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如何判断领导和哪几个上级领导是一派的，这在围城内确实要眼观六路、耳听八方的敏锐，你一定要有科学的判断，否则你站错队、说错话，最后你怎么交代的都不知道。 首先讲一讲雷区： 第1个雷区，看表面，职场的水有多深，里面游过的你都知道，凡是你在里面工作两三年，遭受过职场毒打的你都知道。你看那些表面上大场面，相互抬杠的不一定是一家人；那些平时看起来剑拔弩张的，也不一定是死对头。你信不信，这叫横看成岭侧成峰，远近高低各不同。你站在表面看，肯定看不出谁和谁是一派的，有些人表面乐呵，实际上把有些人往死里搞，这叫知人知面难知心。 第二个雷区，你简单的听信别人，有一句古话是这样说的，“道听而途说，德之弃也”，你切记不要简单的相信道听途说，因为别人看上去的和别人的结论不一定是准的。而且是张三传给李四，李四传给王五，最后就传走样了。那些别有用心的人绝对会把你往沟里带。你以为职场上的派系是一成不变的吗？实际上职场上的派系瞬息万变，那叫一个暴风骤雨，他们今天是一派，明天恐怕就是敌人。他们今天是敌人，明天恐怕就是一伙的。所以你们看一看《三国演义》、看一看《孙子兵法》、看一看宫斗剧就知道了。世界上没有永远的朋友，只有永远的利益。 所以你千万不要被一时的表象所迷惑，在体制内察言观色，比干工作重要多了，那应该怎么破解呢？ 教给你6招。 第一招，不要在领导面前说人好坏，墙有缝壁有耳，好事不出门，恶事传千里，在领导A的面前千万不要说领导B的坏话，因为你不知道他们两个是什么关系。就算你判断准了，也不要说，说者无心，听者有意，有时候你得罪人就是这么得罪的，你不能保证他们今天做对，明天就不会和好。 如果有领导在你面前说另一个领导的坏话，你说怎么办？一笑了之，笑而不答，假装没听见，4个字，保命要紧。 第二招，私下圈子有交集的要注意。吃饭、喝酒、运动、打麻将，一般情况下在这段时间，他们关系一般是很好的。 第三招，看有没有七情，我们体制内关系比较好的是七情六欲，六欲就不讲了，给大家说一下七情，只要有这七情的人在体制内基本上是一个团队的。 同学情。 老乡情。 同房情，有时候出差在一个房间住过的。 同批情，就是同一批考进公务员的，同一批进入一个单位的，同一批在党校或者是在哪里挂职，或者参加过培训的。 娘家情，什么是娘家情呢？就是这两个人过去在一个地方或者一个单位工作过，现在同样。 上下情，这很简单，过去有上下级的关系的，一般到了新单位之后，他们关系都比较好。 下乡情，现在乡村振兴，之前的脱贫攻坚呢，经常在一起下乡，这种感情也是比较深厚的。 第四招，看情，但是不以情做唯一标准。但这些情是共性不绝对，我见过很多是视同水火，关键你要看他们起冲突的时候、研究重大问题的时候是什么样的表现。 比如，开会的时候讨论一些重大事情的时候，你就知道他们有没有矛盾，比如说特别是在资金分配、提拔重用、处分背锅、奖励表彰，这么一些重大事情面前谁帮谁说了硬话，谁帮谁争取了，他们绝对是站在一起的，凡是一派的不管谁对谁错，他都会盲目的支持，凡是不是一派的，就算对方说的再有道理，他也会找1万个理由反对。 第五招，同时进单子的领导一般是一派，如果两个人是一个文件下过来的，或者是同时从两个外单位过来的，这两个人很可能关系不错，你要多加留意。 第六招，被某位领导提拔的部下，一般情况下这位部下和领导他绝对是一派的。 但是一切不变都在变，我说的这六招是一般的情况下，但都有特例，一句话，唯一不变的都在变，你要善于在变局中识新局，最后再总结一下口诀： 职场派系咋判断？表现、传言不要信。 私下聚会和七情，开会站队看分明。 新来领导要留意，提拔有恩看得清。 时刻留意有新局，玩转职场你最行。 |
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