应届生房企工作一年的瓶颈期？

几乎每一家房地产公司都有属于自己的校招生培养体系，这类培养体系往往会带来资源的倾斜，比如定期培训、轮岗学习、晋升机会等等。一个刚毕业的大学生若能够进入一家具有成熟培养体系的大公司而言，对未来的职业发展是非常有帮助的，原因有二 ：一是刚毕业的学生需要有一个稳定的工作环境，很多企业都会提供应届生1-2年的保护期，也就是说在这1-2年的时间里，公司是不会开除你的，这对于大多数还没有掌握任何求职技能的应届生可以在这段时间里去学习去沉淀。二是不同企业的培养体系会在你未来的职业生涯里打下深深的烙印，比如这个培养计划在行业里的认可度，中海海之子、龙湖仕官生等在行业里的认可度就较高；再比如不同公司培养计划所带给应届生们的做事习惯做事方法均有所不同，而好的做事习惯及做事方法又会伴随这大家长达几十年的工作生涯。

昨天突然听说一个校招生要离职了，我很是吃惊，一来在于这位同事是校招管培体系的，有2年的保护期，理应忠诚度较高；二来这位同事去年毕业，到现在也就工作一年，工作经验也还未积累到一定程度，在猎头圈普遍认为第一份工作在一家公司起码待满3年选择跳槽才具备人才价值，时间太短原来公司的管理体系都还未完全清楚，自己也还未养成稳定的工作模式，此时选择跳槽去另一家公司风险较高。因此在得知这位同事突然想要离职的消息后，我非常惊讶，就我现在的工作经验来看我不建议他选择离职，为什么不再忍忍呢？

一天晚餐后，办公区就只剩下我两人了，于是我主动找他聊了起来，自然聊到他离职的事情，我试着劝他，他也很坦诚，说到他不是不明白我上文说到的这些道理，但是真的待不下去了，他也分析了自己这工作一年多的心路历程以及自己选择离职的原因。

第一，自己没有业绩，工作也没有了激情。今年一年下来自己工作也很辛苦，但是所在小组一个项目也没有拿到，没有业绩，而身边的小组已经纷纷拿了好多项目，他觉得有压力更觉得缺乏激情，虽然每天都在加班，但是最终又出不了什么成果，一次两次可以，但是时间久了以后就会觉得索然无味，很多时候自己加班做项目材料，就会本能的想反正都拿不到，干嘛要加班那么辛苦？

第二，自己在部门存在感太弱。自己目前在整个部门的存在感实在太弱了，觉得没有受到重视。每次他看到和自己同一批进来的校招同事在忙碌着统计全部门的汇总表格或者被安排写一些部门报告的时候，他都非常羡慕，他说起码这说明领导在有事情的时候起码能想着他们，而自己却永远没有过这样的机会。

第三，看不到晋升机会。一年一度的管培生晋升结果出来了，也没有他，这更让他觉得自己在部门领导心目中没有一席之地；今年作为管培生都没有得到晋升，那明年有了新的管培生自己又有机会吗？公司现在扩张这么厉害招人很多，部门现在人很多竞争太激烈了。

第四，不认同直接领导的管理方式。他现在所在的小组领导的管理方式他不认可，一方面要求十分苛刻另一方面也不太重视对他的培养，他说现在自己的直接领导升为部分副总监以后，官架子明显有了，每次到了火车站要他开车去接去送，还会让他帮忙做很多无关工作上的事情，小组的发票报销也要他来做········，等等。更为不能接受的是，每次问他自己不懂的问题的时候，自己都会被骂要么被说不懂得总结要么被指责没有用心，久而久之自己已经不敢再问他任何问题了，他觉得这样的领导实在受不了了。

第五，没有了自己生活。每天都要守在手机和电脑旁边。他举了几个例子说，每次都和朋友约好了准备出门，领导一个电话过来就得回公司加班或者修改报告表格到出不了门；好多次和女朋友刚踏入电影院一个电话打过来让回去统计表格，而且很急很急，十分不情愿但是又无可奈何。久而久之，朋友是已经不怎么会约自己了，女朋友也快分手了。自己再也不想过这样的生活。

说到下一步的工作计划，他提到先换一家房地产公司吧，换一家公司自己可以重头再来，起码还可以重新塑造和领导关系，他说这次他一定会有意识的去培养自己和领导的关系，希望自己再新的公司新的部门有属于自己的平台，能够找到存在感和激情。

和他聊了一晚上，本来还想劝劝他再忍忍的，听完也就放弃了这个想法，他的这些原因有客观因素也有主观因素，在我看来，他本不用走到今天这一步，有几点我觉得是值得大家去借鉴反思的：

第一，刚入职首先就要和领导维持好关系。无关乎拍马屁，而是让领导再安排一件事情的时候首先会想到你，对于应届生而言，最好的方式莫过于在入职之前就提前去实习，提前和部门领导及同事打好关系基础；

第二，刚入职很多杂事要抢着做。只有一边做事情才能一边强化自己和领导同事的关系，在公司里如果连工作上的交流都没有，更别提生活上的交流了；

第三，选择适合自己的公司适合自己的部门很重要。故事中这位同事在入职之前很明显没有完全去了解过公司及部门的真实工作处境。

其实，他的这种经历我想在很多刚刚踏入房地产行业的人来说都普遍存在，受这个故事的启发，我开了我的第一个知乎：房地产行业求职指南，想要专门来和即将踏入房地产行业的新朋友们做一些交流，聊聊房地产行业真实的工作氛围如何？如何挑选适合自己的房企及岗位才能最大限度的延展自己的职业生涯？如何准备房地产的面试？以及未来房地产行业的发展趋势等等？随心而谈还原一个真实的房地产行业，避免大家再重蹈故事中的坑~