由此我们不难看出，缴费年限对社保待遇至关重要，虽然累计缴费年限看似轻松，然而实则却并不容易，毕竟未来难料，如果你因为更换工作或者资金的问题而断缴社保，那么对社保待遇还是有很大影响的，那么断缴后是否可以补缴呢？我们还是要分情况看的：
第一，工作期间单位断缴社保
社保缴费具有一定强制性，用人单位必须按照规定给员工缴纳社保，然而如果你在职期间，单位没有按时缴纳社保费用是不合法的。而且《社会保险法》第86条也明确规定了，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，如果不是因为社保系统问题而造成的社保断缴情况是可以补缴的，而且费用应由单位承担。
此外，如果你在工作期间，单位以各种理由拒缴社保，那么就属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门投诉，让单位补齐之前未缴的社保费。
第二，社保辞去工作中断社保缴费
现如今就业流动性非常大，不少人都会更换很多份工作，然而工作辞了可以再找，但是待业期间，你的社保缴费也会中断，如果因为个人原因而造成社保断缴的，那么是不能自己补缴的。不过这种情况你可以选择以灵活就业身份继续参保缴费，缴纳养老保险和医疗保险，尽可能地避免断缴社保的损失。
第三，灵活就业人员断缴社保
灵活就业人员不同于在职员工，他们参保缴费不受国家强制要求，虽然只能缴纳养老和医疗这两个险种，但是可以自主选择合适的缴费档次缴费，而且全部费用将由自己一力支付，经济压力相对较大，而灵活就业人员收入并不稳定，很容易发生断缴情况，一旦发生，那么是不允许事后追补缴费来增加累计缴费年限的。
第四，退休后社保未交够15年
在职员工如果办理退休手续时发现自己的社保并没有累计缴满15年，那么退休后将无法领取养老金待遇，然而国家还是非常人性化的，这类人是可以通过延迟退休的方式来补缴社保费用，延长自己的缴费年限，不过这一方法更适合缴费年限相对较长的人，比如已经缴费13年、14年的人。而缴费年限较短，距离15年差距过大的人来说，延长工作时间还是很辛苦的，所以不妨考虑把自己的职工社保转为城乡居民社保，虽然城乡居民的社保待遇不如职工社保好，但是它允许参保人一次性补缴，而且缴费相对较低，不仅可以更好地保障自己的切身利益，同时经济负担也减轻不少，一举两得。
