微头条

作为一个生在粤西，在粤东读书，并且在珠三角工作过的人来说，我觉得有些话还是可以说的。

土生土长的粤西茂名高州人（18线县城），大学期间在汕头度过了人生最难忘的几年，毕业后辗转珠三角后无望，最后选择回到了粤西高州老家工作。

回归正题：为什么粤西、粤东发展不起来？

先说说最熟悉的粤西。粤西一直都是人杰地灵的好地方，更为珠三角输送了大量的劳动力（具体数据忘了）。这也是为何近年来要在粤西不断修建高速的原因，因为每逢过节，粤西的高速都会塞得死死，太多人想家，太多人回家。

而劳动力的流失，也代表着人才的流失。茂名除了著名的油业之外，据我所知，能够走出去的，也就高州的水果、蔬菜，还有化州的糖水和牛杂，非要带上信宜，那就是信宜话剧吧~

身边大部分可以去到外地读书的同龄人，大部分选择留在了珠三角，坚持在家工作的，要么有家里人扶持铺路不愁吃喝，要么就是考上了公务员当了老师，而我是个例外。

举个例子。

回家工作的第一年，便知道大家为何都想外出打工。2500超低的工资水平，让一个刚从广州实习回来的快节奏打工人，因缺少长工作经验，便开始尝试着“慢慢适应”。当时进了一家淘bao第三方机构（正规公司），公司除老板和我是男的之外，其他十三个都是女同事，氛围很好，前半年偶尔老板还会请下午茶，果汁、榴莲千层、糖水、零食这些都有，每个月还会有定期的公司聚餐。

一起共处了一年之后，某位女同事提醒了我：一个后生仔（年轻人），拿两三千一个月，算什么东西？

后来碰上了淘bao项目红利期，当时公司还实行了奖惩制度，老板会从业绩最差的小组随机炒人。还记得当时分成了三个小组，其中一个是小组楼主带着两个女同事。万万没想到，一个月下来各种加班加点，竟然还成了业绩最差的小组，即便知道老板不会炒我，但这一个月里，却见识到太多“宫斗笑话”，本来好好的一个办公室，却因为奖惩激励制度成了八卦和是非的战场，都是女生嘛，你懂的。

而老板呢？那个月利用后台机制的漏洞，加上奖惩制度临时调动起来的积极性，保守利润性收入在20万左右，而我们小组三人除了2500的基本工资，仅仅人均多拿了500多，加上300全勤，也就是3300，付出和收获非正比。

要知道这只不过是老板旗下的一个小公司，大公司在佛山，回来家乡这种县城发展，只不过是考虑到了家里廉价的劳动力，以及更低的办公场地租金，试着看能不能发展起来。入职前半年福利还不错，各种下午茶公司聚餐，后面年呢？即便赚钱，老板却抠了，不仅把每月一次的聚餐取消了，下午茶也没了。之前的下午茶福利，只不过是老板把珠三角公司的运营模式搬了模仿罢了，后来发现不用下午茶福利，我们自己也会叫下午茶…

为了不参与宫斗，还有某女同事的“提醒”，最后楼主选择了离职。在楼主入职一年后离职，公司的女同事也陆续地离开了，听说楼主离职后的一年里，原本十多个人的公司，最后只剩三个人还帮老板熬了半年，最后因为生产效率低，收入差，直到拿半个办公室来转租，再到放弃扩大规模的打算，最后宣布关门大吉。

为什么说粤西地区发展不起来？相信上面的例子已经说到，像县城这种小地方，很多新型公司企业利用超低的工资水平，在没有五险一金，连社保都没有的情况下（只有意外险），大多数公司都试图通过“画饼”的方式去留住员工，不完善的用人制度，换了工作一样也如此。

一个公司倒下例子不能代表全部，但它却是很多小企业的真实缩影。

总的来说，整个县城地区，待遇最好的工种可能就是老师、公务员、医护人员，行业发展最为突出的就是房地产、餐饮业、服务行业、水果还有农副产品。太多外出打工的人，支撑不起珠三角高昂的房价，只好回来买房养老。

这是粤西的现状，粤东地区也差不多。

为何深圳的潮汕商帮这么出名，一方面赶上了下海潮，另一方面也可以看成人才的持续流失。譬如父母已经在珠三角发现起来，子女很多也跟着在珠三角发展。认识好多同届的、还有不同届的师兄师姐，几乎都抱着走出去的思想，又或者跟着父母投奔珠三角和外地。

而汕头作为粤东的核心，也是头批开放的沿海城市，但是深入了解之下，却发现不了大城市的气息。相反，汕头给人的感觉，节奏慢得适合养老。

别的不说，汕头人封建保守的思想保留的非常严重，重男轻女，女儿不许外嫁等等，排外性还特别强。举个例子，去市场买个菜，你如果不会潮汕话，请做好被宰的准备。所以，以前宿舍集体打火锅、聚餐什么的，需要跑市场基本都会带一个本地人去，一是方便砍价，二是防被宰。这样看来，潮汕人确实会做生意。

广东经济响当当，其实也少不了粤西、粤东对珠三角的人才输送。久而久之，也导致粤西粤东本地区的发展缓慢，传统行业成型，新兴产业发展不起来，工资水平低，吃力不讨好，逼迫得。