【原】原创｜搭建持股平台进行个税筹划，你必须要知道的

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我们公司拟上新三板，现在要搞员工持股。由于按《公司法》规定，上市前股份有限公司的股东数不能超过200人，所以如果要大规模的员工持股，比如员工数量高达300人，就只能通过“代持”方式解决----成立一家或几家代持股公司，300名员工持有代持股公司的股份，然后代持股公司再作为一个股东，持有股份公司的股份——以此到达员工持股的目的，你说我们是成立什么样的代持股公司比较好呢？

代持股公司就应该设立为无限责任公司—个人合伙企业。因为此代持股公司存在的唯一意义就是持股，所以几乎不会让这些持股员工因此承担风险。同时，未来公司上市并股票解禁后，员工们要套现，就由代持股公司卖掉股票再分配给员工，由于公司不交企业所得税，所以只需要扣缴20%的个人所得税，员工到手80%。

反过来，如果设计太随意，不考虑税务风险，代持股公司搞成了有限责任公司，问题就大了。它卖掉股票产生纯利润就要先上25%的企业所得税，剩下75%分配给员工时，再扣20%的个税，员工实际到手只有75%×(1-20%)=60%。

80%与60%二者的差异非常大。

当然，并不是说无限责任公司的税负就一定小于有限责任公司，这要根据公司经营者的目的与特点，并结合具体数字进行分析比如，无限责任公司虽然不交企业所得税，一旦有利润，就必须交个人所得税，也就是说赚钱就要交个税；而有限责任公司，如果把利润留着一直不分红，则可以一直不交个人所得税，有些税务人员对于长期留着利润不向股东分配的有限责任公司，强制要求分红并征个人所得税，这是极端错误的要求。

分红与否的决定只能由有限公司股东会或董事会做出，任何单位或国家机关都无权干涉，这是《公司法》赋予公司的基本权利。只要不分红，就不可能有股息红利的个人所得税。

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博主简介：

   房老师，专注财税20年，注册会计师,法务会计师,“税务规则思维”创始人,前央企财务总监，多家企业顾问。

   长期从事投融资业务咨询，与税务稽查应对;

   多家财税机构签约讲师,善于从规则与原理角度，用实际案例通俗易懂讲解税法;

   长期与律师合作，处理涉税争议案件,结合理论与实践，解决税企争议,危机公关等问题。

     

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