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作为刚入职场的新人,该如何做好工作?

 小贝Career 2021-08-20

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文/小贝老师 工作室创始人

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工作七年,不算新人,但也不算什么老人,结合自己的过往,外加带过几个新人自己的观察,在这里和大家分享一下,希望有帮助。

01

干活前,首先要知道是什么活

这条看着是有点侮辱人,但其实真的是这样,很多新人,刚一进入工作,被分配工作的时候,压根就不知道领导或者同事是让自己干啥,真的就像个傻子一样杵在那,一脸懵逼。

其实这是可以理解的,毕竟之前没有工作过,公司业务具体的一些细节听不懂很正常,领导和同事是会理解的,关键是,你听不懂,要问啊。

我给两条建议:

首先,养成随身带个小本的好习惯,或者记手机里也行,甭管听懂听不懂,先把事记下来;

有的时候,因为你不懂对方说的什么意思,你连记都记不住,事都记不住你想问都不知道该问点啥,所以好记性不如烂笔头,先把事记下来,记下来的同时,还要侧重去记一下领导看重的点,想要达到的效果,这样对后续工作的开展很有好处。

其次,事记下来了,下一步就是要弄懂它,你可以现场就问,或者回去稍微琢磨一下, 问问同事先,不懂的再问领导。


放心,老人对新人都是很包容的,你在大家眼里还是一个小朋友,而且人的本性是乐于给别人指导的,所以请教老人这事,不难。

不要怕问多了好像显得自己很蠢一样,事情做不好,还不自知,才是蠢,问清楚了能把事情干漂亮,才是成长嘛。

当然,我也见过有的小朋友,问的一些问题令人啼笑皆非,一些常识性的东西就不要问了,别为了问问题而问问题,那又适得其反了。

02

干活要麻利,要有效率

我是一个干事特别拖沓的人,刚进入职场的时候,延续了大学时候的懒散,什么事都不着急,反正活也不多,哥哥姐姐们都挺客气的,自己把工作安排地倒是有条不紊的,但是职场可不等人。

所有领导都喜欢干活麻利的,麻利是什么意思,一是要快,二是要好,老板恨不得这一分钟把活给你,下一分钟你就能交工,他好推进下一步,时间是金钱,效率是生命,这是我国的优秀品质。

03

干活要干到120%

上面只说了快,这条再说说好。干活光快不行,做出来的东西跟屎一样,还得返工做二遍,或者别人给你擦屁股,那还不如不做。

干活还得好,那怎样算好呢?我自己的总结,要做得到120%。

首先,按照第一条,你已经清楚地记下了老板在这份任务中看重的点和希望达到的效果,这是最基本的,你要把工作做到起码让领导满意,这是100分,千万别有差不多就得了的心态,做个80、90分的,在老板那都是不及格的。

做到100分,已经很不错了,但是你想让老板尽早地发现你,甚至赏识你,那你就必须抓住每一次机会,把工作做到120分。

要让领导超预期地满意,才能给他留下深刻印象。那怎么能做到120分呢,100分我会做,按着要求做就可以了,剩下那20分要怎么去做呢?

这就需要调动主观能动性了,大部分人在职场都是被动的,给我一个活,我去按要求做好是没问题的,但很少会加入自己的主观能动性。

其实,你只要多想那么一步,多想一点,考虑再深入一步、周全一点,做出工作的效果就马上不一样了。

在面对这份工作的时候,你基本能了解老板让你做这份任务的目的是什么,你要把这个目的转换成自己的目的,要去想,如果是老板自己来做的话,他会把这件事做成什么样,甚至你要争取想得比老板还细致,还深入,怎么做才能更好地让他实现他的目的,以目的为核心,围绕着工作的目的,尽可能地去完善这份工作。

04

干完活一定要总结

干完活后总结,最基本的作用在于,防止下次让你干同一份工作的时候,你又忘了该怎么做的尴尬。

此外,每一次新的任务都是一次新的学习机会,每次总结都能加深你在这次工作中学习到的东西,不断地总结,不断地积累,才能不断地成长。

以上,从接到一个工作任务,到最终完成,个人简单地总结了四点,希望能对大家有帮助。

最后我想说,其实,工作并不难,用心干没有干不好的,但是奈何大部分人在工作中都是消极的、被动的,所以你只要稍稍多动点脑子,稍稍积极一点,就能很快崭露头角的。




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