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贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成，为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。 文/by 小贝老师 工作室创始人 小贝近期紧急打听了很多金融同业，反馈都不太招人，今年的金融就业形势确实太严峻了！但在金融圈摸爬滚打了多年的小贝，还是觉得切莫慌张，需要战略高度+目标明确+方法妥当+行动迅速，也能有望在激烈的竞争中胜出。比如有的同胞在八大四大、财务分析等板块实习过，那么可以重点投递四大八大和财务岗，以及金融岗位里需要更多用到财务的板块如基金会计、财务尽调等等。秋招比拼的是相对实力，所谓知己知彼，明确自己的相对优势非常重要！第一份工作那么重要建议同学们千万不要一个人闷着头搞啊，充分挖掘身边的资源，包括校友资源、导师资源、爸妈资源、老乡资源等等，机会越难得的情况下越需要外界的助力。之前就有个澳洲留学回来的同学，在校友群里看到了师兄发的一个上市公司投资部的招聘，试着投一投，师兄觉得不错，面了两面就直接发offer了，直接免去了后面激烈的竞争。一定一定要好好的梳理下简历，做几个版本的，一个是通用版投啥公司都放之四海而皆准，一个是主攻方向版主要投递自己相对优势录取概率更大的行业岗位，投递不同企业类型的简历一定要做写法上的润色，比如投递四大的就要长得财务范儿，投递快消的就要长得商业范儿，投递金融类公司的就要长得金融工具市场范儿。有了以上工具，每天保持2-3家的投递进度，保持一定的海投战术也是必要的！一定一定要提前练，并且一定要靠自己，别想着别人代做的事儿，代做一次不可能包办以后只会让自己越来越没底。一般而言笔试分为两类：中资范儿爱考行测，买本公务员考试题每天花半个小时练一练；外资范爱考SHL，类似GMAT的verbal和数学，也是找好资料提早练起来。这玩意儿都没有本质难度，没别的，就是多练手熟，到时也不求绝对准确率和分数，跑在50%以前就好了。金融行业的笔试更趋于专业化，比如同样是求职券商，去投行、资管、国际业务、衍生品等不同部门专业层面的笔试几乎完全不同，偏向于其领域专业知识的了解和考察。群面核心评判标准有二：1）分析case的能力，你对案例的理解、你分析的逻辑性和表达能力 2）与其他小组成员的配合，最终评判是对这个团队performance的贡献度。所以建议大家可以下载两本consulting casebook仔细研读，每个案例总结一下分析思路。实际群面能力的提升还得在实战中提升。单面核心评判是在匹配度：单面核心考察候选人是否适合这个行业和岗位，所以如果能达到“自如表现和阐述自我状态”那是最佳，如何能达到对自己很自如的向面试官阐述的状态？个人建议可以开始总结个人的经历casebook, 将大学的学习学术经历、校园活动经历、实习实践经历等方面每个能写出点内容的点都按照STAR法则写下来，每一个点都能讲出一分钟、三分钟、五分钟的故事，到时候面试的时候会非常有的放矢！到后面会越来越享受单面的过程，把自己的大学故事讲述好，面试官也会很好的判断你是否适合这个岗位。不同细分领域和岗位对专业的要求或为不同，求职虽然是几个月的事儿，但一个人是否优秀是本科四年研究生两三年的积累和综合体现，求职面试是综合实力的外在表现而已。一个金子总会发光的，一个人有实力是藏不住的。以金融行业为例，求职时对实力的考察越来越前置，比如对金融市场、资本市场的理解、财务分析、公司分析、估值建模等能力构建和积累确实是加分项。求职本身绝不是结果，而是一个人综合实力的彰显，也愿天下学子找到自己适合的工作，找到好的offer，这是一开始迈向社会最重要的事儿！
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