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职场案例： 前不久在论坛中看到有位网友分享了他们公司的工作经历，老板提出新的规定，如果员工在公司里迟到一分钟，那么就要接受100元的罚款，但是公司里有位关系户是老板的亲戚，在公司迟到三次以后并没有被老板罚款，所以不少员工都纷纷找到主管，希望主管能够给出一个合理解释，老板在解释原因的时候，其实也是向大家声明还是要看特殊情况的，但是这位关系户根本就没有特殊情况，就是因为晚起才超时，所以现在很多老员工都很不服气，大家主动递交辞职报告。 案例解析： 如今在进入职场工作后，其实很多老板会制定相应的规则，让员工去遵循规章制度，但是有些员工却发现自己非常单纯的依赖规则，最后却发现自己总是被领导利用，因此在公司里大家其实也会有选择辞职的想法，也是建议大家，其实在公司里工作，如果发现老板总是制定这三种规则，那么其实会严重打击行业事情，老员工和新员工都会选择辞职。 第一、公司的规章制度非常繁琐，让员工觉得在职场中的工作得不到更多回报，很多优秀员工总觉得自己被坚持，如果长时间工作下去没有任何安全感，那么大家就就会选择主动跳槽虽然有些公司老板会认为在团队里就需要维持好良好的秩序可是如果管理者目光短浅总是通过一些借口来欺负员工，相信大家再也不会替领导卖力。 第二、付出很多却得不到较多回报，有些员工表现出色，但是领导却并没有制定非常良好合适的激励政策，所以大家渴望自己获取更多功劳和荣誉感，那些勤勤恳恳努力工作的员工得不到领导认可，无法获取，管理者的重视其实就会考虑辞职，如果公司方面给员工很多奖励，相信大家也会对于公司有更多贡献。 第三、淡化有价值的员工总是重用关系户，也会对公司的其他员工造成很多负面影响，管理者如果在安排员工工作任务的时候，并不希望找到合适的战友在一起并肩作战，那么就只能说明公司老板让这些底层员工在公司无法获取非常顺利的政治制度，而那些来之不易的经营机会却给了关系户，这其实就会造成内部矛盾重重。 今日话题：说说你对关系户的看法！ 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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