企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理19

　　多项选择题

　　1.制定劳动纪律应当符合的要求是( )。

　　A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　C.劳动纪律的内容必须合法

　　D.劳动纪律应当结构完整

　　E.标准一致

　　【答案】ACDE

　　【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则，并

　　非用人单位和劳动者协商一致订立的。

　　2.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包

　　括( )等。

　　A.岗位名称 B.岗位职责 C.岗位要求 D.生产技术规定

　　E.上岗标准

　　【答案】ABDE

　　【解析】劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工

　　提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排

　　员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称;②

　　岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。

　　3.属于劳动法律关系的客体的是( )。

　　A.用人单位 B.工作时间 C.工资 D.工会

　　E.雇员

　　【答案】BC

　　【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达

　　到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

　　4.公务人员不是雇员，原因是( )。

　　A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定

　　B.不属于雇主、雇员

　　C.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系

　　D.待遇由他们与政府协商确定

　　E.待遇由政府确定

　　【答案】AC

　　【解析】雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而

　　有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起

　　来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件，特别是工资以

　　及其他报酬是由法律专门规定，而不是由他们与政府通过协商确定。

　　5.订立集体合同时应当遵循( )的原则。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真

　　题)

　　A.内容合法 B.自主自愿 C.平等协商 D.公平合作

　　E.主体合法

　　【答案】ACD

　　【解析】订立集体合同应遵循的原则如下：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

　　②相互尊重，平等协商;③诚实守信，公平合作;④兼顾双方合法权益;⑤不得采取过

　　激行为。