这个问题,应该是所有学习申论的人,必须要首先搞清楚的问题,因为这直接决定了接下来的学习方向。 现在,假如你已经考上了,进去上班了,是普通工作人员“小帅”或者“大漂亮”,上班时领导找到了你: 1、最近这个工作推进进度缓慢的原因,你觉得有哪些?(概括题) 以上情形,“小帅”或者“大漂亮”都知情或者参与其中,所以他能根据自己了解的情况来回答提问。 现在,办公室要临聘一个专门写材料的,小帅来负责招聘考核。他现学现卖,把领导问他的这几个问题,原封不动地出在了试卷上。 但是,来应聘的压根不知道这些问题相关工作的情况,偏偏又要考察出应聘者的实际工作能力,怎么办? 于是小帅根据自己心中大概的答案,找来相关的一些单位公开的资料、网上的一些资料。这些材料有的侧重某一方面的阐述,有的就是简单的排列毫无逻辑,有的重复提及好几次,有的把同一个问题分成了好几个方面说。 小帅把这些材料分成大方向不同的几段“给定材料”,和问题一起发给应聘者让他们做。 为了便于改卷评分,小帅写了一个参考答案,这个答案相对固定、统一,且全在给定材料中,既不指望也不希望这些应聘者能够自行发挥。而且即便自己太忙没空改卷,其他同事也能根据给定材料和小帅自己写的参考答案,帮忙改一下卷子。 接下来,就看谁会读材料、会整理材料、会组织答案了! 看到这里,你已经明白了什么,对吧? 申论考察从事机关工作的基本能力。 在众多考生中,如何知道谁的实际能力最强?那就组织一场高度还原真实工作的申论考试。 为了评分的客观性和可操作性,答案都会包含在给定材料中,且固定又客观。 申论考试用给定材料,替换了实际工作中你应该知情(参与)的那一部分内容。领导(改卷人)想要考核(聘用)你,就事先想好了几个问题,正等着听你的汇报(答案)呢! 所以,申论就是抄材料,申论就是客观题! 这也算是申论的第一堂课,明白申论到底是什么,申论答案来自哪里。 明白了这一点,接下来才能把学习的着力点,准确地放在对材料的阅读理解上。 |
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