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纳洛酮：处于被动工作状态的护士 你该醒醒了！ 护士在临床工作中，有三种工作状态存在： 1、被动状态。 2、主动状态。 3、介于二者之间。 前两种，第一种人，很讨人嫌，至少，你是不讨人喜欢的。第二种，很有潜力，前途无量，极有可能脱颖而出。更多的受到科室人员的喜爱和赞扬。介于二者之间的，不好也不坏，多数人就是。 第三种人，占据大多数。前两种，较少。 在我们身边，就有着各种状态的护理人员存在。 就拿我们急诊科来说吧。 有这种人，做事都是靠别人指使、提醒。 “晓兰，你治疗台没擦，去擦擦吧，一会儿上面该查房了！” “晓兰，去给八床测个血压！” “晓兰，你刚才出车，担架车上的血迹没做处理。” “晓兰，留观室2的药物该提前配制，马上快输完了！” …… “好的，就来！”听到同事们的提醒和指派，晓兰倒也把这些都做完了，只是，没有别人的及时提醒，这些事儿，她是不会主动想到，或自觉做到的。 这种人，就是典型的被动工作状态。大家表面上虽然不说，因为念你是同事，整天低头不见抬头见的，也并没有过多的回去指责你，鞭策你。 但是，如果有的护士，大家都不愿意跟你对班，你反省一下吧？！ 有这样一种护士，做事、上班，无须护士长、医生多操心，自己该干什么，自己就回去做，该给同事提个醒的，她就会主动的提出来，勤快、会操心，给人以积极的正能量印象。 “护士长，科里缺6号输液器了，最近急性肠胃炎的病人较多，是不是该领点了？” “护士长，抢救箱里有两种药还有两个月就要过期了，是不是调换一下？” “王医生，这个病人的血压有点低，呼吸也不太好。” …… 这种人，是护理人员中，难能可贵的人才，护士长感觉到这种人的时候，就会常常自觉不自觉的把这类型的人，列入科室的骨干或重点培养对象，脱颖而出，对于这种类型的护士来说，早晚的事儿！ 科室里，你人见人爱，花见花开，大家说起来，都愿意给你搭班，也愿意跟你一起玩，恭喜你，也许你就是大家眼里的正能量，是那种处于主动工作状态的“潜力股”，要继续发扬光大哦。 而大多数的人，更多的是被动状态，偶尔的，也会主动主动，比之那种被动应付工作的护士，要好一些，比之主动工作状态的护士，又差一些。这种人，人数众多，虽平庸，但也算称职。 两种典型，一种给人以懒惰的不良印象，一种给人以积极向上的良好印象，你是哪一种？你愿意做哪一种？ 若你是这样的睡狮，该梦醒了！
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