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安全感和价值感可以共存吗？ 这句话什么意思？我们思考一个问题，有很多人追求安全感，拿固定工资安全感就很足，还有很多人挤去国企和公务员的团队，那安全感是很强的，又是固定工资，又有足够的安全感，所以你发现在北方很多人第一选择就是公务员，第二选择就是到国企，第三才是到民企，很多就是这样排序。 我也不能说哪个对哪个错，但事实情况是这样子，就是觉得追求安全感，但是我们又知道去到一些安全感很强的环境和氛围当中的时候，是在封闭我们的价值跟潜能。 很多人是很有能量的，但是没有办法释放出来，所以你选择一个安全的环境，那么你个人的价值跟事业就无法释放。 大家网上都能看到一些公务员团队的人辞职了，为什么？因为想释放自己，想找个更大的平台，放飞自我，那么他就跳槽或者选择创业。 所以有的时候他是也很难兼得，当你选择要很大的安全感，你的价值一定被缩小到一个很小的范围，我们讲很多人拥有无限的潜能，但却是有限的付出，因此我们很多的价值没有得到释放，这个我觉得他是很难共存的。 一个人如果忽视了结果，职业发展会变得理想吗？ 我们思考一下，很多人不面向结果，只想要拿固定的工资，那么他未来的职业生涯到底会不会好？他未来的职业生涯能够实现梦想吗？ 我们经常听到一段话，这个拿着固定的工资然后得到更多的回报，其实落差也很大，社会不缺乏这样的人，比比皆是。 所以如果你不想面对结果，你只想得到更好的回报，你只想过一天算一天，就是混日子，那么你的职业发展不可能朝着你理想的方向去进展，这是做不到的。 所以我们很多年轻人永远告诉自己，如果你有一颗伟大的心，有一个远大的梦想，那么你就得为此而付出，你就得牺牲安全感，就得为了梦想去奋斗，去创造，有句说：没有钱的人在工作，有钱的人在奋斗，这是社会赤裸裸的写照。 这段话其实很有意思，没有钱的人只是为了生活而工作，而有钱的人还在为了梦想和事业打拼奋斗，所以这个社会为什么有贫富分化，当然不是老师歧视谁，我只是讲这个社会现象，我也看到很多这样的现象，包括我们身边的老板，身边很多的员工，企业的员工看到太多这样的分裂，贫富的悬殊为什么会加大贫富的差距，为什么越来越放大。 因为两个方向在走，你看刚才我说越穷的人，他只是为了生活而工作，那这工作就是朝九晚五，不愿意付出，不愿意投入，反正就是打工。为了拿一份更高的收入，更稳定收入的工作，而很多老板其实他已经很有钱了，早就实现财富自由，但是他确实是为了梦想，为了事业，为了责任而还在不断的奋斗。 那你想想看，背后的价值财富是不是完全不一样？ 所以这个社会，这个时代，或者说老天爷他是公平的，他会让每个人给你们应有的回报。 我们有很多拿固定工资追求安逸的人，我们叫未老先衰，什么概念？什么叫未老先衰？现在很多人年龄不大，但是却已经放弃了梦想，放弃了打拼。 所以最近流行的一个词叫躺平，躺平是谁干的？只有老年人才愿意，因为身体没那么好，要静养，没那么多运动，然后也需要休息。 所以更多的时候会愿意躺那里休息或者是让身体得到舒展，那么现在很多年轻人身体那么好，去用躺平的姿态来面对这个时代，这个确实我觉得站在我的角度是不可思议的，很多人很早就放弃了打拼，开始过上所谓的安逸日子，他没想到的是，人生有很长的路要走。 我给大家用数据来总结，我们这么来看一个概念，很多职业经理人，有两个年龄段特别重要，一个是三十五岁，一个是四十岁，这两年段太重要了，三十五岁我们知道过了三十五岁，你考不了公务员，过了三十五岁，你去求职很多岗位不要你，比如高管，技术人员，还有四十岁是很多人的坎，一看到了四十，根本就没有人会睬你。 上次我面试一个职业经理人，他也跟我讲，他在深圳，他说我在深圳投简历，我发现过了三十五岁他们都不要，三十五岁都不要你，你们想过这个问题吗？现在我们知道很多人大学毕业，二十二岁进入了职场，到了四十岁的时候，你只有十八年处在职业上升的通道，未来退休的年龄是六十五岁，从四十岁到六十五岁有多少年，有二十五年的时间，未来的二十五年你到底用什么姿态去面对？ 如果未来的二十五年是你还在衰退的时期，我想问问你，你怎么看？所以未老先衰，这句话我是很有感觉的，我希望告诉很多的职业经理人，你们一定要告诉自己，在你四十岁之前，你要保持向上的姿势，你要去拼搏，你要去奋斗。 当然每个人选择的路是不一样的，我们不能说每个人都会选择像我讲的那些去用奋斗，去面对未来的人生，有很多人可能他们都习惯了躺平或者是安逸的环境。 那么小富即安就不用说了，有很多人年轻的时候赚了点钱就开始更安逸了，但是他不知道未来时光还很长。 好多人还是赚了点钱，就觉得已经可以了，我可以享受人生了，我们享受人生不在这个二三十岁，对吧？我们未来还有三四十年的时间等着我们。 如果我们把最黄金的时间去安逸和稳定了，那你以后身体没那么好的时候，或者说你有更多的一些事情在耽误你的工作的时候，那你还怎么去打拼？ 一切一切的背后，其实都是跟固定工资有很大关系，要向固定工资说NO，因为固定工资带来的结果就是很多人没有了活力，没有了创造力，我们叫死工资，搞死的人养懒人，浪费了人才，降低了人效，推高了人力成本，这是固定工资最大的缺点，也是我对固定工资说NO的根本的原因。 固定工资我们也看见一个很大的特点，如果老板不给他加工资，员工会抱怨，少给他加工资，员工会不满，如果给员工多加工资，老板不干。 看到没有？所以固定工资是员工和老板之间，我认为最大的那个痛点或者是矛盾点，不解决固定工资这个矛盾点，员工拿高工资，老板不愿意，不给员工高工资，员工不干就带来了辞职的流失，不解决这个问题，我们的很多很多问题都会不断的发生。 所以我们说解决企业核心的问题，首先要解决钱的问题，钱的问题根源就是员工到底应该拿多少钱的问题，应该如何给员工分钱的问题，必须要得以解决。 |
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