第一，用工成本高，企业负担重
企业给员工缴纳社保受国家强制要求，不过整体算下来，公司的缴费金额要比本人更高，所以很多中小企业为了节约用工成本，减轻自己的负担，都在想方设法的逃避社保缴费。
第二，法律意识淡薄
企业如果出现不交社保的情况，那么只能说明无论是企业负责人还是员工本身，都没有法律意识，要知道企业不给员工缴纳社保其实是违法行为，前者多半是在利益的趋势下，知法违法，总是抱着侥幸心理顶风作案，而后者则是丝毫没有想到要借助法律武器维护自己的合法权益，所以最后吃亏肯定是自己。
那么我们究竟该怎么做才能更好的保障自己的切身利益呢？建议大家最好提前明白这3件事：
第一，去正规单位工作参保
首先在正规单位上班更稳定，而他们的经济实力也是相当雄厚的，多半不会因为要多支出一笔用工费就克扣员工应享的待遇，所以找工作时一定优先考虑大公司，大企业，不仅薪资待遇高，福利待遇也非常好，无论上班还是退休，生活质量都很有保障。
第二，试用期也该缴纳社保
试用期虽说是用人单位和劳动者双向选择，相互了解的阶段，然而试用期是切实包含在劳动合同的期限内的，根据《社会保险法》第58条规定可知，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以即便你刚来还在试用期，公司也是有义务帮你缴纳社保的，如果有的地方以试用期为由拒交社保，大家一定要提高警惕，千万不要被花言巧语给糊弄过去，否则最后损失的是自己。
第三，缴费基数由本人工资水平确定
社保费用是按一定比例缴纳的，不过由于各地经济发展不同，个人工资收入不同，所以在职员工的缴费基数也会存在一定差异。想必大家都知道，前期社保缴费越多，退休后养老金待遇就越好，为了保障未来生活，大家还是要尽可能地多缴费才行，而在职员工的缴费基数是由本人月工资水平确定的，工资越高缴费越多，最终到手的养老金也就越多。
然而很多公司为了少交一些钱，可能会按当地最低缴费基数缴费，这对收入较高的在职员工来说相当吃亏，所以缴费时一定注意自己的缴费情况，以免被公司钻了空子。不过有一种情况是可以按最低基数缴费的，就是你的工资水平没有达到全省在岗职工平均工资的60%。
