|
每个人都是从带着新奇开始一份工作，再到长时间重复，难免会对其产生厌倦或者怀疑其价值的心理。 这时，你是选择继续坚持，还是果断辞职？这往往取决于你对这份工作的认知。 所以，为了保持认知的相对准确，辞职前请冷静去分析。 01 离职前 想清楚自己的动机是什么？ 很多人觉得，工作干不下去，是钱给的不够。 就像有句话说的：所有的不顺心，都可以用钱来摆平。 但也有些人，辞职的原因并不仅仅是因为钱。 之前有个朋友，在一家大型互联网公司做了3年的产品经理，感觉自己遇到了职业天花板，在现在这个岗位上再难提升自己，于是向老板提出了辞职。 老板听了之后，想方设法留住他，给他加工资，说再不行就换一个部门，让他尝试一下新环境。 但无论老板说什么好话，他最后都拒绝了。 他认为： 他未来3年的职业目标是带团队，成为一个管理者。 但在现在这个岗位，他只能扮演螺丝钉的角色，即使换一个部门，也很难晋升为一个管理者。 所以说，他的离职不是薪资问题，而是自己的职业目标实现不了。 后来，他去了一家外企做产品总监，虽然薪资比以前略微低一点，但有了一个自己的团队，终于可以大展拳脚。 如果升职加薪不是你离职的原因，那老板给你再好的待遇，也不要答应。 因为老板画的大饼，都会从当前利益出发，是否真正契合需求，只有你自己最清楚。 02 离职是否真的能改变现状 现在让你绕不开的问题，到了另外一家公司会不会依然会出现？ 如果你是因为自身性格原因造成的工作环境恶劣想要离职，那么你到了另一家公司会不会依然重蹈覆辙？ 如果你是因为对主管不满离职，那么到另一家公司是否会遇到同样的主管，如果遇到了你要怎么办？ 再次离职肯定是不明智的，如果你不离职，那么就需要去解决这个问题，你准备用什么方法去解决？ 如果你想到了解决办法，那现在试试可以吗？ 如果这个方法不行，换一个可以吗？ 反正你都要走了，就多试几个，让自己在下一家好知道如何应对。 如果你没有想好如何应对现有状况，那你就不要轻易去想离职，那只不过是换了一个地方去逃避而已。 状况隔一段时间依然会寻你而至，因为根本性问题你没有得到实质解决。 03 不是提离职被加薪 而是提加薪再离职 如果你觉得，还是加薪对我来说最重要，只要老板给我加薪就满足，那你的表达方式就变为: 这个工资太少了，不过如果你们可以提高一点，我可以考虑继续在这里干，不跳槽到别的地方。 本质上，提出离职是一种谈判失败的结果,但提出加薪，是双方之间的一次博弈。 即便老板想加薪挽留你，但内心已经对你的忠诚度减分。 因为你提了第一次，就会有第二次，你想一下，老板又怎么会把一个定时炸弹，放在身边呢？ 一个老板想挽留员工，无非以下几种原因： 1.你的能力特别优秀，很难再找到一个与你能力相当的人。 2.你掌握了很多人脉资源，离开后会给公司带来资源上的损失。 3.你目前是重要项目的核心成员，离职后项目会停滞不前。 4.公司现在发展不好，招人困难。 5.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜。 无论哪一种情况，只要有充足时间，老板都会找到合适的人来顶替你。 提出离职被挽留，表面上你是甲方，老板是乙方； 但往深入去看，其实你一直在乙方——用人的那一方掌握资金，就永远掌握着选择权。 所以，为何不一开始，就让自己掌握主动权呢？ 你先提出加薪，看老板同不同意，如果同意了，自然皆大欢喜。 如果不同意，那就好好抓住眼前能抓住的机会吧。 总之，你作为员工，跟老板签了合同，就是一种雇佣关系，凡是雇佣关系，就是有讨价还价的地方。 你觉得这份工资对不住自己的劳动，你可以跟老板商量，重新签订一份新的合同。 这对于老板来说，也是符合利益的，因为老板既要承担你离职的成本，也要承担找人顶替你的成本。 在此时，提出加薪，是顾及双方利益的方案。能双赢的事情，何必非要用分离去解决？ 04 想清楚未来的工作规划 如果你决定要离职了，不妨先不着急提交离职信。 先给自己1-2个月的时间去思考以上三个问题。 需要想明白的问题： 1、我下份工作要从事什么行业？ 2、我下份工作要找什么样子的公司？ 3、我下份工作要找什么样的岗位，想在这个岗位上成长起什么样的技能？ 如果还在职，去面试别的公司，可能需要请假，有不太好的影响，但是考虑问题不需要啊，你慢慢想好了，又不耽误什么。 最后，因为无论出于哪一种原因离职，把握主动权的一个，才最有话语权。 |
|
|
来自： Martin2016 > 《就业》
