深圳市铭晨社工服务中心薪酬管理制度

3.5.2 保险:公司为每位员工购买社会各项养老保险、医疗保险、工伤保险等。

3.5.3 员工关怀:对员工婚庆的贺仪以及员工的父母、配偶、子女发生不幸慰问。

3.5.4 生日祝贺:每月将以贺卡对员工生日表示祝贺,传递公司对每一个员工的关怀。

3.5.5有薪假期:

3.5.5.1国家规定的假期。

3.5.5.2 年休假:为公司服务满一年的正式员工可享有有薪年休假,具体标准见《考勤管理制度》。

3.5.6 每年一次员工旅游活动。

4.0 岗位薪酬确定依据:根据劳动力市场工资指导及机构实际情况确定岗位薪酬总额

5.0 新员工薪资核定

5.1 员工试用期薪资:试用期内绩效工资不与绩效考核挂钩,试用期绩效考核作为是否予以转正的依据。

5.2 员工转正后薪资:由基本工资+各项补贴+绩效工资组成。

6.0 薪资调整

6.1 员工的薪资调整,分为正常年度调整、异动调整和特别调整三种。