还有两个月到年终，为什么这些地产人却想离职？

最近，经常收到一些地产朋友的请求，希望地产君能帮忙看看新的工作机会。

按理来说，现在距离年终不到两个月，就快要发年终奖了，此时离职，好像并不十分“划算”。

问及想要跳槽的理由，答案五花八门，甚至透露出很多的“不得已”。

今天，我们就采访了这些有跳槽想法的朋友。希望通过他们的视角，一起来看看，临近年尾的地产人，都面临着哪些困境。

01

组织混乱，领导不认可

Y某，工程岗，就职于某top10房企广东区域公司。

五年工龄，目前这份工作是今年1月才入职的，至今干了不到一年。

据描述，之所以想换工作，主要原因在于：

一是自己所在的部门经常晚上开会、周末开会，休息日少，且讲究形式主义；

二是自己所在的片区是新成立的，组织架构混乱，负责人随意更换，且领导较为年轻、经验不足，喜欢凭喜好做事。

部门原有的工程负责人，就因得不到认可而被领导干掉，随后自己无奈顶上。

A某平时工作努力，需要同时兼顾三个地块，基本没有休息，更寒心的是，公司没有任何的人文关怀，也几乎得不到领导的认可。

虽然目前还在职，但时常有一种吃力不讨好的感觉，对这样的工作环境也就渐渐失去了坚持的耐心。

对于跳槽，A某也考虑过这份工作尚不满一年，时间太短并不利于职业发展，但每次在劝自己“再熬一下”之后发现，实在适应不了，就很泄气。

所以，目前A某已经开始积极寻找新的下家，也陆续收到了佳兆业、龙湖等多家知名房企的面试通知。

对于未来的职业选择，他表示更希望去强度适中、氛围和文化简单，且较为稳定的房企。

相信很多人都有过“努力了却得不到认可”的时候，尤其是当组织还十分混乱、充满乌烟瘴气的时候，地产人的内心就变得更加脆弱。

干一份没有成就感的工作，很难找到坚持下去的意义和价值。

02

团队不稳，晋升无望

L某，在某top30房企成都区域做营销岗，刚毕业不久，工作一年半。

最近因为领导的更换，导致团队极其不稳定，也影响了自身的上升空间。

而且，更无法忍受的事是，营销业绩好时没有任何奖赏，业绩一般时惩罚倒是一个不落。

业绩压力大、晋升无望成为了L某想要离职的主要动因。

无独有偶，在某50强房企任职土建工程岗的T某，最近也面临相似的困境。

刚来项目三个月，结果项目出现了问题，不仅内部晋升会受影响，对后续的职业发展而言也可能会是一个抹不去的“污点”。

T某说，“虽然项目问题不是自己的锅，但是总归是从这个项目出去的，在这个信息透明的时代，多少会有影响。”

