【原】口腔门诊，每次开会老员工都有情绪，要怎么办？

（1）老板总是开会，老员工有情绪是很正常的，老员工就像自己家的孩子，经常在父母身边的孩子，就总会闹点情绪，因为老员工在老板身边待的时间长了，就比较了解员工，一方面他觉得自己无可替代，位置很重要，第二方面是老板身边没有新的得力干将，让员工觉得有恃无恐，综合，老员工用着用着就会不那么听话。

（2）老板要用正常的情绪和思路去解决问题，和员工谈话，让他明白即使是夫妻、亲戚在门诊也要遵守相关规定，带有情绪是解决不了问题的。给他讲清楚抱怨的危害，对团队的影响。

（3）按常理开会是为了解决问题，但往往员工都会觉得是负担，觉得开会烦死了。如果开会能给员工带来好处，那下班开员工也愿意的，那如果开会是为老板带来好处那可开可不开，所以老板要明确开会的目的在决定什么时候开。还有一个原则就是要看员工的状态，状态好下班的时间开，状态不好上班的时间开。

（4）在开会前，老板要清楚开会的目的，需要解决的问题，是必须通过开会解决的吗？有时候老板开会是为了开会而开会，而不是为了解决问题。

2、开会说什么？

解决问题，布置工作，信息交换。而且老板如果不知道开会开什么，可以提前打好草稿，给自己一个思路照着读。一定要有目的地去开会，比如开会是为了了解工作，还是为了解决什么问题。