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没有与单位签订劳动合同，怎么确认与单位存在劳动关系？ 小A毕业后进了一家公司，但是单位一直没有跟他签订劳动合同，现在单位拖欠工资，他向劳动保障部门举报单位，哪些凭证可以证明他和单位存在劳动关系呢？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 当员工与用人单位就劳动关系发生的，可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者进入单位后，一定要督促单位及时签订劳动合同，若单位一直不签，劳动者要保存好自己和单位存在事实劳动关系的证明。其他可证明的材料劳动者可以向当地劳动监察或者劳动仲裁部门咨询。 由于用人单位的原因不签订劳动合同，终止劳动关系的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作时间支付经济补偿金，一般情况下每满一年支付一个月工资。 |
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