2014年11月人力资源管理师一级理论知识真题6

　答案：

　　一、单项选择题

　　26、答案：D P4

　　选项A属于现代管理时期的特点

　　27、答案：C P9

　　28、答案：C P11

　　29、答案：A P21

　　30、答案：B P35

　　31、答案:D P41

　　32、答案:C P43

　　33、答案:D P59

　　34、答案:B P72

　　35、答案:A P101

　　36、答案:D P115

　　37、答案:C P119

　　38、答案:C P139

　　39、答案:A P149 MBTI属于职业人格测试

　　40、答案:A P151

　　41、答案:D P150

　　投射测试包括罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测验TAT

　　42、答案:A P154

　　43、答案:B P127

　　44、答案:B P191

　　45、答案:D P192

　　46、答案:B P198

　　47、答案:C P233

　　48、答案:D P234

　　49、答案:B P251

　　50、答案:C P255

　　51、答案:B P254

　　52、答案:C P271

　　53、答案:B P275 组合技法：主体附加法，二元坐标法，焦点法，形态分析法

　　选项B属于分析列举型技法

　　54、答案:A P247

　　55、答案:A P300

　　56、答案:D P329

　　57、答案:C P332

　　58、答案:A P336

　　59、答案:B P338

　　60、答案:C P346

　　61、答案:C P344

　　62、答案:B P372

　　63、答案:A P389

　　64、答案:A P386

　　65、答案:A P391

　　66、答案:D P406

　　67、答案:A P409

　　68、答案:C P416

　　69、答案:C P416

　　70、答案:C P425

　　71、答案:A P431

　　72、答案:D P434

　　73、答案:A

　　74、答案:C P459

　　75、答案:C P469

　　76、答案:B

　　77、答案:C P515

　　78、答案:D

　　79、答案:D P533

　　80、答案:C

　　81、答案:D P545

　　82、答案:C P590

　　83、答案:D P584

　　84、答案:B P573

　　85、答案:D P580

　　二、多选选择题

　　86、答案:AC P12-13

　　87、答案:BC P15

　　动态特点：应变性、竞争性、风险性稳定

　　特点：目标性、全局性、计划性、长远性、纲领性

　　88、答案:BCE P18-19

　　选项A错误，技术开发性战略是自上而下推动的

　　选项D错误，最高层次的战略是总体战略

　　89、答案:D P28-29

　　选项A错误，发展式企业文化强调创新和创业

　　选项B错误，企业文化实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合

　　选项C错误，官僚式企业文化强调组织结构的正规化

　　选项E错误，采用优质产品策略的企业适合“家族式+市场式”的企业文化

　　90、答案:BCDE P44-45

　　91、答案:ABCD P47-48

　　选项E错误，集团成员公司作为独立法人，自己决定公司的发展战略和投资计划

　　92、答案:ABE P97-98

　　选项C错误，人力资本会因为使用产生损耗选项D错误，人力资本必须通过生产劳动才能体现出来

　　93、答案:ADE P117

　　94、答案:BDE P123

　　选项A错误，行为事件访谈法属于量化考核技术

　　选项C错误，要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项

　　95、答案:ABCD P151

　　选项A为题目的标准化：测试内容相同或等值

　　选项B、C为施测的标准化，包括相同的测试环境、时间限制和指导语

　　选项D为评分的标准化

　　96、答案:BCD P158

　　选项A错误，测试结果应保密

　　选项E错误

　　97、答案:AC P190

　　选项B、D属于自愿流出

　　选项E属于自然流出

　　98、答案:BE P204

　　99、答案:AE P204

　　选项B属于员工家庭生活方面的影响因素

　　选项C属于其他方面影响员工流动的因素

　　选项D属于员工个人发展方面的影响因素

　　100、答案:BCDE P229

　　101、答案:ACD P231

　　102、答案:ACDEP216(旧教材)

　　此题主要考核旧教材的培训转化理论。

　　103、答案:ACD P247

　　104、答案:ABE P252

　　105、答案:ABCE P272

　　106、答案:ACD P313

　　107、答案:ABCDE P322-323

　　108、答案:ABC P326

　　109、答案:CDE P348

　　110、答案:CE P370

　　111、答案:BCE P382

　　112、答案:ABD P396

　　选项C错误，不同的企业权重设置不一样

　　选项E错误，先出单类指标权重，然后层层分解

　　113、答案:ABC P410

　　114、答案:CD P417

　　提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构

　　高弹性，以绩效为导向

　　115、答案:AC P427

　　选项B属于保留工资理论

　　选项D属于效率工资理论

　　选项E劳动力成本理论

　　116、答案:ACDE P435

　　117、答案:AC P473

　　118、答案:ACD P479-480

　　119、答案:ABC P498

　　120、答案:ABDE P517

　　121、答案:ABCDE P527

　　122、答案:BCDE

　　123、答案:C P536-540

　　选项A错误，突发事件可以控制

　　选项B错误，选项C正确

　　选项D正确，P540

　　选项E正确，P540

　　124、答案:BCD P577

　　125、答案:ACD P579

　　当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做的更好。利用目标设定可以减轻工作压力，增强员工的工作动机