巨婴思维，正在侵蚀竞争力！教你3招，拥有内在驱动力，快速成长

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#我，无条件写作 #

很多人在职场工作多年，却依旧是巨婴思维。

1、以自我为中心，好争功，爱推卸责任；

2、没有自我驱动力，缺乏独立解决问题的能力；

3、承受能力差，玻璃心，情绪不稳定；

去年3月，国内电器巨头苏宁还发布了一篇文章，题目是《醒醒吧，巨婴》，专门怒斥巨婴思维：不适应职场环境、无所适从；牢骚满腹，浑身抱怨；不想吃苦、贪图安逸。

著名心理学家武志红老师说：“我们90%的爱与痛，都和一个基本事实有关，大多数成年人，心理水平都是婴儿。”很多职场人亦如是。

巨婴思维非常可怕，是个人职场发展中非常危险的一种价值取向。

一、职场巨婴的背后，缺乏内在驱动力

缺乏内在驱动力，让巨婴们面对困难选择逃避而不是克服。

他们缺乏担当思维，没有责任意识，总是以自我为中心，认为事情的败坏与自我无关，而究其根源，就是缺乏内在驱动力。

什么是内在驱动力呢？

畅销书作家丹尼尔·平克在著作《驱动力》一书中，把人的驱动力分为三种：

第一种，是生物性驱动，例如人类饮食止饿，饮水止渴。

第二种，是外在动力，做出特定行为时以便于适应环境带来的奖励或惩罚，例如公司的奖惩制度。

第三种，是内在动力，它是内心深处想把一件事情做好的欲望。例如积极主动的心态，主动学习和创造新事物。

内驱驱动力，在如今创造性工作为主的职业环境中，他的作用最大，能够有效唤醒对目标的追求和人的主观能动性，超越自身的渴望。

对于职场人士来说，如果没有内在驱动力，工作只会成为赚钱的机器，敷衍度日的加速器，只会让职场人逐渐被职场所固化，浑浑噩噩的熬日子，让职场生活成为一潭死水。

而有内在驱动力的人，能够把工作发展成一份事业，超越自身的渴望，开疆拓土，建立更好的世界，主导自己的生活，延展能力，满足生活更有意义的深层欲望。

二、巨婴思维，决定了你有走不完的下坡路

具有巨婴思维的人，因为缺乏内在动力，因此也会常常走下坡路，一般来说，有这三个表现：

1、工作拖沓，效率低下，永远需要“家长”催促

他们对待工作，永远消极怠慢，像对待敌人一样仇视，不会沉溺于工作中用心工作，而是随便做一做，不等到最后一刻不完成工作，能拖就拖，效率低到可怕，就像小孩子完成作业一般。

2.、遇事总爱“踢皮球”，缺乏责任意识

无论是新工作到来还是犯错，他们从来就是逃避责任，要么就是怪别人不合作，要么怪任务太多，从来不往自己身上扛责任，就像小时候害怕犯错被家长罚站的小孩子，缺乏担当。

3、承受能力差，玻璃心，情绪不稳定；

职场巨婴，像是被宠坏的孩子，心理承受能力极差，只能听表扬，不能接受批评。领导批评几句，就不自觉产生抵触心理，工作也不再认真，怀疑自己做什么都做不好。常常不懂得及时反馈，只是潦草完成任务，最终工作还是漏洞百出，常常出错。

而这一切，都是缺乏内在积极主动的内驱力所导致，因此，想要改变现状，快速成长，必须要培养积极主动的内驱意识。

三、职场巨婴如何拥有内在驱动力，快速成长?

1、拥有自主心态

拥有自主心态，是摆脱巨婴思维的第一步。拥有自主心态最简单的理解就是：你需要在做什么，什么时候做和谁做以及如何做上能自主。

当你有了自主心态后，一切问题便能够迎刃而解，遇到事情你不再会逃避而是主动克服和思考如何解决。

想要改变现状，成为成熟的职场人，首先要了解自己，了解自己的需求在哪里，根据需求出发，实现自我管理的复兴。

2、追求内在目标

目标也分内在目标和外在目标；

• 外在目标，包括金钱，名利等以利益为导向的目标；，常常以外部激励作为工作导向；
• 内在目标，就是愿意帮助他人改善生活，愿意让人更好的成长；

事实上只有内部目标才能更长期的带领我们内心。

如果只是追求外部目标，当有一天我们实现以后，所有的动力都消失殆尽，更多的钱和地位已经无法满足自己的成长。

我们最终还是要有自己的内在目标，让内在需求，驱动我们的生活，建立更长远的激励保证。

3、培养工匠思维

工匠思维：全心全意像打磨艺术品一样对待自己的工作。

拥有工匠精神后，一切艰难和繁杂的工作，在你手中都像一件艺术品，只需要投入其中，仔细雕琢。-

在完成工作过程中，拥有工匠精神，就要胆大心细，能做“苦活儿”也敢挑大梁。当完成一份工作时，既要有全局思维，能够整体把握事情的走向，也能从细枝末节入手对细节进行把控。

写在最后

职场上比努力更重要的是选择，比待遇更重要的是自主性。只有增强内在驱动力，才有可能摆脱巨婴特质，变被动为主动。

一点点的投入，成就了一点点的进步。作为职场人，不妨从拥有自主心态、追求内在目标、培养工匠精神三方面着手，彻底改变人生吧！

你是如何看待巨婴思维的？欢迎在评论区留言。