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上一次提及能量学在工作职场范畴的运用，是在今年年初，一晃眼已有大半年。 这一年里，陆续有童鞋来请教并不是感情领域遇到的疑惑，而是他们在工作中遇到的人际相处和危机公关问题，一方面倍感欣慰，证明了理论在各行各业的实用性；另一方面，这也是我比较喜欢琢磨研究的课题，触发更多的全方位的思考。 如何让老板喜欢你 公司里永远不缺的是拍马屁的人，一个现象前仆后继层出不穷必然有它的成功率，存在即合理，否则很早就没人去拍马屁了。而他们这群人之所以能上位，靠的是利用人性中一个比较低级的弱点：人喜欢take自己mv的人。然而此人性弱点，是表意识里的浅层认知，而非潜意识里真正驱使事件发展方向的设定，并且对于内核强的来说，是立刻起反作用的。 也就是说，能让他们上位成功的，只能说遇到的老板是自我价值感比较低的，如果遇到的是真正有城府框架强的上司，这套并不管用，甚至适得其反。拍马屁是典型的有为法，对人有需求，就代表自己有求于人，价值比对方低。那么老板作为血肉之躯，体感上就会情难自禁的嫌弃价值低的下属。 所以，是否要拍马屁说好话上赶子，要看你的老板是什么能量属性的人，内核弱还是内核强，自我价值感高还是自我价值感低。看准他人的内核属性，再对症下药，才能达到你的目的。 比如，美剧《广告狂人》中的 Don Drapper。这样的上司人设，你还是选择老老实实干活，在专业上下点功夫，也别想着自己特别智慧可以impress到他。收起你的小聪明和期待值，在他这样的人精面前，任何小伎俩都会给看穿。什么都不想，一心做事情，他愿意赏识就赏识，不愿意欣赏就拉倒。保持自身框架，倒是更有可能得到他的褒奖，给你升个职或涨个工资，一切都是意料之外，情理之中。如果抱着抢着上位的目的，更会给看低。 如何让同事喜欢你 实际上从这个问题角度出发，这个问题本身就很有问题。大家只是出来上个班，参加社会活动，为什么一定要共事的人喜欢你？ 你是缺人喜欢，还是内心缺认同感？实际上，上班就是来赚个钱，说什么为社会做贡献丰富人生简历实际上都是屁话。当然，在做喜欢的工作中，自己把事情本身做好，获得足够的自我价值感和满足，是无可厚非并且理所当然的。除此之外，寻求来自工作环境中，其他“人”的喜爱和认同，则属于额外的需求，没事找事。曾经作者初上班时，愚昧不已，每逢旅游总带点吃的玩的给小组同事们，结果很多同事留在桌子不带回家，有的把吃的随后扔垃圾桶，关键是，这样做并没有增加让大家更喜欢自己。之后彻底想开了，啥都不买不带，爱怎样怎样，每天穿的漂亮点，反到让同事对自己态度毕恭毕敬的。 同事关系，正确的面对心态，当你能在最自然的状态下，做自己，处的好，那就处，证明你们之间确实有click，臭味相投；处的不好，就拉倒，反正不过是个同事而已。往往你越不在意这位同事喜不喜欢你，对你什么评价，你相处的越顺利，越轻松。而你越希望某位同事欣赏你，害怕对方不认可你甚至看你不顺眼，那么越有可能对方对你没好感。同事关系是人与人之间关系的一种，与恋爱dynamic如出一撤。太care，即代表需求感大，那么别人通过磁场感受的到。而一旦内心豁出去，不需要别人喜欢自己，上班的时候该怎么说话怎么说话，自己即轻松，别人还会贴着来。 有些情况里有人会问，需不需要和同事主动打招呼。实际上是，你能量多，可以白送，你可以主动打招呼，对方理不理你都无所谓。但是假如你sense到对方不是很友好，你被拿能量，那么就不要主动打招呼，直接撇一眼带着完美的笑容就足够。 当然，这并不代表大家统统板个脸去上班就完事了，一切要看背后的磁场。真正从“道”做起，你内心自我认同强，表面做出来的行为会更加自然，别人会被你的气场所影响；而硬装模出来的冷漠，会给人感觉很别扭。实际上，你自我价值感高，你的一言一行一个表情都会散发着高能量的信息，你的气场会影响到对方的思维，会被你的强磁场带着去往你希望的方向去想问题，比如，对方会被你带着进入弱者思维从而达到对你有利的局面。