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拥抱对于某些人来说是一种传递温暖的举动。不过，并不是所有人都能够接受这种亲密的肢体接触，更不要说是要强迫和别人拥抱了。 英国时尚界就掀起了一场由拥抱引起的风波，就连国际媒体都争相报道这件事情。 当事人就是这位爱“抱抱”的大叔。他是被誉为“最特立独行设计师品牌“Ted Baker的首席执行官雷·凯尔文（Ray Kelvin）。 凯尔文是个个性强烈又独特的英国男人，深具绅士的特点，平日就爱钓钓鱼，观察下蒸汽火车和四处旅游。 他还有一个特殊的爱好，就是面对镜头从不露全脸。 搜一下他的照片就会发现，他不是用书遮挡半边脸，就是躲在奇奇怪怪的物件后面，甚至是皇冠的后方。 凯尔文这样躲来躲去当然不是因为他害羞。他曾经在一次访问中说：“CEO表现得像个名人的时候，感觉就是满身铜臭，太庸俗了！ 这些人就是想要炫耀自己的财富，但是公众根本就不想知道，而且还会反感。我不想要别人的反感，我想得到大家的爱。还有如果我这样做的话，我的孩子一定会讨厌我的。” 这位英伦轻奢品牌Ted Baker的创始人凯尔文，出生于米德尔塞克斯（Middlesex）的恩菲尔德区（Enfield）。 其实他从小就和时装颇有渊源，早在上世纪60年代，年仅9 岁的他就已经开始在他爸爸的制衣厂帮忙，然后11岁就到叔叔的的男装店工作，开始接触到时装贸易。也许他从事时装这一行真的是命中注定。 在1988 年，凯尔文在钓鱼的时候萌发了要创立Ted Baker London 的想法，在格拉斯哥（Glasgow）开设了首家专卖店。 有趣的是，Ted Baker这个名字其实是凯尔文幻想出来的朋友。 和其他设计师不同，他不用自己的名字做为品牌，而原因竟然是因为他怕有一天Ted Baker会破产，所以想把自己的私人身份和品牌分开。 刚开始的时候他以男士衬衫起步，无论是服装本身还是对于顾客的服务，他都专注于细节。 据说Ted Baker每一件衣服上的纽扣都是精选出来的，成本价是普通纽扣的三倍！而且Ted Baker更提供洗熨服务。 然后凯尔文说他的好朋友Ted（也就是虚构出来的好朋友Ted Baker）的生命中出现了一个女人，由於她找不到时髦漂亮的衣服，所以需要推出女装系列。这也最终成就了今天多元化的Ted Baker品牌。 凯尔文十分热爱这份工作，在2014年时曾经和《周日时报》说一开始时，他每两周就要亲自跑一趟欧洲去采购纽扣、拉链和布料等等的。平日也要自己去送货，有时候甚至会躺在店里的地板上睡觉。 起初凯尔文在门店工作时，他的名牌上还会称自己为Ted的妈妈，更喜欢对客人解释Ted Baker这个“人”的性格。形容“他”是高端的，有生活情趣，喜欢女性，女性们都爱他，而且从不会讨论自己的年龄。 正因为凯尔文贴心的服务和幽默的品牌故事，在国际时尚界赢得了“非一般设计品牌”的美誉。 在2011 年新年授勋典礼上，凯尔文更因为对时尚行业所做出了卓越贡献，被英国女王伊丽莎白授予帝国二等勋位爵士，就连凯特王妃也是Ted Baker的铁粉！
爱“抱抱”却抱出祸来 然而，这位英伦时装传奇在近日却被迫要辞退由他一手创立的Ted Baker品牌的首席执行官一职。背后的原因就是因为他“爱抱抱”的粘人热情个性！ 《卫报》指出，Ted Baker的员工们指责凯尔文在工作场所不恰当地拥抱和抚摸员工，以及对他们提出性暗示。 指责他的还不只是其中的一，两个员工而已，而是超过了200人！ 这些员工发布了一份联合请愿书，说公司的人力资源部门忽略了骚扰的报告（通常，工作场所的骚扰投诉是通过人力资源或单独的诉讼处理，而不是公开请愿）。 他们在请愿书中提到的骚扰行为包括凯尔文对“工作人员的性暗示”，抚摸他们的脖子，脱掉衬衫，公开谈论他的性生活，强迫拥抱和亲吻，以手抚摸、按摩，还有开会时会在桌子底下抚摸员工的腿等等。 这份请愿书甚至已经在员工活动网站Organize上收集了超过2,500个联署签名。 现在员工们的诉求已经被内部独立委员会接纳并着手调查中。
