企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理17

　多项选择题

　　1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。

　　A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度

　　C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度

　　E.岗位规范制定规则

　　【答案】ABCDE

　　【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度;②劳动纪律;③劳动

　　定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度。

　　2.( )是劳动合同管理制度的主要内容。(2005年5月三级真题)

　　A.劳动合同管理制度修改程序 B.劳动合同管理制度废止程序

　　C.劳动合同的续订办法 D.应聘人员相关材料保存办法

　　E.集体合同草案的拟定协商程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】劳动合同管理制度的主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条

　　件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计

　　划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期

　　考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的

　　拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理

　　制度修改、废止的程序等。

　　3. 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。(2006年5月二级真题)

　　A.劳动法律规范 B.集体合同规范

　　C.劳动合同规范 D.专项协议规定

　　E.企业内部劳动管理规则

　　【答案】ABCE

　　【解析】专项协议是集体合同的一部分。

　　4. 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题)

　　A.劳动法律关系不是强制性法律 B.劳动法律关系是单务关系

　　C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系

　　E.劳动法律关系的内容是权利和义务

　　【答案】CDE

　　【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系;B项劳动法律关系

　　是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为

　　对价关系。

　　5. 劳动法律事实可以分为( )。(2007年5月三级真题)

　　A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.劳动关系

　　E.劳动法律事件

　　【答案】CE

　　【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据

　　劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：①劳动法律行

　　为;②劳动法律事件。