对于工伤这一块,我们一定要搞清楚工伤待遇有哪些,其中哪些是单位承担,哪些是工伤保险承担。在这里我们就拿最常见的十级工伤来说。 工伤保险的待遇主要有这些一、工伤停工留薪期工资; 二、工伤治疗的相关费用; 三、一次性伤残补助金; 四、经审批的护理费、交通食宿费等; 五、一次性就业补助金; 六、一次性医疗补助金; 对于工伤待遇,单位和工伤保险分别承担什么?正常来说,如果公司没有给员工缴纳工伤保险,那么基本上所有的费用都是由公司承担,如果公司正常给员工缴纳的工伤保险,那么责任划分是这样的。 一、公司要承担这些费用。 1、工伤停工留薪期工资,按照发生工伤前12个月的平均应发工资来算。 2、一次性就业补助金,这个在解除劳动合同时需要工资支付,具体参照当地政策。 二、工伤保险要承担这些费用。 1、工伤治疗的相关费用,按照工伤保险报销政策来。 2、一次性伤残补助金。如果因公司未足额缴纳社保,造成不能足额享受,那么可以要求公司承担差额赔偿损失。 3、经审批的户籍费、交通食宿费等。这个根据提的批准情况。 4、一次性医疗补助金,这个也是劳动合同解除时,具体额度参照当地政策。 工伤到底是用人单位先赔还是工伤保险先赔?对于这个,我们需要搞清楚这些费用发生的顺序,在我们申申请了工伤认定后。 一、公司需要先按规定支付工伤停工留薪期的工资。 二、员工正常住院治疗,并表示走工伤保险保险流程。 三、劳动能力鉴定结果出来后,经申请,由工伤保险支付一次性伤残补助金。 四、如果有一些未报销的费用,也可以在这个时候申请报销。 五、如果之后劳动合同解除了,公司和工伤保险分别支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 总的来说,最先是公司要承担停工留薪期的工资,之后再根据工伤保险的缴纳状况和流程,来分别申请享受相关的社保待遇。 |
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