【原】如何假装自己是一名高绩效的HR？

大家好，我是大伟。

公众号在3月20日发出了第一篇文章：做一个有深度有温度有态度的HR公众号。

今天是9月20日，刚好半年。

刚才，我去后台看了一下数据。你们猜，现在公众号的订阅用户多少啦？

10028，这是今天凌晨0点的数据。

半年时间，关注破万。

“幸福”来得太突然，让我有点“猝不及防”。

在这里，谢谢每一位关注公众号的朋友！

半年前

每个工作和生活的有心人都会有自己的一些“小见解”。随着工作中的观察和积累，我也逐渐发现了两个很重要的点：

第一、HR是常常吐槽或被人吐槽的：“夹心饼”“大管家”“救火队”......我们给自己贴了很多标签；我们的工作价值难以显现和衡量，往往也很难被高管和业务部门所认可。

第二、HR是一个非常热爱学习和分享的群体，不管是在线上，还是线下，到处都是HR的微课、论坛、沙龙等等。我想，这也是大家对职业价值追求的一个体现吧。

在这个“人人都可自媒体”的时代，我开始萌生了一个想法：不如开个公众号，跳出自己的“舒适圈”，把自己的所学所做、所思所想记录下来，学着梳理、总结、提炼和沉淀，然后分享出去，与同行们进行交流、互动和验证。

很快，我确定了“高绩效的HR”这个名字，源于人力资源管理大师戴维·尤里奇《高绩效的HR》一书。我想，成为一名“高绩效的HR”，是HR从业者共同的一个追求。大家都希望发挥自己的专业优势，为业务为组织创造价值，赢得尊重与认可，实现职业价值。

而遗憾的是，现实离我们的追求还有一段距离。大部分HR同行（包括我自己）的专业性还有很大的提升空间。想创造价值，成为一名高绩效的HR，首先必须成为一名专业的HR，必须先提升自身的专业性和影响力，然后在修炼内功的基础上，不断拓宽视角和思维，跳出专业框架，实现更高的职能要求。

因此，我想尝试打造一个HR的综合赋能平台，以“高绩效HR”为目标，与各位同行朋友一起交流、共同成长。

半年间

坚持输出有价值的干货内容，是我的初心。凭借自己平时的积累、用心的创作和好友的支持，几篇原创文获得了不错的关注度。

随着关注和影响力的扩大，我又开始思考新的问题：如何有高质量文章的持续输出？关注用户多了，该如何为每一位用户创造价值？有机构寻求合作，我该答应吗？......

每天空闲时要么在写稿，要么就是思考这些问题并且尝试解决。因为对于关注公众号的朋友，我无以为报，只能继续分享更有价值的干货和福利，只求不辜负。

而支撑我这半年来坚持下来的，正是每一位关注公众号、阅读文章、给予我支持与鼓励的朋友。

每天我看着关注量不断增长都在暗自窃喜，同时深感责任与压力，而看到时不时的取关也会“玻璃心”碎了一地。

而成长总是在不经意间的：

当我发现自己已经能在一些模块小有深度地发表自己的观点与见解，一些前辈都为我竖起大拇指时；

当我在我的资料库中轻而易举的为朋友们匹配到合适的干货，而被戏称为“移动的资料库”时；

当我发现自己的文章也能受到百万粉丝大号的青睐时；

当我开始学习和摸索运营的道和术时；

我才发现，心之所想，绝非目之所见之处。

一些熟悉我的朋友说，大伟，你本职工作都那么多，一个人还负责写稿、编辑、组织活动，你付出了好多。

我说，这半年时间，确实很累，但很充实，收获很大！

我思考很多，也学习到很多；

我组建起超过千人的HR社群；

我拥有一个还在持续完善的高价值资料库；

我还认识了很多牛人大咖，拥有一群从业经验超过10年甚至20年的资深顾问导师团；

......

如今

一个人的知识、经验、时间、精力，是非常非常有限的。为了能够持续输出有价值的内容，让我们这个平台能够可持续地健康发展，我真诚地邀请你加入“高绩效HR工作室”（工作室目前就我一个人）。

当一个人决定走出自己的“舒适圈”时，往往最困难的那一步已经结束了。

这里没有利益纠纷，没有KPI，没有条条框框，只有积极上进的小伙伴、助人自助的内驱力、敢说敢做的大魄力。

当然，大伟也为大家准备了一些福利：

1.免费无限的学习资源

干货资料、课程分享等都将免费开放给你。随着社群的力量不断壮大，资料库也会逐渐打造成为一个HR行业智库，你将有机会参与其中并享用一切。

2.全面的人脉圈子

与广大同行/跨行朋友建立连接，在这里找到你的合作伙伴、老板、同事伙伴、或者人生伴侣都是极有可能的。

3.深度的运营体验

左手HR，右手运营，技多不压身。不懂没关系，大伟将会努力寻找更多优秀的导师，无论是运营还是HR工作，都有坚强的后盾。

4.一段快速成长的历程

你有多久没有为了情怀和成长而努力了？加入工作室，你将收获一段难忘的旅程。

希望做的越多，需要付出的就越多。

如果你有兴趣加入工作室，就接着往下看吧！

内容组

做什么？

解决两个问题，一是公众号发什么，二是怎么发。

详细的说就是公众号的内容规划、内容采编、内容创作等，通过制定内容标准和内容生产者激励机制，确保优质内容的持续供应，

然后做内容编辑、排版、设计，提升颜值，

最后在什么时间、什么地方推送。

需要你：

爱写写刷刷，有一定的文字功底与文案能力，如果能独立撰写原创文章就最好不过了；

或者善于用户分析，善于把握用户需求，有较敏锐的触觉，能追热点、写策划。

 活动组

做什么？

策划并组织公众号平台或社群活动，包括但不限于线上微课、互动、线下沙龙、聚会、年会等等。

需要你：

有一定的活动策划经验，有创意、高执行力，良好的人际沟通和资源协调能力。

 

用户组

做什么？

公众号/社群用户的管理与服务，能通过激励与互动，为用户创造价值，有效开源节流。

需要你：

性格耐撕，能抓痛点，爱交流爱分享。

市场组

做什么？

平台对外的形象大使，能安静思考平台品牌的定位与发展，也能开拓合作伙伴，寻求资源支持与合作。

需要你：

有想法、能行动、好开拓、有行业资源更佳。