7月13日，京东高调宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日。用两年的时间，将京东集团的平均年薪由14薪逐步涨至16薪，直接涨上两个月，这就意味着京东的员工一年工作12个月，到手拿的是16个月的工资！
此次涨薪通知一经发布，瞬间冲上了微博的热搜第一，引起了众多网友讨论，网友称刘强东这是在闷声在干大事，字越少，事越大，甚至还引申出了“直男式涨薪”的新热词，意思是“不卖惨，不卖萌，简单直说，说涨就涨”。可以说，京东这一波操作，既赢得了京东员工的心，留住了人才，也得到了大众的认可，在各个社交平台，京东涨薪词条热度都居高不下，其反馈基本都是正向的，而且还要带上一张经典表情包，其意大概是“工作就是为钱，不要谈理想，给钱最重要”。事实上也的确如此，画大饼空谈理想的公司终究难以留住人才，而京东给出了员工真正想要的答卷。但值得注意的是，根据京东文化推送的“涨薪具体通知”来看，此次涨薪并不是覆盖到全员。京东员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术，而os是指基层员工，如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容将由hr委员会讨论出方案另行通知。虽然没有覆盖到全员，但是可以看到京东是真的付诸行动了，先是mpt层全覆盖，再者是局部覆盖os层，想来，随着京东的日益发展，实现全员涨薪也是指日可待的。近年来，互联网大厂的员工福利调整的新闻层出不穷：华为201万的高新年薪招揽“天才少年”、小米股票激励人才、格力给员工建房买房、快手、字节跳动先后取消大小周、腾讯开始试行6点强制下班、京东由14薪涨至16薪......不由叫人感慨，这是进入了大厂也开始“内卷”的时代了吗？但其实大厂福利的“内卷”的现象能够不断涌现，究其根本是两点，一、大厂有实力去实施覆盖数十万员工的福利调整，二、人才的留住和吸引就拿此次京东的涨薪来说，和京东客观的业务利润，扎实的财务基础是分不开的，京东集团2021年的财务报表显示：京东集团第一季度实现净营收约2032亿元人民币，同比上涨38.97%；实现净利润收入36.42亿元人民币，同比增长244.55%。
截至2021年3月31日，京东过去12个月的活跃购买用户数近5亿，较2020年第一季度末大幅净增了1.12亿，创历史最大同期增幅。而且目前京东美股市值为1141亿美元，港股市值超过9000亿港元，此外，5月底在香港上市的京东物流，最新市值接近2450亿港元，可见京东发展的迅猛之势，也正是依赖于其公司不断增长的实力，京东才能够去实施几乎 “全员涨薪”的福利。其实京东的薪资水平和许多大厂，如腾讯、字节、等是没办法相比的，哪怕是同一流的快手、拼多多的薪资水平来比，也是没有太大的优势，其留住优秀人才，吸引优秀人才的能力自然更弱。为了适配京东未来进一步的发展和扩张，优秀人才的引进和储备自然不能少，早在2020年，京东零售CEO徐蕾就表示对于加薪资源的倾斜还将持续高投入，并向绩优及高潜力人才大力倾斜。加薪比例将达到行业平均水平的2倍，其中，年轻人才的加薪比例更将达到行业平均水平的3倍。此外，还将投入14亿元奖金用于激励优秀员工。所以此次京东的加薪想来应该是早有筹措，互联网发展速度快，对于人才要求高，经过多年的沉淀与发展，行业在重新思考与衡量人才，员工与企业的关系，换言之，未来互联网人才的争夺大战将会更加激烈！
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