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在发生劳动争议，或者劳动仲裁阶段，公司可能会愿意和你调解，并和你签订经济补偿金的协议。有的朋友一看，公司愿意给补偿金，认为自己就赢了，于是就快速地签订了包含经济补偿金的《解除劳动合同协议书》，但后面发现公司居然耍赖，拒绝支付，这个时候即便手里有这个协议，却一样的很被动，还是只能去劳动仲裁，白白浪费了自己的时间，为什么呢？ 实际上，并不是签订了这个协议就有保障，重点还是要看约定条款，里面哪些条款是必须要有的？必备条款有哪些？里面哪些条款是坚决不能出现的？公司在这一块的套路有哪些呢？我们分别从通用的条款、必须加上的条款、坚决不能出现的条款，这三个方面分别说一说，再对应地说一说公司在其中能玩的套路。其中有两个条款，是我们必须要坚持的！ 《解除劳动合同协议》中的通用条款基本上这种协议，都有一个通用的模版，都要涵盖这些内容，但我们还是要注意一下比较好。 一、甲方乙方的信息。这个容易理解，特别是公司方的信息，一定要与你劳动合同或上班所在公司一致，重点就是公司名称和统一社会信用代码，必须要一致。 二、自己的劳动关系信息。比如入职日期、身份证号、岗位、劳动关系起止日等等，详细点比较好。 三、解除劳动关系的原因。一般都是双方协商一致，但这一块可能会有套路。 四、解除劳动关系的日期。 五、一次性补偿的金额及涵盖范围。比如经济补偿金、工资、加班费、未休年休假工资等等。这一块可玩的套路也很多。 六、免责条款。大体上就是双方此后互不存在任何劳动争议，员工放弃追究公司一切责任的权利。 七、其他约定的条款。比如工作交接、保密责任等等。 《解除劳动合同协议》中必须加上的条款这里说的必须加上的条款，并不是法律强制要求的，而是对我们来说，必须要求公司加上的。因为如果不加上，公司可以玩套路的空间就太大了。 一、必须加上解除劳动合同的原因。一般只写“经双方协商一致”，也就可以了，或写上“经公司提出，并经双方协商一致”，这个也没问题。但公司可能会在这里玩套路。具体后面内容会详细说。 二、必须加上关于补偿的名称用法、金额及涵盖范围。有的公司写“支付经济补偿金多少钱”，有的会写“一次性支付员工多少钱”，然后会加上“该费用包括什么”。如果公司没有写得这么详细，也不需要提醒公司，但如果公司真的写了，那我们就要仔细核对，因为此处有套路。 比如本来你的经济补偿金是5000元，公司还拖欠你3000元工资，还有4000元加班费没支付等等，但公司直接写了“一次性支付员工5000元，该费用包括但不限于经济补偿金、工资、加班费、未休年休假工资等”，那么我们就要注意了，一旦你签字，就意味着你只能拿到5000元，其他的工资、加班费就在也拿不到了。 三、必须加上关于补偿的支付截止日期。很多公司故意不写，但我们一定要求写清楚，不然公司一拖再拖，我们也被动。 四、必须加上关于补偿的支付方式及我们的收款信息。很多公司也会故意不写，所以我们要注意，坚持要求以银行转账的方式支付，并且写明自己收款信息，千万不要搞什么现金支付，这里套路更大。 五、必须加上：“如果公司超过指定日期不支付，员工可以向当地人民法院申请强制执行”。只有写了这个条款，员工才不至于被动，不然事后公司耍赖，虽然最终员工还是能够拿到钱，但会浪费很多时间和精力。 六、协议必须公司先盖章，再拿给你签字，你签完字后自己就拿一份！这其中的套路，不用多说，我们也明白。 《解除劳动合同协议》中坚决不能出现的条款一、解除劳动合同的原因，坚决不能写“经员工本人提出，并经双方协商一致”。这句话和个人原因辞职有点类似，和经济补偿金有关联，公司可能会玩套路。这种情况下，如果协议里明确约定了经济补偿金，那啥事没有，如果公司故意不约定具体的经济补偿金，那这个协议就等同于你的“个人原因辞职书”。 二、千万不要出现：“若公司没有按约定如期支付，该协议自动作废”或“员工可以继续申请劳动仲裁”。有了这个条款，就等于签了一个主动权掌握在公司手里的废协议，公司拖你一段时间后耍赖，你还是要去申请劳动仲裁。 三、坚决不能写补偿的费用包含社保的补缴费用。就算自己吃点亏，可以写包含工资、包含加班费，这都没问题，哪怕写上“员工放弃要求公司补缴社保的权利”，这也没问题，但就是不能写该费用包含社保补缴费用。 其实很多朋友已经明白了，因为社保缴纳是强制义务，不会因为协议而免除责任，你之后还是可以要求公司给你补缴社保。但如果写了该费用包括社保补缴费用，就意味着你去投诉补缴，可能要退还这部分钱，到时候扯不清。 四、坚决不能出现补偿采用现金支付的方式。因为银行转账是有记录的，有没有支付，公司做不了假，但如果是现金支付，只有签收记录才能证明，那么公司可能会忽悠你：“你签完字，马上就给你钱”，这时很多朋友着急拿钱，所以就签字了，等你在现金的签收表上签完字后，公司就各种理由拖延，说今天没钱，要公司明天取到钱才能给，等你反应过来被忽悠然后去起诉时，发现根本没用，因为证据显示你已经领取了这笔钱。 五、补偿的支付日期，一定要写具体的日期，千万不要有这样的附加条件：“员工完成工作交接后”或“经过公司确认员工的工作交接符合要求后”。当然，工作交接是我们的义务，但这样约定又会出现扯皮，公司又能从中作梗，毕竟这种情况下主动权又在公司手里了，所以坚决不能出现这个。 总而言之，不要以为公司同意和你签补偿金协议，就不管不顾了，一样要看清楚这些条款约定，如果这些没弄好，即便你签字了，一样会让自己被动，甚至拿不到这个补偿！ |
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