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非常感谢平台邀请，也很高兴回答提问者提出的这个问题。 在职场发生领导打压下属，欺负员工，这是办公室司空见惯的事情。发生这样的事情，抵抗也不是，委屈也不是。抵抗，容易导致矛盾激化，激怒领导，导致自己饭碗不保；不抵抗，自己心里压抑[流泪]，憋屈受委屈[流泪]，心情不愉悦，整天无精打采，工作干不好，迟早出事。 没有无缘无故的欺压，也没有无缘无故的抵抗。想很好的解决这个问题，笔者认为有以下几点： 一是请求原谅。你触碰了领导的利益，而你又没有很好的处理，结果就是领导看你不顺眼，时时处处给你穿小鞋。大凡领导表面大气，实则非常小心眼，只要下属做了有损自己的权威和利益，这就在领导心里埋下了隐患。此时，必须把隐患处理在萌芽状态，要么摆个饭局，给领导道歉；要么拿上礼品去家里看望，以求原谅。 二是据理力争。有因就有果，有果就有因。发生打压，欺负事件，不能一味的忍让，必须找上级领导反应问题，把事情说清楚，让能压制领导的领导来评判，效果会好一点。 三是打包走人。自己要判断评估自己适不适合干这个工作，是不是喜欢这个工作，能不能承受压力，如果实在不行，就抵抗到底，丢了饭碗绝不丢尊严。 我是冰如雪，以上是本人的一点拙见，有不足之处，还望读者指正。喜欢我就关注我，每日分享精彩内容！助力你弯道超车，早日解决职场危机，走出自己人生巅峰！谢谢大家驻足欣赏！ |
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