判断一个员工可否重用，就看他办公桌上有没有这3样东西，很准

在职场中，看人的方法有很多种，相信大家应该都清楚。每个老板都有自己的一套识人术，有的喜欢通过为人处世来看人，有的喜欢通过饭局酒桌来看人，还有的则是喜欢在工作中看人，甚至有着不少奇葩的看人方法。

在生活中，想要看一个员工有没有进入工作状态，有没有用心在做事，其实往往十分简单。比如，员工在公司走路的样子，也能够体现出一个人的工作状况。

那些走路不慌不忙的人，明显在办公室很是闲散；而那些走路迈着大步子，十分着急的人，明显是全身心投入在工作。

除此之外，判断一个员工可否重用，看他办公桌上有没有这3样东西，同样很准。

第一样：私人生活用品

办公桌位上私人生活用品多的员工，往往是打算长期稳定发展的。正是因为他们打算持久作战，甚至在公司加班加点，所以才会带那么多自己的东西来公司。

简单来说，私人生活用品拿得多，证明这个员工对公司越是有归属感，把办公室当成了自己的家。

如果一个员工，每天上班就是一个人，办公桌上什么都没有，连一点私人用品都不带到公司来，说明他很大的概率会离开，或者做不长久。

其实，办公室的这些情况，往往都被老板看在眼中。对于那些把公司当成家的员工，老板肯定会更加倾向于他们，给他们机会去成长，花资源培养，未来说不定能够成为公司的中流砥柱。

而那些办公桌位上什么私人用品都没有人，最起码在老板的眼中不是那么看好。这样的人，随时都有可能走，试问哪个老板愿意花费时间和精力、以及公司的资源去培养呢？换句话说，你的办公桌位上的私人用品越多，就越有可能获得老板的重用。

第二样：本子和笔

站在老板的角度来看，一个员工是否值得重用，其实从办公桌上摆放的东西就能够看出来。通过一些侧面的东西来看一个人的工作状态，很能够反应问题，往往也会非常准确。

比如，一个员工桌上自己还买了本子和笔，而另一个员工桌上空空如也，除了公司的配的电脑，啥都没有。试问，老板会重用哪一个？很明显，毫无疑问是前者。

第三样：自己养的盆栽

一个员工，愿意把自己辛辛苦苦照料长大的盆栽带到公司，由此可见，他最起码是认可这份工作的，也是认可公司的。

对于这样的员工，老板往往会比较喜欢，这点想必各位应该无法反驳。其实，在职场中，更多的时候，看的是态度。

一个员工的工作态度如何，从他们办公桌上的摆放物品的状态就能够看出来。员工的态度端正了，工作自然也会比较上心。可如果员工态度都不端正，即便他能力再强，那也是白搭，更不可能去重用。

总结：

站在一个老板的角度来说，员工值不值得重用，能否去提拔，首先看的就是态度，而不是工作能力。

恰好，办公桌位上的物品往往就能够反映出一个人的工作态度，既然如此，自然是可以去提拔和培养。认可公司和自己工作的员工不重用，难道去重用那些态度不端正的员工吗？

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