导 读
一场企业裁员潮来势汹汹，颇有草木皆兵，人人自危之感。此前计划在2019年将末位淘汰10%的高管的京东集团在昨天（2月25日）宣布2019年继续新增岗位，而此前阿里、苏宁也不谋而合表示2019年将继续扩招。
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导 读 一场企业裁员潮来势汹汹，颇有草木皆兵，人人自危之感。此前计划在2019年将末位淘汰10%的高管的京东集团在昨天（2月25日）宣布2019年继续新增岗位，而此前阿里、苏宁也不谋而合表示2019年将继续扩招。 2018年，对于很多互联网企业来说是难过的一年。滴滴宣布将裁员15% 涉及员工超2000人，而人人车裁员更是让其陷入“破产”风波......入冬以来，据网经社(100EC.CN)不完全统计，从2018年底至今，已有包括人人车、滴滴、京东、腾讯、阿里巴巴、eBay、美团点评、唯品会、趣店、摩拜、去哪儿、七只考拉、猩便利、当当网、便利蜂、途牛、小红书、京东到家、网易严选、蘑菇街、ofo、乐视、食得鲜、拉勾网、美图、PPTV等数十家知名电商互联网公司传出类似裁员消息（详见专题：http://www./zt/pccy/ ）。 苏宁： 2019年将“逆势”扩招8万人 而早在1月15日，在以“极智”为主题的苏宁“年终大赏”年会上，苏宁控股集团董事长张近东说，“企业小了是个人的，大了是员工的，再大就是社会的。”他透露，2019年将进一步扩大吸纳就业规模，计划新增8万多人。 张近东强调一定要给年轻人机会，目前苏宁80后干部占比72%，90后干部占比12.8%。“年轻人有未来,企业才有未来。”张近东表示，苏宁要打造80后总裁、85后总经理、90后总监的年轻化管理团队，让更多年轻人凸显出来。在苏宁，1200管培生享有最高额度为50万元的低息购房借款,目前已累计发放 1.5亿。 京东： 2019年新增岗位需求预计将达1.5万人 京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。 而此前表示将对10%的副总裁以上高管进行优化，淘汰的高管数量在几十到一百人左右。照此计算，京东2019年仍会总人数仍会增加。 无论是对优化队伍，还是新增岗位，京东方面都对外表示，是为了全力推进公司向“小集团、大业务”转型。该战略把总部将从管理型总部升级为战略型总部，而将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权，充分发挥组织活力，让各个业务板块能够更有意愿、更有条件地去自主经营，实现更有质量的增长。 据网经社了解到，截至2018年三季度末，京东集团拥有的全职员工数量超过17万人，以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县，间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。 阿里巴巴： 不会裁员 相反将继续开放招聘 不止是京东，阿里巴巴集团CEO张勇在2月21日的内部管理会上明确表示，阿里巴巴企业不会裁员！并且在整个互联网行业的寒冬状态下，阿里巴巴将充分发挥平台优势，为年轻人们创造更多更好的就业机会；同时，也将加大对公司人才培养计划的投入，持续开放招聘，减轻社会上的就业压力，带动互联网行业乃至整个社会的发展。 阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。（文/小橙） |
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