而当你能量太低，你磁场差，也会影响别人去往你害怕并担心的方向去看待事情。 比如，在工作中出了点错误，要以最快速的反应把问题修正，同时不要放大紧张感和担心。往往你自己不把错误当回事，别人被你影响也潜意识倾向去忽略。而如果你一味的紧张焦虑，别人会记住你的纰漏，那么你的同事以及领导感受到了，必定会对此印象深刻，并经常拿这个纰漏来拿你能量。你自己不在乎，别人也就顺着你而不在乎了。你自己在乎，那么你就算顾及别人的看法，别人也不会买你帐。 上一篇公众号发了关于护肤品的文章，作者针对某个负面评论当即回怼留言的读者。当下即有一些读者表达出“哇素质好低”“哇情商感人” 等类似意见。实际上，到底会不会减那位作者的分，是在于她写回复时的能量和心态。如果她自身能量低，其实很在乎别人看法，需要外界给她validation，那么如此行为就是纯粹低情商，暴脾气，自毁形象。而假如她回复的时候内心认同感非常强，理直气壮的表达自己的想法，完全不care其他人看到了作何感想，杂念甚少，那么即使怼了人也完全没问题，起码不减分。这个事件也正好作为个实时例子，给大家demo磁场在实际生活点滴中的应用。只要心态好，事情也就如此这般，没有人会有闲情追着你打。往往追着你打的是你自己的心。（那篇护肤品文章后来我亲自删掉，并不是因为留言事件，而是重新规划公众号文章类型） 投简历和面试的心态 个人CV，相当于职场中的个人MV。 其实曾经帖子里写的各种理论，以及公众号跟新的各类学说，如今看来，都是reactive theories, 站在retrospective的角度上去回顾过去发生的事情。理论包罗万象，非常精致，精细到可以完美的解释任何过去发生的事情，什么mv理论，需求感，什么潜意识, 表意识，什么能量高低，什么磁场和需求感，为什么会这样发生，为什么会发展成不同的结果，各种硬逻辑，逆着推。 然而，对于实战中，要做到主观动态的proactive approach, 只有无为的心态，才是真正的万能钥匙。也许打开方式不完美，但万物一切都是一直运动变化的，没有所谓的永恒。以一个动态变化的认知去看待一切情况，才是正确的格局观。 提升mv，是指一种自身常备属性，不为了谁，不为了某个人的看法，自己发自肺腑的去投资自己。而一旦真正遇到了谁，入了局谈恋爱，甚至没入局，实际上，你的心态就要把一切都当成假的，一切都权当没有。以最低的期待值，最高的能量，去maximize你的综合价值的表现力，最终达到最大化自己的局势。而在实战中，想那些理论是没有用的，甚至把你磁场变烂。（此处缘故，以后有空详细分解） 而这正和投简历的原理一样。简历一旦投出去，客观已成定局，你的条件什么样，木已成舟。接下来看的是应聘公司会不会看上你的简历，给你个机会面试。而给不给你机会，除了你客观条件外，这就牵扯到能量。很多情况下，给面试机会的，或者说，给发最终offer的，未必是客观履历最棒的那个人。如果你投了简历，心里对这份工作需求感非常大，非常渴望拿到面试机会，那么你的能量相对来说会低迷，磁场弱，害怕得不到正面回应，根据吸引力定律和磁场原理，往往很大可能得不到面试机会。面试几轮的也一样。面了好几轮，以为成功率很大了，需求感期待值蹭蹭蹭网上蹿，那么最终可能一朝回到解放前，啥都没落着。越到最后，越要平常心。投资的越多，大家越难淡定，然而越想要吸引到想要的结果，就越要把一切当假的。 在面了很多轮面试之后，一切都很顺利，很多人却输在了已经把offer当成真的，结果败在了能量上。把一样还未得到的东西，当成真的，并不能让自己更淡定，只会让自己更害怕失去。这和谈恋爱谈比较长的时间快要结婚了，临门一脚的道理一样，很多情况是结婚前崩盘，输在了焦虑的心态。且不说“需求感”的知识点，把一切都当真了，自然无法淡定的看待，越无法接受失去。 文章跟新速率不高，因需要不断思考积累生活中的灵感，有时想法甚多却无从下笔，需静心酝酿，望大家莫着急，作者不会偷懒的。 再次由衷非常感谢各位读者的慷慨打赏与厚爱 |
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