|
8月8日，一则女员工在阿里食堂喊话维权的视频走红网络，而在视频中有几个词跟阿里显得格格不入，“被高管侵犯”、“投诉无人受理”等等字眼的出现，都在一点点击溃民众对于阿里的忍耐底线。终于，随着事件热度的不断提升，阿里女员工事件冲上热搜榜首。 读取现有的公开资料可知，该事件发生的时间实际上是上个月，在7月27日，该女员工无奈陪同领导出席酒会，酒过三巡后领导跟商户开始故意对女员工灌酒，最后在女员工不省人事时，发生了惨剧。可让人生气的是，在企业层面中，该女员工维权历程却十分困难，求助高管无果后，才选择发传单来维护自身的合法权益。 老实讲，让一个女员工选择自揭伤疤来维权，而且事情发生在阿里这样的大企业身上，确实相当讽刺。要知道，阿里刚刚换届成功时，张勇颁布的新六脉神剑显示，阿里的第一条价值观就是：客户第一，员工第二，业绩第三。而今在女员工的描述中，阿里的高管是为了业绩而不择手段，甚至都能牺牲女员工清白的丑陋嘴脸。 如果这件事被坐实，这无疑是阿里的巨大耻辱，同时还暴露了阿里在管理方面的巨大漏洞，毕竟当业绩可以僭越道德的时候，企业的价值观真就没有存在的必要了。后来，阿里的CEO张勇得知此事，他通过内网回应了阿里女员工事件，表示深感震惊、气愤和羞愧，并承诺要给当事人和全社会一个交代。 原以为张勇的回应会让事件的走向得到控制，可谁也没想到，张勇的回应反倒成为一针催化剂，让这件事背后更多的问题遭到了曝光，且主要集中在三个方面。 第一，从事件发生之日起计算，该起事件已经过去了10多天。也就是说，在过去的10多天中，阿里都没有采取措施，直到事件被捅上热搜才成立调查组，这样的反应速度不仅毫无效率，而且显得人情淡漠。因此在事件发酵之后，阿里在应对舆论时拿不出任何有说服力的证据。 第二，处理此事的流程不对。据阿里女员工自述，这件事在法律层面上已经报警处理，但是在企业层面，被调查的人仍然没有得到对应的处理，反而还能照常上班和工作。虽说在调查结果出来前无法贸然开除涉事高管，但从企业的角度出发，阿里方面应该对涉事高管进行停职，以配合总体调查，将事件的负面影响力降至最低。 第三，阿里处理事情的力度难以服众。截至目前，这件事当中只有跟女员工就有上下级关系的几个人得到了停职处理，因此便有网友质疑，仅凭几个阿里基层主管就能把这件事按下去，实在是有些匪夷所思。这也是为何在事情发生后，多数人都在质疑阿里有“护短”之嫌。 事实上，除了上述三个问题发人深省外，这件事也将已经退休的马云牵扯其中了。随着此事热度的走高，马云昔日的演讲被扒出，还冲上了热搜。视频中的马云直言：生意不是靠喝酒喝出来的，坏酒伤肝，好酒伤脑，并且马云还说从1999年创业开始，他没有参加过任何应酬。 颇为讽刺的是，马云将这些话的场合背景是全球女性创业者大会，而现在阿里的女员工就是因为喝酒而受到了伤害。故而当这则视频如今又出现在公众面前时，马云又遭到了嘲讽。 我们不知道此事过后，阿里会不会对于企业的文化做出一定修正，但可以预见的是，这种低俗的酒桌文化该好好治理一下了，不能任由其发展去祸害更多的年轻人，尤其是那些进退两难的女性员工。那么，你赞成对酒桌文化进行限制吗？
|
|
|
