻人却被成功地“忽悠了”，这也使得“月薪过万”对于他们而言，毫无吸引力。 在这种大背景下，越来越多的年轻人变得浮躁、好高骛远、不喜欢吃苦，渴望走捷径。最终，他们中间大部分人的收入甚至低于5000元。可即便如此，他们依然不会选择收入更高的职业。原因很简单，收入高，会很累，会付出很多辛苦，承受很多常人难以想象的压力与辛劳。  相比之下，三五千元的薪酬虽然不高，但活得安逸、舒适，也不需要承担工作的压力。两相对比之下，觉得三五千的工作，“性价比”更高。而且他们还会常常找一个借口安慰自己，那就是未来一切都会变好的。“面包会有的，月薪一万也会有的”，这就是他们经常对自己说的话，这也使得他们变得越来越“娇贵”，吃不得苦、受不得累，收入常年不增长，逐渐沦为越来越穷的人。 月薪过万真的很难吗？答案令人意外 也许你不想进工厂，也许你不擅长照顾老人，也许你因为没有卡车驾驶证而错失了当卡车司机的机会。也许物流那份半夜颠倒的工作、生活不适合你。那么，错过了这些行业，月薪还有机会过万吗？其实，不妨反问一下自己，月薪过万真的很难吗？答案令人意外。 对于大部分人而言，月薪过万其实不容易。与此同时，其实月薪过万却又并不难。原因很简单，若从事一份工作，月薪四五千、七八千都属正常。可若再添加一份副业，月薪过万不再是梦想。 事实上，越来越多的上班族，在下班后会选择开滴滴，或客串送餐骑手。确实是辛苦，但一个月下来，光是副业就能赚到四五千，有时甚至能达到六七千。加上主业薪酬，月薪过万不是梦，甚至还能更高。 即便是没办法开滴滴，也不愿意在下班后当骑手去送餐，其实还有很多副业可以选择。像是帮别人剪辑视频，做配音、做写手、开设放学后的“小课桌”等等，一个月下来收入都相当可观。 甚至有时候，当对方知道你只有一份“副业”时，还会流露出“鄙视”的模样。原因很简单，只要手脚麻利，有一些头脑，一人身兼多职已经是一种常态，并且大部分职务都可以进行变现，最终令月薪过万轻松自如。所以，只要肯吃苦，月薪过万并不难。 同样地，那些面临“用人荒”的企业也需要明白，当下的打工者其实可以选择的职业越来越多。哪怕开出“月薪过万”的待遇，也未必能吸引到大量的就业人员。那该如何改善呢？建议采用三点。第一，是完善的薪酬机制，让努力的人能够得到更多的回报与荣耀。 其次，给予员工尊重，给予他们关怀，让他们在工作中感受到家的温暖。这份“温暖”，会留住更多的人心。 最后一点，月薪过万并不难，难的是你到底愿不愿意做到呢？答案是，很多人并不愿意为区区的“过万月薪”改变现有的生活。慢慢地，他们成为了越来越穷的人。而尴尬的是，这群人又不愿意前往四大行业，最终四大行业面临“用人荒”的难题。不得不说，好高骛远的宣传，害苦了这代年轻人。 |
|
|