其中一名21岁的员工就这样说：“当凯尔文在一堆嘘寒问暖后，就开始按摩我的肩膀，然后还要亲吻我的脖子。” 另一名员工又说：“凯尔文曾经要求年轻的女性员工坐在他的膝盖上，抱抱他或要让他按摩耳朵。” 还有人这样说：“听说凯尔文曾邀请工作人员和他一同出演色情电影。” 也有员工认为：“凯尔文总是希望每位员工都能拥抱。这是非常不舒服和不必要的，简单的握手就够了。” 而一直无视员工投诉的人力资源部门就回应说：“他只是习惯了这么做。” Ted Baker的拥抱文化 在2017年的时候，凯尔文已经和《华尔街日报》透露过Ted Baker的拥抱文化。 他说在他的办公室外面划分了一个“拥抱区”，而员工在这个区域内就可以接收到热情的拥抱。 不过这个“拥抱区”在3个月前因为员工的不满而被移除掉了。 出了名爱抱抱的凯尔文在2016年《市场周》的访问中就被这样形容： “拥抱对凯尔文来说意义重大，他有一个规则，就是品牌总部的每个人都必须在谈话前拥抱他。 事实上，在我们开始访问的几秒钟内，他就已经给了我一个犹如两个相隔许久后团聚的恋人会有的拥抱，整整历时73秒。 '不要报告我性骚扰哦。哈哈！’他用深沉的北伦敦口音开玩笑说。”
凯尔文失控的一刻 尽管凯尔文一直给人的感觉都是友善爱说笑的，《卫报》说他曾经因为发现自己没有被邀请去其中一名同事的婚礼后大发雷霆，把其中一名高级行政人员推到墙上。 他事后也被发出了正式警告。 和好友Ted Baker道别 凯尔文一直都否认员工们的指责，但面对媒体和舆论压力，也为了品牌和自己的声誉着想，他决定要和他的“好朋友”Ted Baker说再见，正式辞退首席执行官，即日生效。 将会接手的是目前的执行董事Lindsay Page，直到2020年11月30号再重新选出另一位。 凯尔文在事件曝光后对《卫报》说：“这是一个很困难的决定。Ted Baker是我超过30年的生命和灵魂，我认为离开Ted是对它最好的选择，让其可以专注于成为卓越的品牌。令它在2019年可以得到新的能量和精神。 我对於Ted Baker有今天的成就感到非常自豪。感谢每一位同事，客户，供应商和投资者对Ted业务的承诺。没有您，我们不可能走到这一步，我很感激。”
遇到职场性骚扰该怎么办？ 现在职场性骚扰的问题已经屡见不鲜了。而且很多时候在事件中，总会有各种无头无脑的人做出受害者有罪论（victim blaming），说“被害者”也有错，然后就把矛头指向受害人。 比如说：穿这样就是在等人摸！被摸还四处张扬羞不羞？为什么要把丑事宣扬出去？为什么不要脸？为什么不检点等等的仇恨言论。 恶意的揣测和受害者有罪论，从来都不缺少，它如蚀骨之蛆，挥之不去。 这种文化带来了害怕舆论而之所以不敢反抗的后果。 根据《BBC》在2017年做的调查，有一半的英国女性和5分之1的男性都曾经在职场上受到性骚扰，但是当中超过63%的人都说没有向任何机构报告过，有79%的男性更从来没有和任何人提起过。
但是这样息事宁人、退让等软弱的态度只会纵容色狼，令他们愈发气焰嚣张，有恃无恐地对其他人做出不尊重的行为或言论。 强奸是犯罪，性骚扰也同样是！强奸犯的存在和受害者有没有过性经历，平时愿不愿意聊性话题以及穿着如何，或者会不会自我保护没有任何关系。 所以遇到性骚扰，当事人千万不要忍气吞声，也不要不好意思。如果一开始就没有严正拒绝，后面就很难有机会了。
