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在职教育闲谈@有深度 有温度 更有态度 文/闲谈君 从“海龟”到“海带” 从“众星拱月”到“质疑唏嘘” 从“待价而沽”到“折价而售” 中国“海归”求职尴尬，是真的吗？
一、首先，我们来看下国内人员和HR对“海归”这10年的认知变化? 二、然后，再来分析下造成这种情况的原因? 其实，造成这种情况的原因，既有外在的，也有自身的，下面一起来看下： 1、先看下近年海归数据情况  从图中可以看到，近年来海外留学生归国数量急剧增加，这也导致竞争的增大。 2、自身原因分析 不能否认，有一部分人通过留学之后，拥有了更多的优势，带来了国际视野以及语言优势，但正如上图展示，随着归国人数越来越多，其中混入了很多专业知识不过硬以及纯粹为了镀金的人，使得归国人员质量良莠不齐，所以导致国内很多企业会谨慎挑选留学生。 小编印象比较深的，是之前某一档节目中出现的一幕： 
 当美信联邦的创始人兼CEO的刁盛鑫刁总问：“请一句话概括金融是干什么的”的时候，她的回答居然是“我觉得是赚钱”。 小编认为，这么不专业的回答，不应该出于一个“海归”的口中吧，所以这应该就是专业度的问题了。 3、其他原因 ①专业难对口。很多海归在国外学习的专业都只适合国外的需求，在国内很难找到适合的岗位。 ②国家的迅速发展。国家的发展越来越优秀，海归也很难处理国内的工作，更不用说有些海归的能力还不如国内的二本学生。 ③信息不对称。海归在求职过程中，“海投无回复”和“不了解国情，投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍。要知道，国内的很多名企，都是不公开发布招聘信息，而是靠内推招募到候选人的。 三、那么海归真的没有市场吗？求职中该如何自救呢？1、首先要了解自身的优势  2、了解国内行业对留学生的需求情况  以上是2021年山东省就业市场的情况，留学生需要多多获得行业职业的信息，同时要多和同学校友交流，从校友网络里其实会获得很多有用的信息帮助你之后的求职就业； 3、提前了解国内行情 很多人不知道国内求职要经历什么流程，不清楚中英文简历的差异，不知道笔试有哪些套路，面试有什么形式等等，另外还需要注意毕业时间的情况，避免错过最佳的求职时间。 四、海归增加，国内职场压力如何缓解？?随着海归数量的不断增加，肯定会给国内求职人员带来一定的压力，那么国内高校毕业生如何缓解呢？小编有以下建议： 1、要清楚自己的优势 要知道，相比于海归，一直在国内的你，对国内的市场行情以及行业政策把握会更加精准，所以会更加容易的融入工作，另外，随着国家的发展，国内学生有着有非常好的基础教育，很多国内企业其实更看重第一学历。 2、不断提升自己 如果你是已经工作了几年的职场人员，面临的各方面压力肯定在不断增加，这个时候就要通过不同途径提升自己，千万不要停止学习，如果不知道如何提升，小编推荐，可以读个在职研究生。 一方面，在职研究生可以提升学历和学位，甚至同等学力在职研究生不需要参加考试。另一方面，一般读在职研究生的，都是行业里跟你同职位的人，这些人一起上课，也是拓展人脉资源的一种渠道。 最后，如果你对“海归求职尴尬”有其他看法，或者想了解在职研究生相关知识，可在下方留言评论，大家一起探讨哦！！！ |
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