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有个朋友问我，他工作能力很强，但不喜欢与领导打交道，所以他基本上不和领导有太多往来。现在单位有提拔名额，他有机会吗？ 我非常直接地回答他，一个人有工作能力，但与领导没太多来往，大概率不会提拔你，但会死命用你，反正你工作能力强，不用白不用。 虽然这话有点残忍，但大多时候就是如此。 如果在企业里，可能这种情况还少一点。你有能力，领导故意压你，被老板发现，那聪明的老板肯定会越过领导直接提拔你。 但如果在体制内，不和领导往来，那基本上提拔的可能性不大。除非你的能力大到像当年明月老师那种，领导想压你都压不住。 我说个真实发生的例子吧，曾经我们科室有个年轻人，工作上非常有能力，一个人负责了局里某块业务整整4年，这时他负责的业务合并另一个科室业务共同办公，那个业务的老大当科长，也是人之常情。 4年后，他的业务单独调整出来成立独立的科室。所有人都觉得他当这个科长是理所当然的，因为局里这个业务只有他懂，其他人都不精通。 结果却是局长从其它地方调了一个人来局里任这个科室的科长，局里人都知道这个科长和局长以前关系特别好，大家同情地看着这个年轻人。 虽然如此，但科室事总要有人做吧，局长怕这个年轻人有什么想法，就给他安了个副科长的位置，一个科室两个人，一正一副。最终就是遇到开会、出头的事科长上，具体办实事，这个年轻人上。 这个年轻人平时压根就不爱搭理这些领导，上着自己班的，全力做好自己的事情，下班就回家打游戏。和同事间应酬也不多，单位聚会，能离领导有多远就离领导有多远。平时也不会去找领导汇报工作什么的，能不见领导就不见，非常佛系，但工作能力是没得说。 很多和他同一批进入体制内的同事都升职了，只有他还在原地踏步，所幸是体制内，只要不犯什么大错，倒也不用看谁脸色，做好自己工作就行。 职场就像一个江湖，虽然能力是王道，但其实人际关系也是必不可少的一环。 这个倒不是领导势利不势利的问题，你想一下，如果你是领导，一个人和你关系挺好，一个人你连想都想不起他来，到提拔的时候，你脑海里会出现谁的影子？肯定是和你关系好的，这样的人提拔起来，对自己今后开展工作也是有好处的。 这应该说是人性。 所以混职场，有能力当然是必须的，不然就算你和领导亲近，他把你提上去了，等他一走，没人罩着你，你的无能只会让你跌得更惨。 没有能力，只有人际关系，那就是能混一时，但不能混一世。 没有能力，没有人际关系，那就只有走人的份。 有能力，没有人际关系，当小勇可以，想往上走，困难重重。 有能力，有人际关系，才能在职场混得如鱼得水。 人际关系不代表就一定要去阿谀奉承，有时候只不过要懂得适当表现自己，别太把自己当成小透明。是金子也要自己发光，别人才能看见你。否则职场有更多往金子身上堆土，阻止金子发光的人，你不发光，没人能发现你的。 因此在职场中，我建议大家尽量与领导拉近关系为好，把握好度，也不需要阿谀奉承。如果实在不会就从以下几点入手，能有效改善与领导的关系： 1、工作勤请示、勤汇报 既然是工作上的领导，自然就会有交集。除了闷头做好工作外，还要经常向领导汇报、请示工作。一方面让领导了解你现在手中正在做着什么工作，别让他以为你很闲。 另一方面也能通过汇报工作，让领导看到你的工作进展，从而了解你的工作能力。 第三点就是可以通过汇报、请示知道领导对这个工作的预期与希望达到的目的，保证工作进展方向不走偏，能做到事半功倍的效果。 2、内心别惧怕领导，把他当普通同事对待 有些职场新人会有领导恐惧症，见到领导就会不由自主地紧张、害怕，大脑空白，不知道与领导说些什么。所以下意识会离领导远远的，这样如何让领导感受到你的价值去提拔你呢？ 我们要在心理上克服这种恐惧，领导也是普通人，也没啥好害怕的，就像与普通同事一样与之相处，开开玩笑，一起聊聊天，次数多了，你就不怕了。 3、从兴趣爱好入手 实在还不知道怎么与领导相处，那就从领导的兴趣爱好入手，当然这个也需要你们刚好有相同的爱好。就像我同学喜欢打羽毛球，她毕业进到单位里，领导刚好也是羽毛球爱好者，两人一拍即合，领导去哪都带着她。 现在领导升上去了，她也跟着上去了，所以与领导有共同爱好就一起研究探讨，效果会很明显。 至于什么送礼啊、请客吃饭啊，可以做，但也无需刻意，随意一点，刚好有合适的就送，关系到了就一起吃饭，这样日积月累效果就很好。 与领导处好关系，除了能有更多提拔机会之外，如果对方是个好领导，哪怕不提拔你，只是在事情上、言语上点拨你几句，有可能就受益终生。 总之： 中国有句话叫伸手不打笑脸人，与领导关系好，总比不跟领导往来的人在职场会混得好。 |
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