哪些行为属于职场性骚扰？ 根据《2010年平等法》（Equality Act 2010），性骚扰（sexual harassment）指的是以带有侵犯性的言语或者动作强迫受害者配合，导致受害者产生尊严被羞辱和制造出一个令人生畏、充满敌意、侮辱、羞辱或冒犯的环境。 同时被骚扰对象是不限性别的，受害者可以是男性，也可以是女性。 性骚扰的方式一般是身体接触，肢体动作骚扰，语言骚扰或者是书面骚扰（微信、邮件等都包括在内）。 换句话说，对方说了什么，做了什么，凡是带有性暗示意味，强迫当事人配合，让当事人觉得不舒服的行为，都可以被视为性骚扰。 而职场性骚扰并不仅仅是说，在公司内发生不恰当的举动，它也可能发生在： · 工作中 · 工作相关的活动或其他场合 · 工作同事在非工作场合 · 在同一处办公的人之间 职场性骚扰比起其他类型的性骚扰其实来得更为普遍，主要原因是这些“性骚扰”一般多来自上司，或是在同等职位中比较得势的那类人。 由于有太大的利害关系，在面对职场性骚扰时，多数受害者都是敢怒不敢言，选择逃避、接受或是委婉地表达不满。 一般来说职场性骚扰可以分为3类：第一种是言辞间夹带性暗示的句子，第二种是动手动脚，第三种则是人为设立环境。 1、言语骚扰 言语骚扰，指的就是用不当的语言挑逗别人。 例如一直盯着当事人看，夸身材好，脸蛋漂亮，让当事人觉得非常不自在，这样其实已经是一种言语上的性骚扰了。 另一种是口头上的胁迫。这种更经常发生在上下级当中，比如老板会对下属说，如果你跟我好，我就给你升职加薪；或者说，如果你敢把我们之间的事情说出去，我就不会让你好过。 这种都属于很严重的性骚扰了，因为这里面往往带着威胁的成分，暗示如果当事人不好好听他或她的，就会受到惩罚。 2、动作骚扰 这类型最常见的，就是故意触摸受害者的身体敏感部位。一般是在没有得到当事人同意的前提下，就强行抚摸当事人的身体、搂抱、甚至是亲吻。 这也对应了以上凯尔文的“抱抱”风波，他就是在没有得到员工的同意下，强行把这个“抱抱文化”加诸在员工们的身上，甚至还要求要让他按摩。 先不论凯尔文的出发点是恶意还是真的纯粹生活习惯，但是这种强迫的身体接触已经足以构成性骚扰了。 3、人为设立环境 顾名思义，就是有意给当事人营造出有“性”感受的环境。 比如说在办公室挂一些色情图片、广告，或者放置一些跟性相关的物品等等，甚至强迫当事人观看色情影片。
遇到职场性骚扰可以向哪里申诉？ 在英国一般来说，在职场上遇到性骚扰，当事人可以尝试先在公司内部解决。 当事人可以了解一下自己的公司有没有一个专门处理这类问题的部门，然后可以向相应的部门或主管写一封申诉信。 但是如果问题仍然无法解决的话，当事人就应该要寻求法律的保护。 通常在这种情况下，当事人可以将事件报告给英国的咨询，调解和仲裁服务机构（Advisory, Conciliation and Arbitration Service，简称ACAS）。 这是一个完全免费，专门调解职场纠纷的组织。当事人会被安排一位中立的调解员，他/她会和被设诉的一方进行谈判，尝试找出一个解决方案。 同时，他们也会针对当事人的具体情况给出相关的建议和指导。 但是假如到最后双方仍然无法达成共识的话，当事人就可以告上就业法庭了（Employment Tribunal）。 要注意的是，当事人不可以直接跳过ACAS就告到就业法庭的，而且必须要在事件发生后的3个月内进行申报。
所以说，遇到职场性骚扰千万不要选择隐忍，一定要明确地表示不满。同时也应该马上收集证据，打包备份，并且及时寻求协助。 |
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