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公司要劝退你，并表示不支付经济补偿金，碰到这种情况，我们千万不要冲动，先要分析其中的套路，然后才能进行下一步！对于这种情况，千万不要气呼呼地就去申请劳动仲裁，否则你就中套了！ 一、公司劝退你，这样做，有什么套路吗？一定要记住，既然是劝退，就代表是口头和你沟通的，公司并没有书面正式辞退你。实际上劝退只是一个协商的过程，虽然公司表示不支付补偿金，但同时你也可以表示拒绝不同意，然后正常去上班！ 这里的一个关键点就是：不要相信任何公司口头的说法，能够代表公司的就只有公章。否则，口头的说法，公司可以随时耍赖不认可，那你也是没办法的。 因此，这个时候，不要一听到公司要劝退你，而且还不给经济补偿金，积极气冲冲地去劳动仲裁，这样只会白白浪费你的时间，因为你根本没有公司辞退的有效证据。 有的人说，我录音了，还不行吗？还真的不行！公司完全说，这个只是公司在和你协商解除劳动合同，公司知道你不同意后，也没有正式辞退你。 所以，这个时候既然公司想让你走，那公司比你着急，你不应该着急！该怎么上班就怎么上班，具体看公司下一步的行为。 这个时候千万不要直接不去公司上班等，以免造成连续旷工的事实。 二、公司有这些行为时才算真正辞退你！口头说的不要相信，你必须要有确凿的证据来证明公司辞退你，基本上结合以下行为来判断和取证。 1、公司直接书面辞退你，并且盖了公章。这种情况肯定不用说，拿到了辞退通知书，就是有效的证据。 2、公司估计停发你的工资，或无故扣你工资，这也属于变相辞退，或者被迫离职的情形。 3、公司直接停缴你的社保，这也是一个辅助证据，证明公司变相辞退你。 出现以上情况，随时取证，如果没有，则自己该怎么上班就怎么上班。如果公司故意取消你打卡权限或者强行不让你上班，你也要记得取证和去劳动监察大队投诉。 三、善用邮寄通知书的方式通知公司，来固定证据！无论是公司停发工资，停缴社保，或是取消打卡权限强行不让你上班，以方面我们要立即给公司发通知书，比如《关于限期要求公司发放工资的通知书》《关于限期要求公司缴纳补缴社保的通知书》《关于限期要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件的通知书》等等，同时还要去劳动监察大队投诉，这些对你来说都是有利的证据。 如果公司不予理会，或超过期限不予改善，再结合劳动监察大队的投诉记录，就可以去申请劳动仲裁了。这个时候你申请劳动仲裁才能算有效。 总的来说，千万不要相信公司口头的说法，一切以盖公章的书面通知为准，或者是通过电子邮件、聊天软件（能够确认双方身份）为准。另外，公司想让你走，公司比你更着急，所以你急个啥？ |
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