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大家好，我是木沐姐~ 最近做咨询，一个小伙伴的问题是： “木沐老师，我刚得到一家公司HR负责人的offer，想请教下入职新公司，怎么样能够让自己尽快得到老板的信任？” 这个问题问得非常关键。 其实不单单是入职新公司，新岗位，就算是在现有岗位，如何处理好跟领导的人际关系，得到领导的信任，是在升职加薪这条路上非常关键的一环。 来找我做咨询，或者参加我的训练营的小伙伴，有不少人恰恰是这方面做的还不足够，能力有所欠缺。 但好消息是，通过跟我交流，他们深刻认识到自己过去不被提拔，就是因为上述原因，也意识到补齐，提升这方面能力的重要性。 今天我们就重点梳理一下，如何做才能快速获取领导的信任？ 01给你的领导做一个画像通过总结自己跟领导相处，或者通过观察其他同事跟领导的相处，我们要给领导做一个画像，看看他的性格类型如何，管理风格如何。 比如他性格强势，还是比较温和？是人际导向，还是工作导向？是过程导向，还是结果导向等等。 再比如，一般什么情况下，他会去表扬或欣赏一个人，这个人做了什么事情，如何做的，获得了他的肯定？ 反过来说，领导不喜欢什么样的下属，下属如何做事令他很不快或者不满意？他批评过什么样的下属，为什么批评的？等等。 经过以上观察，总结和梳理，我们就可以判断出这领导的喜好，偏好如何，这样我们就可以按照领导舒服的沟通方式，合作方式与其工作。 同时也能迅速得到领导的认同，确保我们的努力在正确的方向上，没有跑偏。 如果不去做这些，总是用领导不喜欢、不舒服甚至很讨厌的沟通方式，自然无法得到领导的欣赏和信任。 比如，如果你观察到领导心思非常细腻，很抠细节，对数字很敏感，那么你在准备工作汇报PPT的时候，就一定要倍加认真仔细。 不仅从形式上，格式上要符合公司模版的颜色，字体要求，在内容上使用数字，案例的时候，也要格外留意这些资料的来源是否可靠，是否经得住推敲。 细节导向的领导，如果突然问你一个细节，你没充分准备好，无法对答如流，他就会认为你工作不认真，糊弄事，从而留下差评印象。 所以，给领导做出清晰的画像，可以帮助我们快速了解领导的风格、类型，从而有利于我们制定出正确的沟通策略。 02把握领导的关注点领导的事情非常非常多，但一定有在某个时间段，他特别关心的事情，特别想快速出结果的项目。 所以，一定要去拿捏住这个领导他最近的关注点在哪些方面。 如何才能获取这些信息呢？ 你可以通过跟领导的当面交流，他在会上的发言，他发出的指示等等，判断出领导最近关注的工作有哪几项，他比较着急或者很优先的事项有哪些。 然后用心思考，自己可以从哪些维度上去支持到领导，解决他的燃眉之急，帮助工作更好地推进。 如果你表现出很冷漠，似乎这些事儿跟你没什么关系，只是单方面去说自己认为重要的事，那就产生彼此认知上的巨大反差。 如果你不去深究，不用心观察，那无非就是一场自嗨。 你关心的事儿，你想做的事，跟领导关心的事，很可能是不一致的，你也必然无法得到领导的信任。 03了解领导对工作的期望和要求入职新岗位，要学会主动询问领导，他对你这块工作的期望值和要求是什么。 有的领导会主动告诉你，比如说：我希望你能在哪些方面做的更好，blablabla，但有的领导不一定会说或者不一定说得很明确。 这个时候，你就要找机会主动跟领导确认，比如说：我这块工作，您有什么目标、期望或具体要求吗？我怎么能更好的去实现这些目标呢？” 让他说出来对于你的工作，如果达到100分是什么样子的，80分是什么样子的…… 沟通清楚以后，你就可以按照领导的要求去制定工作计划，开展和执行下一步工作。 总之，千万不要被动等待领导安排工作，也不能稀里糊涂就开始做。 不然你费了半天劲，很可能没达到领导的要求，反而留下自己工作能力不足的印象。 04新入职，管住嘴入职新公司，对很多方面你都还不熟悉，所以要多观察，少发表对一些事情的主观看法。 因为这个时候你对公司的人脉关系，事情背后的来龙去脉，历史渊源，利益关系都还一无所知。 如果轻易发表自己的观点，一方面这不见得是正确的，另一方面，更有可能是有失偏颇，而无形中得罪了一些人。 所以，要管住嘴，多去观察，多去倾听，积极融入团队。 还有需要注意的是，一定不要说上家公司多么好，新公司哪里哪里不完善，这也是一种低情商的表现。 要是上家公司有这么好，你干嘛要离开呢？如果新公司这么差，你又为什么要加入呢？ 不为自己加分的事，不干；不为自己长脸的话，不说。 写在最后： 总结一下，到了新的工作环境，一切从头开始，我们就要有意识留下自己积极，正能量的一面。 时刻记住：获得领导的信任，是一切升职加薪的前提。 用心给领导做一个画像，把握他的的关注点和优先级，确认领导对自己工作的期望和要求，做到有的放矢。 这么做，就可以确保自己在正确的轨道上开展工作，付出的是有效、高效的努力。 方向不对，努力白费，同样用于我们跟领导的相处模式上。 本文来自微信公众号 “职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。 该文观点仅代表作者本人，36氪平台仅提供信息存储空间服务。 |
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