目前T某的同事，工程经理、土建经理等都在相继离职，所以自己也在观望新的机会，身处一个有问题的项目，也就不指望什么年终奖了。

这样的离职动因，实属无奈，但也确实成为影响职场发展的拦路虎。

03

加班太多、绩效难达标

地产行业加班多几乎是共识，但“共识”不代表“正确”，也不是所有人都能适应高强度的加班。

就职于大湾区的I女士，原是某知名粤系房企策划，工作六年有余，但因加班太多、且应酬太多，身体抱恙，遂选择了离职。

据I女士描述，其之前所在房企经常日夜颠倒地加班，绩效考核要求也居高不下，还有一些不得不应对的“酒文化”，让自己感到极为不适。

I女士认为这其中或许也有自身性格的原因，勉强干下去觉得毫无幸福感。

离职后，她就加入了地产第三方平台担任高级项目经理，目前刚入职不久。

由于过去有知名甲方背景，现在的平台领导对I女士抱有很高期望，这令她略感压力。

虽然可以不再像之前一样疯狂加班，但与房企不同的是，平台对于获客的随机性大，稳定性相对较低，也算是有利有弊。

不适应高强度加班、也不喜应酬，目前I女士纠结的是，自己到底适不适合地产这个行业？

而对更多的地产人来说，“加班太多”早已成为心照不宣又无能为力的困局。

毕竟，上了地产这条“贼船”，加班就是常态，只要还在房企里工作，跳到任何一家，加班都可能只是“基础要求”。

04

不想做乙方

前有从甲方跳到丙方的I女士，但也有深陷乙方、极度想跳到甲方的M女士。

M女士毕业三年，一开始投了两家房企，被拒绝后就迅速降低了要求，进入了一家小型的乙方公司。

说到自己的工作，她用两个字来形容现在的感受，就是——后悔。

M女士诉说了自己在小乙方公司的种种困境，比如因为公司小，招聘门槛不高，所以同事里各色各样的人都有，有的年龄偏大，思维陈旧固化，且素质较差，工作环境可想而知。

其次，因为公司不够大，有时候根本接不到好项目，优质项目少且项目不好消化，不稳定性较大。

更难忍的是，小私企的很多福利保障也不健全，有的甚至工作一年才给上五险一金。

在M女士看来，如果当初能走品牌房企的校园招聘，同事都是年轻有冲劲的大学生，这样的团队里，更容易找到志同道合的精英伙伴。进步空间大、工作也更有激情、培训制度也更完善，比较利于个人的长期发展。

还有一点是，有的乙方不仅待遇一般，对员工的绩效要求还特别高，很容易造成员工心里的失衡。

所以，M女士现在有跳槽的想法，就是希望能赶紧“悬崖勒马”重回甲方房企，这些年的乙方经历，让她深感走了太多弯路，浪费了太多时间。

与M女士相似的，还有工作两年的C某。

刚毕业时C某是新城的管培生，但后来定岗时新城给到的是环沪的岗位，偏离了C某想在上海发展的计划，所以选择了离开。

C某毕业于工程造价专业，但自己偏爱营销岗，所以离开新城后，选择加入了一家在上海的代理咨询公司。

工作一段时间后却发现，自己做的这个岗位，专业度没有开发商好。

在对自己做了剖析和定位后，C某现在萌生了换工作、重回甲方的想法，目前求职开始偏向于开发商的前策、市场、客研方向。

可以看出，M女士和C男士，这两位都是想从乙方回到甲方的典范，核心理由，绕不开觉得“甲方比乙方更靠谱更专业”。

其实，恕地产君直言，最根本的问题或许不在于是甲方还是乙方，而在于是否在一家优质、有前景的乙方。

切忌把乙方的“坏”过分放大，也切忌把甲方的“好”过分夸大，毕竟很多时候，甲方乙方都是围城。

05

想回到家乡城市、渴望稳定

G某，可能是我们这次采访对象中经验较为丰富的一位。

毕业于国内某建筑大学的工程硕士，15年工作经验，目前职位已是设计副总。

之前的工作都在家乡东北，2020年1月疫情之下，跳槽来到北京，进入一家小型的本地开发商。

从东北到北京，薪资肯定涨了，但遗憾的是，公司工程量没有太大，G某时常担心这个工程做完了后面就没有了。而且现在，整个设计部就他自己一个人，建筑、结构都是自己干。

因为家里人都在东北，所以目前G某考虑跳槽，会侧重于看看家乡有没有合适的岗位，当然也不完全排斥北京的工作机会。

G某之前在东北某建筑设计院有过13年的工作经历，但后来随着单位改制，没有工程可干了，于是跳了出来，可以说稳定性一直很高。

现在，在经历了一些尝试后，居安思危的他，还是更期望加入到大型的地产公司去长期工作。

业余他也一直在努力考证提升自己，目前已经拿到了建筑结构的高级职称。

若要给求职最看重的要素排序，他说一是公司前景、二是个人发展、三是薪资。

地产君觉得，工作十多年的中年地产人，尚且如此努力、保持精进，也敢于从生活了几十年的家乡远赴北京，对刚工作不太久的年轻地产人来说，更应该明白：

跳槽不是目的，一定要找准赛道，持续提升自己，才是重点。

总 结

经过这次调查，我们发现，地产人对工作不满的主要原因，集中表现在以下几点：

遇到傻X领导、调岗不调薪、加班太多、项目遇到阻力、个人发展受限、绩效完成不了、升职加薪无望、离家远······

而这些因素有时候很可能同时占了好几个，在这种背景下，是该再坚持两个月等到年终、还是直接辞职寻找新的工作机会，就变得一目了然。

我们不鼓励频繁跳槽，但最后你会发现，那些真正有所成就的人，每一次跳槽，一定是经过深思熟虑之后的一次有质量的跃升，都给未来的职场道路做了加分。

职场不易，遇到好工作、好领导、好同事有时候也是一种运气；

真正好的工作机会，也从来都是僧多粥少。

地产人只有找准自己的定位，同时不断提升自己的专业能力和职场应变能力，持续深耕，做某个领域里的长期主义者，才能在职场道路上越走越顺。

最后，欢迎大家在评论区留言，说说自己当初或现在想离职的理由。

本文作者：木妮卡