互联网人职业规划的五件事（上）

小宇在一线互联网公司做了小十年的业务，经历了4 次帮助公司从无到有建立起一个新平台，一肩扛起近20亿人民币的年度业绩。战绩累累的他谈到下一步晋升时明显感到后力不足，担心跟不上互联网的发展脚步。这样的担心源于他为了拿到升职加薪，从OTA转去做内容，再从内容转去做广告。虽然都在互联网圈，但是职责上从能力模型和生态圈却不尽相同。过去的成绩也未能消除他目前的担忧。

那么，互联网人在考虑职业发展时应该考虑哪些因素来让自己的职场不断晋升呢？

#1

在根基中向上生长

在我的教练客户中有很多人都像小宇一样后力不足，找不到自己专业的根基，没有内核。这些人不乏有些已经是中高层了。他们当时选择了【顺势而为】，在不同的岗位上、工作职责上调整。但遇到换工作或者是争取晋升时，就会有【什么都会，却又什么都不会】的感觉。让我印象最深的是其中一个人在他的简历，他在同样的一家公司从事了7个不同的职责，每个职责却又彼此独立。从他的简历中完全无法判断出他的核心工作是什么，他能提供什么样的价值。虽然职业的发展可以选择【深度发展】或者是【广度发展】，但无论是哪种选择我们都需要有个稳定的根基来助力厚积薄发。

在思考职业规划或是面对选择的关口，或许先来回答自己几个问题：

• 是什么样的才能和能力让你的在工作中与众不同？考虑到性格、兴趣、天赋/优势和价值观。
  

• 别人是如何形容工作中的我的？我给他人带来的价值是什么？

•  未来2-5年，我希望在我的职业中取得什么样的景象？

•  什么是我的边界？考虑到环境、价值观、与人的关系。

#2

好种撒在好土里

“自己没有判断好项目，老板给的方向也不对，仗还没打就输了。尽管隐约觉得付出也不一定有好结果，自己却一拖再拖，造成越拖越掉价“ 在某音频平台从事销售的西雅说。

在唯一不变的就是不断改变的互联网行业，【试错】文化盛行。公司愿意投入成本尝试错误，保持随时可变，随时可调整的思路，为了打造【爆款产品】可以承担项目的失败。但作为员工来说的现实面就是：今日之星，不知明天是否还存在舞台中心。这使得大家经常陷入迷惘：”半年来、一年来，不断砍掉重练，反反复复究竟成就了什么？“

好种要撒在好土里，生长起来，才能结实百倍。在瞬息万变的互联网行业中找到对的平台、项目，老板是至关重要的。那么，如何判断【好土】呢？

• 平台/项目的发展方向是否符合潮流的需要？

• 你所做的事情是否属于公司的业务发展核心？

• 是否和有才的人为伍？

• 与我个人的【根基】如何契合起来？

未完待续......