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不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象，那就是但凡有高层领导的支持的中层领导，都混得很好，不仅在日常工作中能够得到额外的实惠或照顾，在关键时刻往往也能争取到稀缺的资源或机会。需要注意的是，如果你的位阶不高，也许你还看不到这个奇怪的现象，毕竟越底层越自由竞争，而越高层越关系社会。 最近岗位调整，接触了很多以前从未接触的信息和情况，无数事实都在印证一个结论，那就是越往高层，越是要加强对“人际关系”的研究，就越要从谋事向谋人上转移。 那么，为什么会出现这种情况呢？我想原因主要有三个方面： 第一，领导选人用人都以熟悉了解为前提基础，如果领导对你啥都不了解，他敢轻易把你放到核心岗位吗？为什么领导的“心腹”往往能够获得较好的发展和较快的进步，其中很重要的一方面原因，就是领导知根知底，能够有效掌控。这也就是为什么距离领导（权力中心）越近，越容易获得提拔和晋升。 第二，人性使然，没有领导不想下属把自己的成长进步归功于领导的提携、帮带和栽培，而不是其自身的努力和奋斗。为什么越是能力强的人，越是容易感慨时运不济、怀才不遇？核心关键就在于他们以为他们可以凭借自身的努力赢得发展和进步的机会，而忽视了体制工作的根本逻辑和基本规则，失意那就在所难免了。 第三，出于掌控权力和稳固地位的需要，领导必须使用听自己招呼、守自己规矩的下属，毕竟领导能不能有效掌控单位，关键还是要看有没有得力骨干的拥护和支持。为什么但凡是个领导，都非常在乎人事的任免权，因为这个权力往往联系着领导的核心地位。所以，但凡是个聪明的领导，都会选用“自己人”。 #职场感悟##职场微头条##基层体制内的那些事儿#  |
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