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分类丨自我管理、励志、职场
字数丨2600字，阅读约5分钟
在面试、交友甚至相亲时，你如何判断一个人的潜质？ 毕业于985，211？研究生或博士学历？名企工作经历？收入多少？颜值和装扮？ 这当固然都没错，却都不是一个人最根本的属性。 在全世界最受欢迎的TED演讲中，趋势专家丹尼尔·平克指出，人类一切行为的驱动力，都可以分为三种，要判断一个人的发展潜质，只要看他是靠哪种“内驱力”在行动，就能够精确判断。 因此，一个人即使是学霸、家庭环境优渥、工作令人艳羡，也可能只得“60分”，而另一个人，即使出身贫寒、身无长物，却可能拥有100分的潜能。 在《驱动力》中，美国副总统发言撰稿人丹尼尔·平克指出，有3种驱动力驱使着我们的行动，分别是：
第一种驱动力是生物本能，人人都有。因此，人与人是真正区别，就在于他是靠外在奖惩驱动，还是内在动机驱动。 无论在家庭教育还是社会职场中，最常见的驱动力都是第二种，简单讲就是萝卜加大棒。 “这次得了100分，父母表扬你；下次得了60分，辱骂加失望。” “KPI完成了，提成加奖金；KPI没完成，扣你多少钱。” 短期的奖励会激发动力，但是这种机制是有成瘾性的，激发本身的频次和力度，只能不停的变大，不能停止或变少。 一旦激励停止，一个人就会缺乏动力完成本来的工作。 而且，当一个人习惯性地受外在奖惩驱动时，就如同提线木偶，容易被操纵，也难以自发的把工作做到更好。 其实，在社会上真正成功的人，都是有内在动机的，也就是“有方向、有油门”的。 每天促使你起床并撑过一天的动力是什么？是上班赚钱，还是为了自己想做的事情？ 如果你的回答是“迷茫”，那么可以尝试着用“第三驱动力”来调动自己的人生积极性。 第三驱动力，就是把一件自己选择的事做好的内存欲望。它有其三个核心要素：自主、专精和目的。 1、拓展工作的“自主性”在卓别林曾在电影《摩登时代》中，有一个很经典的情节：作为一个拧螺丝的工人，他每天重复地完成着机械性的劳动。根本不需要动脑子，螺丝来了，拧一下就完成。这样的工作，干久了谁能不烦呢？ 事实上，大多数的工作都是重复的、枯燥的，为什么？因为整个过程都缺少人的自主性，要想成为有内驱力的人，就要增加“主体性”： 工作内容自主、时间自主、方法自主、团队自主。 公司不会变，领导不会变，同事不会变，因此能变的只能是自己。 工作时，不把自己当作一个“小兵”、“螺丝钉”、“任务NPC”，而是“玩家”，即便选择不了工作内容，也能选择面对任务时的态度和方法。 乔布斯曾经做过这样的一段演讲： 你的时间有限，所以不要为别人而活，不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。 工作的时候，忘却一时的得与失、成与败，而是切实的学习技能和充实自己，这就叫做有“自主性”。 2、提升工作的“专精度”研究表明，在美国，有超过50%的员工对工作不投入，有接近20%的员工极其不投入。在更多国家，甚至只有2-3%的劳动力，对工作高度投入。 意识到自己并不投入很简单，改变现状却并不容易。为什么？因为专精的工作，有时候会带来改变的痛苦、失败的打击和一时放弃的自责。 其实，成为一个“专精”的工作者，并不是达到完美的标准，而是一个不断完成各级挑战，让挑战由易到难的过程。 打个比方，很多人都有过沉浸游戏的体验。别说通宵了，通周末，通黄金周都能做到。 玩游戏的人，为什么能够那么专注地提升自己游戏人物的等级，一边氪金一边觉得收获满满呢？因为游戏是即时反馈的，它不时给你金币和经验奖励，而且过关的难度适中，只要专心一点就能完成。 当我们注意力集的时候，就进行了令自己感到愉快的“心流状态”，忘记外在的一切烦恼。 让自己成为一个“专精”的工作者，就是给自己的工作设置合适的挑战难度，并且一关关的达成它们。 现在，假设你的工作能力一般，同事小李的工作能力比你强，处处压你一头。那么，就可以理解为他的游戏等级是10级，而你是5级。 他用的游戏道具是砍刀，你的道具是却一把菜刀。 这时候，你要提升自己的人物等级，就要思考自己有哪些可以提升的工作技能点，然后给自己适合强度的训练。 拿着菜刀的时候，只能选豆腐啊、蔬菜啊之类的任务来做，等等级提升了，道具升级了，再挑战野外杀怪等更有难度的工作。 Facebook创始人马克扎克伯格，每年都会给自己制定一个可以量化和检验的目标。 比如，有一年，他的目标是学习中文，结果年末就达成了“能够用中文演讲”的指标。专注、设置难度与目标，充分调动内在驱动力，让他做到了别人难以完成的事情。 3、超越眼前的“目的性”你或许听过三个砌墙工人的故事，一个人经过建筑工地，问三个工人你们在干什么？第一个工人回答：“我正在砌一堵墙。”第二个工人回答：“我正在盖一座大楼。” 第三个工人回答：“我正在建造一座城市。” 这样的三个人，每天干的是同样的工作，心态和干劲却是完全不同的。 我还听过一个真人真事：一个工作多年的老警察对新人说，“无论什么时候办案子，对于当事人而言，都是一辈子的大事，要认真对待。” 这句话一直深深印在这个新人的脑海中，让他在工作时常怀敬畏之心、常存怜悯之情。 事实上，真正让人燃起内驱力的人生目标，一定是能够超越个人短期利益的目标，是基于渴望而不是满足感的目标。 从阿里巴巴的“让天下没有难做的生意”，到小米的“让每个人都能享受科技的乐趣”，华为的“更美好的全连接世界”…… 能“成事”的公司都是如此，能“成事”的人，也是一样。 你在人生中，愿意为何而奋斗呢？ 在《世界是平的》中，弗里德曼说过，未来的社会，人与人之间的竞争是驱动力的竞争。除非我们拥有源源不断的创造力，以及适应变化的能力，否则必然会被职业世界慢慢淘汰。 其实，发掘自己的内驱力并不难：自主、专精和目的这三个要素，就像一张凳子的三条腿，自主和专精可以支撑，但为了平衡，目的还要提供有价值的内容。 只有走出奖惩所限的“60分人生”，才能为自己去追求更好、更多。 我是一个爱读书的职场人，头条签约作者。
我坚信“脑内千山万水，不如脚下一步，哪怕是跌出去的一步。”
很多时候，困住我们的不是难题，而是想象。
通过阅读、理解和尝试，能够帮助我们走出人生的重重迷雾。
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来自： weixinxiang > 《企业管理》
