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企业薪酬制度存在的问题： 一、没有形成合理的薪酬制度 二、薪酬要素比例失衡 三、薪酬分配政策不合理 四、缺乏有效的薪酬管理激励机制 五、薪酬分配缺乏公平性 薪酬外包后由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包可以解决以下问题： 薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 并且可以提供多种正确可靠的服务项目。 1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表; 2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳; 3. 多途径的工资单传递方式。 所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性 |
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